Понятие и признаки прва

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Января 2013 в 22:28, контрольная работа

Краткое описание

Право — это система общеобязательных норм поведения, установленных или санкционированных государством и обеспеченных его принудительной силой.
Право как нормативно-регулятивная система есть совокупность норм, идей и отношений, которая устанавливает поддерживаемый средствами власти порядок организации, контроля и защиты человеческого поведения.
Под правом можно понимать систему нормативных установок, опирающихся на идеи человеческой справедливости и свободы, выраженная большей частью в законодательстве и регулирующая общественные отношения.во и понятия дееспособности

Вложенные файлы: 1 файл

Право.doc

— 106.00 Кб (Скачать файл)

№24

Условие: Филимонова опоздала на работу на 1 час, за что директор предприятия  издал приказ, в котором объявил  ей строгий выговор. Филимонова обратилась  с заявлением в комиссию по трудовым спорам, в котором указала. Что в опздании нет ее вины, так как оно произошло из-за прорыва водопроводной трубы в ее квартире и неотложного выполнения ремонтных работ. Филимонова просила отменить приказ директора.

Какие нарушения трудового  законодательства допущены в данном случае? Написать решение комиссии по трудовым спорам.

Решение: Анализ условия задания  дает основания определить, что для  его решения следует изучить  главу Х действующего Кодекса законов о труде Украины – «О трудовой дисциплине»; в частности ст. 149 ТК Украины «О порядке применения дисциплинарных взысканий».

Согласно условию, гражданка Филимонова нарушила ст. 142 ТК Украины «О правилах внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине», и опоздала на 1 час на работу в силу  сложившихся обстоятельств, повлиять на которые не имела возможности: прорыв водопроводной трубы в квартире потребовал немедленных ремонтных работ, что заняло определенное количество рабочего времени. Директор предприятия, согласно ст. 149 ТК Украины перед применением дисциплинарного взыскания (выговор) должен был затребовать от гражданки Филимоновой письменное объяснение, и в соответствии с ним учесть обстоятельства, повлекшие за собой нарушение трудовой дисциплины Филимоновой. Однако директор предприятия издал приказ об объявлении выговора без предварительного ознакомления с ситуацией, нарушив, таким образом. Ст. 149 ТК Украины. Поэтому, согласно ст. 150 ТК У. «Об Обжаловании дисциплинарных взысканий» Филимонова была в праве требовать отменить приказ директора предприятия. Комиссия по трудовым спорам, в свою очередь, должна принять решение о снятии дисциплинарного взыскания с гражданки Филимоновой не позднее, чем в течении 1 года со дня наложения дисциплинарного взыскания – согласно ст. 151 ТК У.  «О снятии дисциплинарного взыскания».

1 Покровский И.А. Основные проблемы гражданского права. М., 2001. С. 89. 




Информация о работе Понятие и признаки прва