Миграции населения в современном мире

 

Табл. 1. Прирост  населения ФРГ, тыс. чел. [1]

 

1992 

1993 

1994 

1995 

 

Прирост общей  численности 

711,7 

372,3 

205,8 

288,6 

 

в том числе: 

 

Естественный прирост 

-76,3 

-98,8 

-115,1 

-119,4 

 

Немцев 

-165,2 

-189,8 

-203,4 

-206,3 

 

Иностранцев 

88,9 

91,0 

88,3 

86,9 

 

Нетто-миграция 

788,0 

471,1 

320,8 

408,0 

 

Немцы 

195,2 

194,5 

168,3 

180,7 

 

Иностранцы 

592,9 

276,6 

152,6 

227,2 

 

 

 

В Латинской Америке центрами притяжения рабочей силы стали Аргентина, Бразилия и Венесуэла с численностью иммигрантов от 5 до 8 млн. человек. В Африке центрами притяжения рабочей силы стали ЮАР и Кот-д'Ивуар.

 

Основными поставщиками рабочей силы в Азии являлись и  являются Индия, Пакистан, Филиппины, Малайзия, на Ближнем Востоке - Ливан. Иордания, Турция, в Африке - Марокко, Алжир, Тунис, Гана, Мали, Чад, Гвинея, Мозамбик, в Северной Америке - Мексика, в Европе - Польша, Португалия, Италия, Ирландия.

 

Рассмотрим  более подробно причины, направления и результаты миграций населения, вызванных экономическими проблемами. Экономически обусловленная миграция людей в другие страны - в качестве легальных или нелегальных иммигрантов - стала одной из наиболее сложных и весьма противоречивых проблем эпохи, наступившей после окончания "холодной войны".

 

Каждый 120-й житель планеты - мигрант. Все они оторваны от привычной жизни в своих  собственных странах. Последнее  легко понять, если проникнуться той  реальностью, что наем одного рабочего на месяц в Германии обходится в 6575 немецких марок по сравнению с 662 марками в Венгрии, 401 маркой в Чехии и 367 марками в Польше. Не может не соблазниться и филиппинец, выехавший за рубеж, где он зарабатывает в 5-6 раз больше, чем он получил бы за аналогичную работу у себя на родине.

 

Трудовая миграция населения - это прежде всего проявление диспропорции между экономическим  и демографическим развитием  страны. Отставание экономического развития от более быстрого роста населения  приводит, в конечном итоге, к образованию "перенаселенной пролетарской нации", в результате часть рабочей силы вынуждена эмигрировать в поисках работы.

 

Когда миграция носит массовый характер, - это свидетельствует  не только о несоответствии между  уровнем развития экономики и ростом численности населения, но также является и отражением внутренних противоречий общества, постоянно усугубляемых периодически повторяющимися кризисными ситуациями. В экономическом смысле миграция представляет собой перемещение собственно рабочей силы, т.е. "производительного богатства" страны, затратившей средства на профессиональную подготовку и обучение, в другие страны, которые используют эту рабочую силу, присваивая себе результаты ее труда.

 

Миграция рабочей  силы, достигшая сегодня невиданных масштабов, - это не только особенность современного рынка труда, но и .определенная черта мировой экономики в целом.

 

В поисках лучших условий труда и более высокой  его оплаты люди покидают родные места  и ищут счастья в других странах. Причина таких миграций - высокая безработица, охватившая весь мир, и различия в национальных уровнях заработной платы и в условиях труда.

 

Беглый взгляд на мировые рынки рабочей силы позволяет сделать вывод, что  в странах Ближнего Востока, и  прежде всего в странах Персидского  залива, сложилась уникальная ситуация - иммигранты составляют подавляющее большинство. В Катаре и Кувейте, например, 85% всех рабочих - иммигранты, в Объединенных Арабских Эмиратах они составляют 90%, в Саудовской Аравии и Бахрейне - около 40%, в Омане - 34%, тогда как еще в 1950 г. в целом по этой группе стран иммигранты не превышали 5% их экономически активного населения.

 

До 10 млн. иностранных рабочих  заняты в странах Западной Европы. Характерная черта рынка рабочей  силы этого региона - не стандартность, а специфичность каждой страны. Для Италии, например, характерны как внутренняя миграция, так и внешняя. За последние 100 лет эту страну покинуло 27 млн. итальянцев.

 

Своя специфика  рынка рабочей силы и в Германии (в которой уже в 1910 г. насчитывалось 1,3 млн. иностранных рабочих!). Сейчас иностранцы составляют здесь около 10% трудящегося населения.

 

Рынок трудовых ресурсов и связанная с ним  миграционная политика Франции имеет свою отличительную особенность по сравнению с другими странами Европы. Париж, сохранивший до сих пор "зону франка", в которую входят 14 бывших французских колоний, предпочитает черпать недостающие трудовые ресурсы преимущественно из этих территорий. Так поступают Англия, Нидерланды и Бельгия.

 

Своеобразный  и Северо-Американский рынок рабочей  силы -миграция рабочих в этот регион имеет давние традиции. Уже отметил  свое столетие Эллис-айленд как центр  иммиграционного контроля, как главные  ворота в Нью-йоркской гавани со статуей Свободы, мимо которой в Америку шли многочисленные потоки живого товара - рабочей силы. "Мы страна иммигрантов, - заявил член палаты представителей республиканец Сэм Браунбэк, - и конгресс должен сохранить эту гордую традицию, а не ставить ее под угрозу".

 

Азиатско-Тихоокеанский  регион, в котором проживает большая  часть населения мира, располагает  огромным потенциалом трудовых ресурсов. Классической страной иммиграции в  этом регионе является Австралия. Во все времена, включая 60-70-е годы, в иммиграционных потоках в Австралию преобладали европейцы. С середины 80-х годов Азия служит для Австралии самым стабильным источником иммигрантов, число которых постоянно растет.

 

Если Австралия  в АТР является традиционно иммиграционной, то Япония после окончания Второй мировой войны приобрела диаметрально противоположную черту - стала традиционно эмиграционной страной, причем интенсивная эмиграция продолжалась до конца пятидесятых годов XX века.

 

С тех пор, как  в Японии в 60-х годах начался  бурный рост экономики, эмиграция ее граждан прекратилась. Более того, потоки "никкей" (эмигрант по-японски) идут в обратном направлении. Начиная с 90-х годов, в Японию приезжает ежегодно до 400 тыс. иностранных рабочих. Подобно Японии, испытывают нехватку рабочей силы Сингапур, Гонконг, Южная Корея, Тайвань, Малайзия.

 

Южно-Африканский  рынок рабочей силы сложился вокруг самой богатой страны Африканского континента - ЮАР. В условиях реформированной  ЮАР профессиональный отбор является решающим при рассмотрении соответствующих заявок от иностранцев, желающих работать в этой стране.

 

Для ЮАР характерен высокий процент нелегальных  иностранных рабочих или "незаконных иммигрантов", а это выходцы  из Мозамбика, Анголы и др.

 

Миграция рабочей  силы в страны Латинской Америки имеет большое прошлое. Начиная со второй половины XIX века этот континент уже становится одним из мировых центров притяжения иммигрантов, при этом поощрялась главным образом миграция из стран Европы. Эта тенденция сохранялась до 60-х годов XX века. Только за 1946-1960 гг. в Латинскую Америку переселилось 2 млн. европейцев. С 60-х годов межконтинентальная миграция все больше начинает замещаться внутриконтинентальной. Население мигрирует в основном в бассейн реки Амазонки. Это касается стран, расположенных в Андах: Перу, Боливии, Эквадора, Колумбии. Внутриконтинентальная миграция рабочей силы в Латинской Америке приобрела стойкий характер. Это объясняется нехваткой земли у большинства крестьян и неполной их занятостью, а также высокими темпами прироста населения, который в 4 раза выше, чем в индустриально развитых странах.

 

Такова предельно  краткая характеристика основных мировых  рынков рабочей силы, каждый из которых  тесно связан с миграцией трудовых ресурсов. По структуре и характеру  эти рынки отличаются друг от друга. Однако у них есть и общие черты.

 

В целом необходимо отметить, что современный мировой  миграционный процесс по своему содержанию и массовости существенно отличается от аналогичных процессов не только прошлого века, но и первой половины нынешнего столетия; миграции играют все возрастающую роль в функционировании мировой экономической системы. 

 

 

 

В последнее  время все больше внимания уделяется  такой проблеме, как «утечка мозгов». Под этим термином принято понимать миграции высококвалифицированной рабочей силы. По крайней мере 2/3 притока “мозгов” в мире приходится на США. Доля иммигрантов среди специалистов составляет там 17%, в том числе 40% инженеров и специалистов по ЭВМ, большое количество преподавателей технических дисциплин в университетах и колледжах. По оценкам чистый выигрыш для США от привлечения в страну одного “среднего” ученого гуманитария составлял в 70-е годы 230 тыс. долл., ученного в области общественных наук - 235 тыс. долл., инженера - 253 тыс. долл., врача - 646 тыс. долл. В результате экономия США лишь в сфере образования и научной деятельности составляла не менее 15 млрд. долл. Прибыли, получаемая Канадой в процессе эксплуатации умов эмигрантов, в 7 раз больше объемов её помощи развивающимся странам. В Британии выгоды от привлечения иностранных специалистов в три раза превышают размеры её экономической помощи странам Азии и Африки.

 

Анализ ситуации в США показывает , что приток иммигрантов не сопряжен с обострением  конкуренции на рынке труда и  ростом безработицы среди коренного населения. Более того, косвенно через расширение спроса и прямо через развитие нового предпринимательство он стимулирует создание новых рабочих мест. Иммиграция существенно не влияет на средний уровень заработной платы и дифференциацию доходов. Лишь в отдельных случаях усиление конкуренции внутри определенных профессионально - квалификационных групп приводит к некоторому снижению заработной платы. Иммигранты обычно используются в рамках так называемого вторичного сегмента рынка труда, который характеризуется тяжелыми условиями труда, низким уровнем оплаты и отсутствием возможностей для профессионального роста. Эти обстоятельства ограничивают социальную мобильность мигрантов, создают основу для их сегрегации. В первично секторе рынка труда находятся лишь мигранты, относящиеся к научно - техническим работникам. Обычно их ассимиляция происходит достаточно мягко в обществе стран - реципиентов. И только ухудшение экономической обстановки обычно приводит к обострению противоречий между коренным и пришлым населением.

 

Каковы же мотивы экономических миграций? Известно, что миграция населения в далеком  прошлом выступала в формах работорговли, кочевничества, военных и колониальных переселений. Однако с образованием мировой системы хозяйства возникла необходимость в огромных перемещениях людей, лишенных средств производства и ищущих свободных рабочих мест за пределами родной страны. Миграция охватила все континенты, весь мир и приобрела поистине глобальный характер. На начало последнего десятилетия XX века в мире уже насчитывалось более 45 млн. трудящихся-мигрантов. Небывалая масштабность мировой миграции трудовых ресурсов - важнейшая особенность современности. Этот процесс формируется технологическим прогрессом и развитием коммуникаций.

 

Если в 50-70-е  годы передовая миграция шла в основном из развивающихся стран в индустриально развитые, то с 80-х годов идет и встречный миграционный процесс: перемещение иностранной рабочей силы из более развитых в менее развитые страны. Иллюстрацией к этому могут служить страны ОПЕК, новые индустриальные государства, в которые вслед за миграцией капиталов мигрировала и рабочая сила из стран Западной Европы, США и Японии.

 

Доминирующим  мотивом трудовой миграции остается экономический. Он преобладает над  всеми другими мотивами - политическими, военными, религиозными, стихийными и т.д.

 

Миграции трудовых ресурсов способствуют и современные  технологии производства, основанные на принципах международного разделения труда. Это прежде всего связано  с деятельностью транснациональных  компаний, организующих производство в системе мирового хозяйства. Процесс такой миграции четко просматривается на примере преуспевающей в Азии тайваньской "Эйсер", седьмой по величине компании в мире по производству персональных компьютеров. Из-за нехватки рабочей силы она вынуждена ввозить филиппинских рабочих для сборки компьютеров на ее тайваньских фирмах и рабочих из Индонезии для работы на ее фабрике в Малайзии. Внутрирегиональную миграцию рабочей силы в Азии интенсифицируют и строительные фирмы, создавшие огромную армию строителей-мигрантов. Только Таиланд экспортировал 400 тыс. рабочих для строительных работ в других странах Азии. 20 тыс. рабочих из различных стран континента строят мост в Гонконге. Таким образом современные технологии производства в системе международного разделения труда формируют миграцию рабочей силы не только межрегиональную, но и внутрирегиональную.

 

Важная особенность, характеризующая современный этап развития миграционных процессов, заключается  в значительном увеличении нелегальной  миграции. Поскольку во многих странах правительства законодательным путем регламентируют приток иностранной рабочей силы, постольку сильно возросло ее нелегальное проникновение через государственные границы. В США, например, незаконно проживает около 6, а по некоторым источникам до 13 млн. рабочих-иммигрантов, проникающих через мексиканско-американскую границу, штат Флорида и другие места. Около 90% иностранцев, въезжающих в США нелегально, являются мексиканцами. Это объясняется тем, что в 1965 г. истек срок соглашения между США и Мексикой, по которому значительная часть мексиканского "относительно избыточного населения" могла легально приезжать в Соединенные Штаты для работы в сельском хозяйстве. Отказ правительства США, обусловленный требованием американских профсоюзов, продлить этот договор привел к тому, что число мексиканцев, въезжающих нелегально возросло до 700 тыс. в год, тогда как еще в 1960 г. этот показатель составлял менее 28 тыс. Около 15 млн. "нелегалов" из Бангладеш ежегодно проникает в Индию, соглашаясь там выполнять различные работы за самую низкую заработную плату.

 

Миграция рабочей  силы распространилась не только на большие  страны, но и на малые. Это можно  проследить на примере Греции, в  которой 300--350 тыс. работают без разрешения властей. Большинство "нелегалов" на греческом рынке труда - жители Албании, Польши, Филиппин и понтийские греки из бывшего СССР. Они не претендуют на хорошо оплачиваемые рабочие места на заводах, фабриках, учреждениях. Наличие большого числа нелегальных рабочих оборачивается потерей для греческой казны 100 млрд. драхм в год в виде неоплаченных налогов. Около 200 тыс. иностранных граждан проживает нелегально и в Беларуси.

 

Таким образом, нелегальность миграции рабочей  силы стала мировой проблемой. Это  ответная реакция людей труда на законодательные акты многих государств, с помощью которых регламентируется приток иностранной рабочей силы. Другая причина, питающая эту проблему, состоит в том, что трудящиеся, въехавшие нелегально (или оставшиеся в стране нелегально после истечения официального срока), представляют для предпринимателей самую дешевую и бесправную рабочую силу.

 

В международной  миграции происходят качественные изменения, обусловленные научно-технической  революцией, суть которых состоит  в значительном увеличении среди мигрирующих доли квалифицированных специалистов. Законы о миграции, которые приняты почти всеми странами мира, на первое место ставят квалификацию приезжего рабочего из-за границы. "Иммиграция - это не только связь с прошлым Америки, это также и мост в будущее Америки, - заявил президент Д.Буш на торжественной церемонии подписания закона 27 ноября 1990 г. - Данный закон предусматривает жизненно важное увеличение прав на въезд на основе квалификации - пополнение рядов наших ученых, инженеров и просветителей новыми талантами и новыми идеями". Въезд в Японию неквалифицированных рабочих запрещен.