Анализ содержания и оформления трудовых договоров на примере ОАО «Иркутскэнерго

Трудовой Кодекс РФ не ограничивает иностранцев в их правовом статусе и не исключает их из сферы действия трудового законодательства России.

Главной особенностью регулирования  труда иностранных граждан являются ограничения при приеме на работу.⁷

3.2. Трудовой  договор с временно пребывающим  иностранцем

Временно пребывающими признаются иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание. Об этом говорится в ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ).

По истечении срока временного пребывания иностранный гражданин  обязан выехать из Российской Федерации (п. 2 ст. 5 Закона N 115-ФЗ).

Категории временно пребывающих  иностранных граждан

Процедура приема на работу временно пребывающих иностранных граждан зависит от того, в каком порядке они прибыли на территорию РФ - визовом или безвизовом. Данное обстоятельство определяет и обязательные условия, которые необходимо зафиксировать в трудовом договоре с этими категориями работников (см. рисунок 3.1.).

Рисунок 3.1.Категории временно пребывающих иностранных граждан в зависимости от порядка их въезда в РФ

 

Безвизовыми называют иностранных граждан, прибывших на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы.

Визовыми называют иностранных  граждан, прибывших на территорию РФ в порядке, требующем получения  визы.

Обе категории временно пребывающих  иностранных граждан (визовые и безвизовые) включают в себя подкатегорию высококвалифицированных специалистов. Эти иностранные работники могут въезжать в Россию как в визовом порядке, так и без получения визы.

Но у высококвалифицированных  специалистов (а также членов их семей, находящихся у них на иждивении) имеется возможность на срок действия трудового договора (или гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг) получить вид на жительство (п. 27 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Заметим, что иностранец, не являющийся высококвалифицированным специалистом, вправе получить вид на жительство только после того, как проживет на территории РФ не менее одного года на основании разрешения на временное проживание (п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.11.2002 N 794).

Иностранный гражданин, получивший вид  на жительство, приобретает статус постоянно проживающего в РФ. С  этого момента он вправе работать без оформления разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ), а его трудоустройство происходит в обычном порядке - так же, как и российских граждан.

Ограничение срока трудовой деятельности

Нормы Закона N 115-ФЗ устанавливают  ограничение для иностранных  граждан в части прав распоряжаться  своими способностями к труду  на территории России, которое выражается в ограниченном сроке действия разрешения на работу. Причем для каждой категории временно пребывающих иностранных граждан продолжительность этого срока разная.

В таблице 3.1. указаны сроки, на которые  могут выдаваться разрешения на работу иностранным гражданам различных категорий.⁸

Таблица 3.1. Срок действия разрешения на работу                                         временно пребывающим иностранным гражданам

Определяющее  обстоятельство	Срок действия разрешения на работу	Основание (норма  Закона №115-ФЗ)
Безвизовые (за исключением высококвалифицированных специалистов)
Трудовой договор не заключен	Не дольше срока временного      пребывания, то есть не более 90 суток со дня въезда  иностранного гражданина в РФ	Часть 2 п. 1  ст. 5 и п. 1.1  ст. 13.1
Трудовой договор заключен	На срок действия трудового договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда иностранного  гражданина в РФ
Визовые (за исключением высококвалифицированных специалистов)
Оформлена обыкновенная рабочая виза	На срок действия визы, но не более  чем на один год	Пункт 1 ст. 5  и п. 1.1  ст. 13.1
Высококвалифицированные специалисты (безвизовые)
Трудовой договор не заключен	Не дольше срока временного   о пребывания, то есть не более 90 суток со дня въезда  иностранного гражданина в РФ	Часть 2 п. 1  ст. 5 и п. 12  ст. 13.2
Трудовой договор заключен	На срок действия трудового договора, но не более чем  на три года, исчисляемый со дня  въезда иностранного  гражданина в РФ
Высококвалифицированные специалисты (визовые)
Оформлена обыкновенная рабочая виза +  заключен трудовой договор	На срок действия визы, но не более  чем на три года	Пункт 12  ст. 13.2

Образец трудового договора, заключенного с иностранным гражданином, представлен в Приложении 3.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

На основании проделанной работы можно сделать следующие выводы, что все содержание курсовой работы свидетельствует об актуальности данной темы, так как она на прямую взаимодействует в отношениях между работодателем и работником, затрагивая их интересы. Известно что, на протяжении последних ста лет место управления персоналом в системе менеджмента многократно изменялось.

Заключая трудовой договор, помните, что это соглашение двух сторон - работодателя и работника. В его  заключении заинтересовано две стороны, но, конечно же, работник в большей степени, поэтому отнеситесь к его подписанию серьезно: напоминайте о необходимости его подписания, дословно прочитайте, сходите на консультацию к юристу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации
2. Федеральный закон от 31 мая 2002 года № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации»
3. Федеральный закон от 15 августа 1996 года №114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»
4. Приказ №424н от 14 августа 2008 г. «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме.
5. Федеральный Закон №115-ФЗ
6. Прасолов Б. Классификация условий трудового договора на примере условия об использовании имущества работника // Кадровик. – 2011. - №11. – с.16-24
7. www.irkutskenergo.ru 
8. http://law.inburo.ru/page/labour
9. http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/364964.html
10. http://alianskadrovic.ru/trudovoi-dogovor/trudovoj-dogovor-s-vremenno-prebyvayushhim-inostrancem

 

 

 

 

 

 

¹ http://law.inburo.ru/page/labour

² Статья 56 ТК РФ

³ Прасолов Б. Классификация условий трудового договора на примере условия об использовании имущества работника // Кадровик. – 2011. - №11. – с.16-24

⁴ Федеральный закон от 31 мая 2002 года № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации»

⁵ Федеральный закон от 15 августа 1996 года №114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»

⁶ Приказ №424н от 14 августа 2008 г. «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме.

⁷ http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/364964.html

⁸ http://alianskadrovic.ru/trudovoi-dogovor/trudovoj-dogovor-s-vremenno-prebyvayushhim-inostrancem