Отчет по преддипломной практике в консалтинговой компании « Альянс»

                             Министерство образования и науки РФ 

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение 

высшего профессионального образования 

Московский государственный индустриальный университет   

ФГБОУ ВПО МГИУ

 

 

 

 

 

 

                        Отчет о преддипломной практике   

 

 

 

 

 

Место прохождения 

Практики:    Консалтинговая компания « Альянс» 

 

 

 

Срок практики: с  02.09.2013г.  по 02.10.2013г.

 

 

 

 

                Студентка:  Подчуфарова Алена Сергеевна

                              

                               Группа:     Нф08Ю21

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                      

                                                     Москва  2013  г.

 

                                                   Оглавление

Введение                                                                                                                      3

Общая часть                                                                                                                4

Содержание  выполненной  работы                                                                            6

Заключение                                                                                                                 13

Список литературы                                                                                                    15

Приложения                                                                                                                16            

 

                                                           Введение

В соответствии с учебным  планом по преддипломной практике  я Подчуфарова Алена Сергеевна была принята в юридический  отдел на должность помощника юриста в Общество с ограниченной ответственностью Консалтинговая компания « Альянс».

Целями  прохождения производственной практики являются :

- ознакомиться с особенностями  работы юридического отдела: видами  гражданско-правовых договоров,  заключаемых от имени общества  и их спецификой.

- научиться составлять  проекты основных гражданско-правовых договоров и учредительных документов, исковых заявлений.

- проверять документы  на их соответствие требованиям  гражданского законодательства, а  также выявлять и обобщать  недостатки их формы и содержания.

- научилась  использовать  электронную правовую систему «Консультант плюс».

- доставляла документы  общества в организации и государственные  органы.

- осуществляла  иную, связанную  с юриспруденцией деятельность.

 

 

 

 

 

 

 

 

Общая  часть

МЕСТО ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ: Общество с ограниченной ответственностью Консалтинговая компания « Альянс» г.Москва Барыковский пер д. 4 стр.2.

СРОКИ ПРАКТИКИ: с 02.09.2013 г. по 02.10.2013 г.

РУКОВОДИТЕЛЬ ПРАКТИКИ: Волохова Ольга Александровна.

Целью прохождения практики является реализация знания нормативно правовых актов на практике и выработка навыков составления различных гражданско-правовых договоров, трудовых договоров и иных локальных документов.

Для достижения поставленной цели при прохождении преддипломной практики ставились следующие задачи:

- изучение структуры, порядка управления юридического лица с учетом специфики видов его деятельности, изучение процедуры регистрации юридического лица;

- изучение нормативно-правовых  актов, регулирующих деятельность  юридического лица;

- выработка навыков  в составлении гражданско-правовых договоров, протоколов разногласий, ведении переговоров;

- изучение законодательства, регулирующего трудовые отношения  в организации; 

- выработка навыков  в составлении трудовых договоров,  должностных инструкций и др.

ООО «Альянс» существует более 6-ти лет и оказывает консалтинговые услуги и объединяет высококвалифицированных специалистов в сфере корпоративного, зарубежного, гражданского права

          Основными источниками правового   регулирования  деятельности  общества  являются:  Конституция  РФ,  гражданский кодекс   РФ   и   федеральный   закон   от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". С последующими изменениями и дополнениями.

Целью деятельности юриста является обеспечение правовой  работы ООО «Альянс ».

В обязанности юриста ООО «Альянс» входит:

Помощь гражданам в  составлении  претензий, исковых заявлений, различных писем, протоколов разногласий, представительство общества в судах и другое.

  В ООО «Альянс» имеется хорошая нормативно-правовая база, представленная как в печатном виде, так и в электронном виде.

Важную роль при обеспечении  нормативно-правовой базы играют электронные правовые базы, такие как «Консультант плюс» и «Гарант», которые еженедельно обновляются, что дает возможность оперативно   найти необходимые нормативно-правовые акты, образцы документов, статьи в профильных журналах и иную информацию.

 

 

                                     Содержание выполненной работы

В процессе практики мной совершенствовалась работа с системами «Консультант плюс» и «Гарант», эффективно использовать ресурсы электронных правовых систем «Гарант» и «Консультант  плюс». В работе системы мне помогли найти ответы, на вопросы, возникающие в процессе практики, такие как поиск законодательства, регулирующего определенные гражданско-правовые отношения. Я поняла, что для решения спорных ситуация, сначала необходимо изучить максимально возможное законодательство, с той целью, чтобы не упустить какие-либо тонкости и нюансы при разрешении ситуаций. За время практики я научилась составлять юридические документы (претензии, договора, письма, исковые заявления), решать самостоятельно спорные вопросы. Также передо мной была поставлена задача разработать для клиента форму гражданско-правового договора.

Наибольшее распространение в практике большинства организаций  и индивидуальных предпринимателей получили договор подряда и договор возмездного оказания услуг. Такие договоры очень сходны с трудовыми договорами. Однако на самом деле гражданско-правовые договоры имеют  совершенно иную правовую природу и существенно отличаются от трудовых.

При заключении гражданско-правового  договора лицо, осуществляющее выполнение работ или оказание услуг, теряет ряд гарантий, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому договору. При регулировании отношений, вытекающих из этих двух договоров, применяются различные отрасли права: гражданско-правовых -   гражданское право, трудовых - трудовое. Поэтому недопустимо применять в гражданско-правовых договорах термины и формулировки, вытекающие из трудового законодательства (например, продолжительность рабочего дня, выходные дни, отпуск, дисциплинарная ответственность, служебная командировка и т. п.).

 Разнится название  сторон этих договоров. Сторонами  гражданско-правовых договоров выступают исполнитель (подрядчик) и заказчик. Сторонами же трудового договора являются работник и работодатель. Достаточно часто встречающейся ошибкой при обозначении сторон гражданско-правового договора является именование заказчика работодателем, а вместо подрядчика или исполнителя - работником.

 Предметом трудового  договора выступает личное выполнение  работником возложенной на него  трудовой функции, т. е. процесс  труда данного конкретного работника  в общем процессе труда организации.  Предметом гражданско-правовых договоров является конечный результат труда исполнителя, процесс же его работы выступает лишь способом достижения этого результата.

В отличие от трудового  договора, где работник всегда выполняет  трудовую функцию только лично, по гражданско-правовому  договору подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков), выступая в этом случае в роли генерального подрядчика. Такое допустимо, если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично (п. 1 ст. 706 ГК РФ).

Правоотношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. Например, в соответствии с п. 3 ст. 703 ГК РФ в  рамках договора подряда подрядчик, если иное не предусмотрено договором, самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. За невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных обязательств гражданское законодательство допускает лишь имущественную ответственность подрядчика (исполнителя).

При выполнении же трудовой функции работник обязан подчиняться действующему у работодателя внутреннему трудовому распорядку (соблюдать режим рабочего времени и технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя, выполнять установленные нормы труда и т. п.). Исключением из этого правила могут быть надомные работники, особенности труда которых регулируются главой 49 ТК РФ. За несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка работник может быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности, меры которой не предполагают взысканий имущественного характера.

 В отличие от  трудового гражданское законодательство  не наделяет заказчика обязанностями  обеспечить условия труда исполнителя  (например, их соответствие установленным государственным нормативным требованиям охраны труда и безопасности производства, исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки, оборудования, своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией и т. п.). Исполнитель сам организует работу, сам обеспечивает для себя безопасные условия труда и самостоятельно отвечает за собственный риск.

 По гражданско-правовым  договорам оплата за выполненную  работу производится в соответствии  с установленной в договоре ценой. Например, в соответствии со ст. 708 ГК РФ, если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика ? досрочно. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре.

По трудовому договору работодатель обязан в полном размере и своевременно, но не реже, чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату. Труд работника оплачивается в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, но оплата не может быть ниже установленного действующим законодательством минимального размера оплаты труда.

Гражданско-правовой договор  всегда имеет срочный характер. Так, в соответствии с п. 1 ст. 708 ГК РФ в  договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Трудовой договор, по общему правилу, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор в соответствии со ст. 58?59 ТК РФ носит характер исключения из общих правил и может заключаться только в установленных законом случаях.

Работникам, работающим по трудовым договорам, предоставляются предусмотренные  трудовым законодательством социальные гарантии (в частности, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков установленной продолжительности, оплату периода нетрудоспособности, обязательное социальное страхование в предусмотренных федеральными законами случаях и т. п.). Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, таких гарантий не имеют в виду их отсутствия в гражданском законодательстве. Однако если судом будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям в соответствии с частью четвертой ст. 11 ТК РФ будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В рамках процедуры заключения гражданско-правового  договора гражданское законодательство, в отличие от трудового, не предусматривает перечня документов, который выступающее в качестве подрядчика (исполнителя) физическое лицо обязано предоставить заказчику при заключении договора. Поэтому требование заказчика о предоставлении ему, в частности, трудовой книжки, документов воинского учета, документов о наличии (отсутствии) судимости, медицинском осмотре (обследовании) являются незаконными. Однако при оформлении договора понадобится документ, удостоверяющий его личность, а также сведения об ИНН.

Не распространяются на гражданско-правовые договоры и требования по оформлению кадровых документов (например, приказа  о приеме на работу, личного листка по учету кадров, различного рода заявлений и т. п.).

В соответствии со ст. 432 ГК РФ гражданско-правовой договор, связанный с трудом, считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах, как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной. Договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта (п. 1 ст. 433 ГК РФ).