Отчет по практике в АКБ ОАО «Росбанк»

Преступные посягательства в отношении помещений (в том  числе и жилых), зданий и персонала  проявляются в виде:

• взрывов;
• обстрелов из огнестрельного оружия;
• минирования, в том числе с применением дистанционного управления;
• поджогов;
• нападения, вторжения, захватов, пикетирования, блокирования;
• повреждения входных дверей, решеток, ограждений, витрин, мебели, а также транспортных средств личных и служебных:
• технологические аварии, пожары.

Цель подобных акций:

• нанесение серьезного морального и материального ущерба;
• срыв на длительное время нормального функционирования;
• вымогательство значительных сумм денег или каких-либо льгот (кредиты, отсрочка или погашение платежей и т.п.) перед лицом террористической угрозы.

4.2 Угрозы финансовым ресурсам проявляются в виде:

• невозврата кредитных ссуд;
• мошенничества со счетами и вкладами клиентов, а также со средствами Банка;
• подложных платежных документов и пластиковых карт;
• хищения финансовых средств из касс и инкассаторских машин.

Осуществление угроз финансовым ресурсам может быть произведено:

• нарушением технологии обработки банковской информации при ее приеме и передаче через внешние каналы связи (работа через SWIFT и SPRINT);
• нарушением технологии обработки платежных документов на всех этапах проведения и исполнения платежей;
• нарушением управления корреспондентскими счетами Банка;
• нарушением правил установления и доведения до исполнителей распорядительных документов (таких как курсов обмена валют, подтверждения или отказа от сделок и т.д.)
• злоупотреблениями со стороны клиентов и сотрудников Банка при работе с пластиковыми картами.

4.3  Угрозы информационным ресурсам проявляются в виде:

• разглашения конфиденциальной информации;
• утечки конфиденциальной информации через технические средства обеспечения производственной деятельности различного характера;
• несанкционированного доступа к охраняемым сведениям со стороны конкурентных организаций и преступных формирований;
• разрушения или несанкционированной модификации информации;
• блокирования или разрушения технических средств приема, передачи, обработки и хранения информации.

Осуществление угроз информационным ресурсам может быть произведено:

• путем неофициального доступа и съема конфиденциальной информации;
• путем подкупа лиц, работающих в Банке или структурах, непосредственно связанных с его деятельностью;
• путем перехвата информации, циркулирующей в средствах и системах связи и вычислительной техники с помощью технических средств разведки и съема информации, несанкционированного доступа к информации и преднамеренных программно-математических воздействий на нее в процессе обработки и хранения;
• путем подслушивания конфиденциальных переговоров, ведущихся в служебных помещениях, служебном и личном автотранспорте, на квартирах и дачах;
• через переговорные процессы между Банком и иностранными или отечественными фирмами, используя неосторожное обращение с информацией;
• через отдельных сотрудников Банка, стремящихся заполучить больший, чем их зарплата, доход или имеющих иную корыстную либо личную заинтересованность;
• случайным или преднамеренным нарушением работоспособности технических средств приема, передачи, хранения и обработки информации
• бесконтрольным изготовлением, размножением и уничтожением информации, включая копирование на отчуждаемые носители информации (магнитные, оптические, бумажные или любые другие).

4.ИЗУЧЕНИЕ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.

1. Общие положения
2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт общества, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а так же иные вопросы связанные с регулированием трудовых отношений в обществе с ограниченной ответственностью «дело» (далее Общество или Работодатель).
3. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности труда и эффективности производства.
4. Трудовая дисциплина – это не только строгое соблюдение правил внутреннего распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение его высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных  и экономических условий для  нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методам  и убеждениям, воспитания, а так  же поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного  и общественного воздействия.