Способы обеспечения исполнения обязательств

       Решение КТС должно быть выражено в категорической и четкой форме, не позволяющей толковать  его по-другому или уклониться от его исполнения. В решениях по денежным требованиям указывают  точную сумму, причитающуюся работнику.

       Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных  на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии в установленный  срок работнику выдается комиссией  по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение  не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового  спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее  трехмесячного срока со дня его  получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок (ст. 389 ТК РФ).

       Датой, определяющей начало этого срока, является дата вручения работнику и работодателю копий решения комиссии.

       Ст. 390 ТК РФ определяет порядок обжалования решения КТС, а также закрепляет право работника перенести трудовой спор на рассмотрение суда, если его не удовлетворяет вынесенное решение.

       Работник  освобождается от судебных расходов при обращении в суд с трудовым спором или жалобой на решение  КТС.

       По  общему правилу, указанному в ст. 390, суд принимает трудовые дела к своему производству после их рассмотрения КТС, если они не отнесены к непосредственной подведомственности суда (без обращения в КТС). Исключение установлено лишь для случаев, когда КТС не рассмотрела спор в установленный 10-дневный срок, и поэтому работник обратился в суд.

       В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального  союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда  работник обращается в суд, минуя  комиссию по трудовым спорам, а также  по заявлению прокурора, если решение  комиссии по трудовым спорам не соответствует  законам или иным нормативным  правовым актам. Непосредственно в  судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового  договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы  в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено  федеральными законами. Непосредственно  в судах рассматриваются также  индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц; лиц, считающих, что  они подверглись дискриминации (ст. 391 ТК РФ).

       Работник  обращается с заявлением в суд  непосредственно, минуя комиссию по рассмотрению трудовых споров, когда  в организации КТС не образована.

       В случае признания увольнения или  перевода на другую работу незаконными  работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим  индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате  работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула  или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 394 ТК РФ).

       Решение о восстановлении на работе незаконно  уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно  переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения  орган, принявший решение, выносит  определение о выплате работнику  за все время задержки исполнения решения среднего заработка или  разницы в заработке (ст. 396 ТК РФ).

       Суду  подведомственны регрессные иски. Если в процессе трудовой деятельности работник причинил материальный ущерб третьим  лицам и этот вред возмещен организацией, с которой он состоит в трудовых правоотношениях, то по заявленному  иску на работника может быть в  порядке регресса возложена обязанность  возместить этот ущерб.

       Независимо  от того, кем возбуждено в суде дело -работником или работодателем, несогласным с решением КТС, суд решает этот спор в порядке искового производства, в котором истцом является работник, а ответчиком - работодатель (организация).

       К давностным срокам для обращения в суд ст. 392 относит следующие: по спорам об увольнении - месячный срок, исчисляемый со дня вручения работнику приказа об увольнении, а если приказ вручен не был - со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения трудового договора либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки; по иным трудовым спорам - 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав.

       Для обращения работодателя в суд  с иском к работнику о возмещении материального вреда, причиненного организации, установлен срок в один год со дня обнаружения причиненного вреда. Таким днем следует считать день, когда работодателю стало известно о наличии такого вреда. При выявлении вреда в результате инвентаризации материальных ценностей или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации днем обнаружения вреда следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.

       При обращении в суд по трудовым делам  от оплаты пошлины и судебных расходов освобождается только работник, но не работодатель. Размер государственной  пошлины определяется Законом РФ от 09.12.91 № 2005-1 «О государственной пошлине» (ВВС РФ. 1992. № 11. Ст. 521).

 

2. Задача.

       Продавец  обувного отдела Попова была переведена продавцом в отдел тканей без её согласия. Считая такой перевод незаконным, она решила обжаловать решение работодателя. Какой орган компетентен рассматривать данный спор и как он будет решен?

       Ответ:

       В соответствии со ст. 72.1. ТК РФ Перевод  на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных  частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.  
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

       Запрещается переводить и перемещать работника  на работу, противопоказанную ему  по состоянию здоровья.  
Если есть Комиссия по трудовым спорам , то спор к ней, в случае отсутствия КТС или неудовлетворения ее решением - в суд.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Литература

 
 

       1.Волкова М.А. Гражданское право ч.1 Учебный курс (учебно-методический комплекс)

       2.Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) от 30.11.1994 N 51-ФЗ - Часть 1

       3.Конституция РФ 1993г.

       4.Сайт  http://e-college.ru

       5.Трудовой Кодекс РФ 2001г.