Совершенствование пенсионной системы РФ

На период 2009 года тариф на страховые взносы в Пенсионный фонд РФ был установлен главой 24 Налогового кодекса РФ и  входил в состав единого социального  налога (таблица 4). С 1 января 2010 года данная глава Налогового кодекса РФ утрачивает силу на основании Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ.

Таблица 4.

Тарифы  страховых взносов, уплачиваемые в  Пенсионный фонд РФ на период 2009 год (за исключением отдельных категорий  страхователей, для которых установлены  пониженные тарифы страховых взносов)

Помимо  учета индивидуальных сведений по каждому  застрахованному лицу, система персонифицированного учета выполняет еще одну важную функцию: позволяет иметь достоверную  статистику по работающему населению. Сюда относится численность работающих в целом по России, по регионам и категориям застрахованных лиц (наемным работникам, занятых в производстве сельскохозяйственной продукции, уплачивающим страховые взносы в виде фиксированного платежа), средняя заработная плата, количество работающих, имеющих льготные основания для назначения пенсий (специальный стаж), количество временно неработающих и т.п. Эти сведения необходимы не только для планирования пенсионного бюджета, но и для подготовки стратегических решений о дальнейшем совершенствовании пенсионной системы. 

3. Совершенствование  пенсионной системы РФ

Для усиления государственных гарантий прав граждан  на пенсионное обеспечение и создания предпосылок для устойчивого  развития пенсионной системы намечены пути ее реформирования. Реформирование пенсионной системы предусматривает, что базовые пенсии будут предоставляться  всем гражданам и обеспечивать материальные условия жизни при наступлении  инвалидности, по достижении пенсионного  возраста, в случае потери кормильца  независимо от наличия трудового  стажа. Базовые пенсии будут назначаться  в фиксированных размерах, определяемых с учетом прожиточного минимума пенсионера и в зависимости от степени  утраты трудоспособности. В то же время  на переходном этапе социальная пенсия сохранится, а базовая пенсия будет  представлять собой часть трудовой пенсии.

Трудовые  или страховые пенсии предоставляются  всем лицам, работающим по найму, и другим категориям населения, на которые распространяется обязательное государственное пенсионное страхование. Все участники общей  системы трудовых пенсий должны нести одинаковые обязанности по финансированию этой системы и иметь одинаковые права относительно условий назначения и размеров пенсий. Размер трудовой пенсии по старости будет определяться с учетом трудового или страхового стажа и заработка. В то же время механизм исчисления пенсии будет приближен к требованиям, вытекающим из принципов социального страхования. Исходным критерием определения размера пенсии станет цена одного года страхового стажа, выраженная в процентах к заработку, из которого исчисляется пенсия. Базовая пенсия будет являться минимальным размером трудовой пенсии. Пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца базируются на тех же принципах, что и пенсии по старости. В основном сохранятся условия и нормы назначения этих пенсий и соотношение их размеров с размером пенсии по старости. Пенсии в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями предоставляются в рамках системы страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве за счет работодателей. Индексация пенсий является необходимым условием любой пенсионной системы. Она позволяет предупреждать падение реальной стоимости пенсий в период инфляции и обеспечивать установленное соотношение с заработной платой по мере увеличения последней.

Сложившаяся в настоящее время напряженность  в области финансирования пенсионного  обеспечения будет усиливаться. Этому способствует тенденция к  снижению численности занятых в  экономике и сокращению доли заработной платы в структуре доходов  населения. При отсутствии ассигнований из федерального бюджета одних страховых  взносов при действующем уровне страхового тарифа уже в ближайшее  время будет недостаточно для  покрытия расходов на пенсионное обеспечение.

В последние  годы государственная пенсионная система  РФ переживает кризис. Доходы пенсионеров  отстают от уровня цен. Основная проблема пенсионного обеспечения — низкий уровень размеров пенсий при достаточно высоком тарифе страховых взносов, уплачиваемых на цели пенсионного обеспечения. Остро стоит проблема минимального размера пенсии, уровень которого по отношению к прожиточному минимуму нетрудоспособного населения продолжает снижаться. В то же время невозможно повысить минимальный размер пенсии, не увеличивая при этом на еще большую  величину максимальный размер пенсии, и, следовательно, сконцентрировать финансовые ресурсы пенсионной системы на решении проблемы низкого уровня минимальных пенсий. В последние годы по причине все еще заниженного максимального размера пенсии растет число лиц, получающих пенсию в максимальных и близких к ним размерах. Поэтому идет процесс постоянного уменьшения дифференциации размеров основной массы пенсий.Система пенсионного обеспечения не в состоянии решить задачу — одновременно довести минимальный размер пенсии до уровня прожиточного минимума и осуществить дифференциацию размеров пенсий в зависимости от прошлого трудового вклада. Решить эту проблему возможно только путем либо значительного увеличения поступлений в Пенсионный фонд РФ, либо рационализации и оптимизации самой пенсионной системы.

Из-за невозможности  повышения минимального размера  пенсии до социально приемлемого  уровня путем линейной индексации всех пенсий в 1993 г. был применен механизм выплаты компенсаций, увеличивающих  все пенсии на фиксированную величину. В 1994 г. линейная индексация пенсий осуществлялась три раза. Проведенное в 1995 г. повышение  размера пенсий путем увеличения компенсационной выплаты имело  своей целью доведение минимального уровня пенсионного обеспечения  до 65% прожиточного минимума пенсионера, но в результате опережающего роста  цен и недостаточности выделенных средств не достигло своей цели. В конечном итоге минимальный  размер пенсии в 1995г. остался на том  же уровне, на котором он находился  в 1994 г., — около 52% прожиточного минимума пенсионера. Предпринимались попытки  интегрировать компенсационную  выплату в законодательно установленный  размер минимальной пенсии. Однако при очередном линейном повышении  пенсий это приводит к снижению реального  уровня минимальной пенсии. В условиях отсутствия достаточных финансовых ресурсов, позволяющих повышать размеры  пенсий без ущерба для отдельных  категорий пенсионеров, невозможно проводить адекватную социальную политику в области пенсионного обеспечения. Доля заработной платы, с которой взимаются взносы на финансирование пенсий, в общих доходах населения за последние годы сократилась более чем на 30 пунктов. Одновременно повысилась доля средств, предоставляемых работникам в виде выплат социального характера. Кроме того, постоянно уменьшается численность занятых в народном хозяйстве и наблюдается уклонение от уплаты налогов значительного числа налогоплательщиков.

Неблагоприятное соотношение численности плательщиков взносов на пенсионное обеспечение  и пенсионеров связано с особенностями  российской пенсионной системы, к которым  относятся: относительно низкий пенсионный возраст; высокая доля пенсионеров-льготников; возможность получения пенсии при  продолжении трудовой деятельности после достижения пенсионного возраста.

Пенсионная  реформа нацелена в первую очередь  на рационализацию и оптимизацию  условий и норм пенсионного обеспечения, повышение уровня трудовых пенсий за счет перераспределения имеющихся  финансовых ресурсов и улучшения  их использования. На первом этапе пенсионной реформы необходимо учесть пропорции, сложившиеся в распределении  ВВП, соотношение среднего уровня трудовых пенсий со средней заработной платой, усиление процесса старения. Поэтому  в целях снижения экономической  нагрузки на трудоспособное население  необходимо более четко определить круг лиц, нуждающихся в государственных  гарантиях по пенсионному обеспечению.

Одна  из тенденций — снижение доли занятых  в экономике в целом и в  том числе по найму, что требует  изменения форм пенсионного обеспечения  и более тесной увязки уровня пенсий различных категорий пенсионеров  с их вкладом в финансирование пенсионной системы или прошлым  трудовым вкладом. Поскольку в рамках пенсионного законодательства одновременно невозможно обеспечить повышение минимального уровня пенсий и социально справедливую их дифференциацию в зависимости  от прошлого трудового вклада, то необходим переход к новому порядку исчисления размеров пенсий. Реформирование пенсионной системы предусматривает сохранение и укрепление государственной пенсионной системы с учетом необходимости развития новых форм пенсионного обеспечения.

Современная распределительно-накопительная система пенсионного обеспечения, приводящая к дефициту государственного финансирования и не отвечающая потребностям экономически активного большинства должна быть модернизирована при помощи современных инструментов инвестирования. Новая система должна соответствовать следующим базовым принципам: добровольность, экономическая целесообразность, инвестиционная привлекательность, правовая и финансовая защищенность. Система пенсионного обеспечения РФ требует дальнейшего реформирования в соответствии с мировыми стандартами. Этот процесс не носит кратковременного характера и рассчитан на длительный период. 

Заключение

Кризисная ситуация в экономике и финансах требует принятия решительных и  неординарных мер в Пенсионной системе  Российской Федерации. Между тем  введены в действие и намечены к принятию в ближайшее время  меры в области пенсионного обеспечения  граждан, которые нацелены на будущее.

В сложившихся  условиях совершенно неизбежной становиться  глубокая реформа пенсионной системы  в Российской Федерации с включением в нее, в частности, такого общепризнанного  в мировой практике института  как негосударственное пенсионное обеспечение. Организационной основой  для негосударственного пенсионного  обеспечения в Российской Федерации  должны выступать негосударственные  пенсионные фонды, то есть организации  с правом юридического лица на введение исключительно пенсионного вида деятельности. Эта идея уже нашла  свое воплощение в «Программе пенсионной реформы в Российской Федерации», одобренной Правительством, в форме профессиональных пенсионных систем. Хочется верить, что эта, а так же другие инновации, внесенные и вносимые в нормативную базу пенсионного обеспечения, помогут выбраться пенсионной системе из кризиса и существенно улучшить положение всех нуждающихся в поддержке государства.

При рассмотрении данного вопроса можно прийти к выводу, что законодательное  обеспечение пенсий в РФ имеет  довольно сложную и разветвленную  систему, но, к сожалению не всегда эффективную, и еще не один год  потребуется, чтобы сбалансировать данную систему привести ее в равновесие, заставить работать.

В результате проведенной работы мы рассмотрели  современную систему Пенсионного  Фонда Российской Федерации, определили её задачи, роль и значение. Мы определили, как в современной России происходит пенсионное обеспечение граждан  нашей страны, и какие основные виды пенсий существуют в нашей Пенсионной системе. На основании этого можно  сделать следующие выводы: 2009 год  стал одним из самых интересных в  истории Пенсионного Фонда Российской Федерации.

Во-первых, в июле 2009 года были приняты ключевые законы, определяющие развитие пенсионной системы на годы вперед. Утверждены решения по валоризации пенсий, введению социальных доплат, переходу полностью  на страховые принципы.

Во-вторых, в 2009 году заработали меры, которые  существенно облегчают жизнь  клиентов Пенсионного Фонда РФ. Например, введен беззаявительный перерасчет пенсии работающих пенсионеров. И отказ от набора социальных услуг не требует регулярного переподтверждения.