Формирование и хранение дел

соответствии с действующим законодательством.

     Статья 6.

     1. Работодатель  обязуется выплачивать Работнику заработную плату в

размере 1500000 руб. в месяц.

     2. Работнику также устанавливаются:

     - надбавка в размере ______ руб. ежемесячно;

     - премия  в размере  200000 руб.  ежемесячно (ежеквартально)  при

условии _______________________________________________________________;

     - вознаграждение  по итогам  годовой работы в размере 200000 руб.

при условии ____________________________________________________________

     3. Заработная плата выплачивается не позднее 10 числа каждого

месяца.

     Статья 7.

     1. Вариант  А. Для Работника устанавливается ______ часовой рабочий

день с 9 до 18  часов.

     Вариант Б. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени,

при котором  начало,  окончание  и  продолжительность  рабочего  времени

регулируется им  самостоятельно с условием полной отработки ______ часов

в неделю (месяц).

    2. Работник  работает  в  1 смену.  Порядок  работы  по  смена

устанавливается графиком сменности предприятия.

     3. Работник  может привлекаться  к сверхурочным  работам в порядке,

предусмотренном действующим законодательством.

     Статья 8.

     Работнику  устанавливается   8 -дневная  рабочая   неделя  с  2

выходными днями ______суббота,воскресенье_____________________________________.

     Статья 9.

     Работа в  выходные и праздничные дни производится по договоренности

между сторонами и оплатой _________ или с предоставлением отгулов.

     Статья 10.

     1.   Работнику    предоставляется   ежегодный    основной    отпуск

продолжительностью  24 календарных дней  с  выплатой  компенсации  в

размере ________ руб.

     2.     Работнику      предоставляется     дополнительный     отпуск

продолжительностью ______  календарных дней за _________________________

(указать основания).

     3 Отпуск  предоставляется в  соответствии с  графиком  отпусков  на

предприятии либо  в любое  время в  течение рабочего  года по соглашению

сторон.

     4.  Ежегодный  отпуск  за  первый  год  работы  предоставляется  по

истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.

     5. С  согласия Работодателя  Работнику может предоставляться отпуск

без сохранения  заработной платы,  если это  не отразится  на нормальной

работе предприятия.

     Статья 11.

     1. Вариант  А. Настоящий  договор заключен на неопределенный срок с

"11" мая 2011г.

     Вариант Б.  Настоящий договор  заключен на  срок  _____________,  с

"___"_____20___г. по "___"________20___г.

     Вариант В.  Настоящий договор  заключен на  время выполнения работы

________________________________________________________________________

     2. Если  по истечении  срока трудового  договора трудовые отношения

фактически  продолжаются   и  ни   одна  из  сторон  не  потребовала  их

прекращения,   то    действие   договора   считается   продолженным   на

неопределенный срок.

     Статья 12.

     Договор  может  быть  прекращен  или  расторгнут  в  порядке  и  по

основаниям, предусмотренным  действующим  законодательством.  Увольнение

без законного  основания влечет  за собой  восстановление  Работника  на

прежней работе  с выплатой  ему заработной  платы за  время вынужденного

прогула, но не более чем за три месяца.

     Статья 13.

     1. На  Работника полностью  распространяются  льготы   и  гарантии,

установленные   для   работников   данного   предприятия   (организации)

действующим  законодательством,   отраслевыми  нормативными   актами   и

коллективным договором.

     2. Специалист  подлежит социальному  и медицинскому  страхованию  в

порядке  и   на  условиях,   установленных  для   рабочих   и   служащих

государственных предприятий.

     Статья 14.

     Ущерб, нанесенный  Работником предприятию,  подлежит  возмещению  в

соответствии с действующим законодательством.

     Статья 15.

     Ущерб,  нанесенный   Работнику  увечьем   либо  иным   повреждением

здоровья,  связанным  с  исполнением  им  своих  трудовых  обязанностей,

подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

     Статья 16.

     Денежные доходы  Работника подлежат  индексации  в  соответствии  с

законодательством РФ.

     Статья 17.

     1.  В  случае  возникновения  между  сторонами  спора  он  подлежит

урегулированию   путем    непосредственных   переговоров   Работника   и

Работодателя.

     2. Если  спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит

разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

     Статья 18.

     Настоящий контракт  составлен в 2 экземплярах. Первый экземпляр

находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника.

РАБОТНИК                                                              РАБОТОДАТЕЛЬ

Ф.И.О.                                                          Наименование Предприятия

____Петрова А.А.______                              _________ЗАО «Карди»____

Паспорт серия _____МР____                        Адрес: __г.Минск________

N ____25__ выдан ________                        _____ул.Могилевская______

прописан ______________                        ____Иванов Н.Н._директор_____

_______________________                           (Ф.И.О., должность)

______________(подпись)                        _______________ (подпись)

                                               М.П.                                         

8. Письмо

Письмо-просьба

ООО «Алукар »

г. Минск

тел.: 3152566

Директору

ООО «Трейд »

И.И. Иванову

Любезно просим Вас, И. И. Иванов, организовать встречу акционеров, которая состоится 20 января 2011 года в г. Минск. Будем признательны за оказанное содействие.

С уважением и благодарностью,

Генеральный директор ООО «Алукар »

П.П. Петров

21.12.2010

Число, дата, подпись, печать организации

Cписок использованной литературы

1. Дворник П.В. Делопроизводство. - СПб., 2006

2. Кузнецова Т.В. Делопроизводство (документационное обеспечение управления). - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2003

3. Мандрица В.М. Делопроизводство: документационное управление деятельностью. - М., 2005

4. Скороходов А.М. Информационно-справочное обеспечение управления. - М., 2006

5. Соколовская Т.А. Документационное обеспечение деятельности предприятий. - М., 2006

2