Организация перевозок и управление на транспорте (воздушный транспорт)

Один из важнейших фактов, связанных с процессом труда является трудовой договор, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном труде.
Именно этот факт становится основанием целого ряда последствий трудового, социального и гражданско-правового характера. Поэтому законодатель четко закрепил порядок осуществления этой процедуры в нормативных актах и обязал участников трудовых отношений фиксировать свое волеизъявление в специальном письменном документе – трудовом договоре.
По общему правилу трудовые отношения в Российской Федерации регулируются Конституцией РФ, трудовым законодательством РФ (Трудовой кодекс РФ), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными трудовыми договорами и индивидуальными трудовыми договорами, а также иными локальными нормативными документами (например, правилами внутреннего трудового распорядка предприятий, организаций). Кроме того, трудовые отношения работников различных отраслей регулируются ведомственными нормативными актами.
Сегодня трудовой договор – едва ли не основной документ, регламентирующий права и обязанности работника и работодателя. С введением в действие в 2002 году нового Трудового кодекса РФ сфера государственного регулирования трудовых отношений значительно сузилась, и многие вопросы были переданы на рассмотрение самих участников трудовых отношений. Поэтому к заключению трудового договора нужно подходить с особым вниманием: какой, договор будет заключен, такие трудовые отношения и будут складываться.
Новый Трудовой Кодекс Российской Федерации принес целый ряд серьезных изменений, в том числе возросла роль договорных отношений и трудового договора.
В данной работе рассмотрено понятие трудового договора, содержание договора, перечислены и охарактеризованы его условия.
Актуальность данной темы обусловлена, прежде всего, важностью и значимостью трудового договора в период ускоренного развития договорных отношений в России.
Объектом исследований является понятие трудового договора и его содержание. То есть, в данную категорию можно включить: понятие трудового договора, стороны трудового договора, содержание.
Целью данной работы является описание понятие трудового договора и раскрытие его содержания.

Введение…………...…………………………………………………………….3
Глава 1. Понятие Трудового договора.…………………...…………………....5
1.1 Понятие и значение трудового договора……………………………….….5
1.2 Стороны и заключение трудового договора………………………………9
Глава 2. Содержание трудового договора……………………...………….....11
2.1 Понятие содержание трудового договора и классификация его условий………………………………………………………………………….11
2.2 Общая характеристика условий, содержащихся в трудовом договоре...15
Заключение………………………………………………………………..……20
Список литературы...........……………………………………………………..22