Политические конфликты

Политические конфликты

Политический конфликт - столкновение, противоборство политических субъектов, обусловленное противоположностью их политических интересов, ценностей и взглядов.

Политические конфликты предполагают четкое формулирование позиций, участвующих в политической игре сил, что благоприятно воздействует на рационализацию и структуризацию всего политического процесса. Конфликты, сигнализируя обществу и властям о существующих разногласиях, противоречиях, несовпадении позиций граждан, стимулируют действия, способные поставить ситуацию под контроль, преодолеть возникшие возбуждения в политическом процессе. Непрерывное выявление и урегулирование конфликтов - условие стабильного и поступательного развития общества.

Источники политических конфликтов

Внесоциальные факторы: различные виды политической напряженности, базирующиеся на признании сходства внутривидовой враждебности животных и агрессивности человека.

Социальные факторы:

1) разнообразные формы и аспекты  общественных отношений, определяющие  несовпадение статусов субъектов  политики, их ролевых назначений  и функций, интересов и потребности  во власти, недостаток ресурсов  и т.д.;

2) расхождения людей (их групп  и объединений) в базовых ценностях  и политических идеалах, в оценках  исторических и актуальных событий, а также в других объективно значимых представлениях о политических явлениях;

3) процессы идентификации граждан, осознания ими своей принадлежности  к социальным, этническим, религиозным  и прочим общностям и объединениям, что определяет понимание ими  своего места в социальной  и политической системе.

Типология политических конфликтов

В политической науке принято классифицировать конфликты по следующим признакам:

• С точки зрения зон и областей их проявления:

внешне - (международные) и внутриполитические конфликты

Среди международных конфликтов могут выделяться кризисы типа "балансирования на грани войны", "оправдания враждебности".

Внутриполитические конфликты подразделяются на кризисы и противоречия, раскрывающие взаимодействие между различными субъектами власти (правящей и оппозиционной элитами, конкурирующими партиями и группами интересов, центральной и местной властью и т.д.), отражающие характер политических процессов, по которым разгорается спор групп и индивидов и т.д.

• по степени и характеру их нормативной регуляции

институциализированные и неинституциализированные конфликты, характеризующие способность или неспособность людей подчиняться действующим правилам политической игры;

• по качественным характеристикам, отражающим различную степень вовлеченности людей в разрешение спора, интенсивность кризисов и противоречий, их значение для динамики политических процессов и проч.
• по временным характеристикам конкурентного взаимодействия сторон

долговременные и кратковременные конфликты

Управление политическими конфликтами

В большинстве случаев политические силы стремятся к контролю за конфликтами с целью их урегулирования. При этом в качестве субъекта управления конфликтом могут выступать как одна из сторон, так и, третья сила, не участвующая в нем, но заинтересованная в его урегулировании (например, ООН в разрешении арабо-израильского конфликта). Особым значением для политической жизни обладают те случаи, когда стремление управлять развитием конфликта исходит со стороны правящих структур, центральных властей государства. Для управления конфликтами политический субъект должен учитывать наиболее принципиальные внешние и внутренние факторы их формирования и протекания.

позитивные функции конфликта:

• функция разрядки напряженности между антагонистами;
• коммуникативно-информационная и связующая функция;
• функция стимулятора и движущей силы социальных изменений;

функция создания необходимого равновесия, переоценка и изменение прежних ценностей и норм общества (благодаря разрешению конфликта), усиление лояльности членов данной структурной единицы, и негативные последствия конфликта:

• может угрожать интеграции общества;
• неблагоприятно влиять на необходимое изменение отношений власти;
• вызвать раскол в малоустойчивых группах и т. д.

 

Этапы формирования и развития конфликта

1. Этап возникновения конфликта. Первый этап характеризуется столкновением интересов, оценкой сторонами своих ресурсов, принятием решения о вступлении в конфликт.
2. Этап развития конфликта. На данной стадии более отчетливо проявляются силы, поддерживающие каждую из конфликтующих сторон или противостоящие им; становится очевидным, расширяется или сужается область распространения спора, какова степень его интенсивности и т.д.
3. Этап окончания конфликта. Это наиболее сложная фаза, т.к от результата окончания спорных отношений зависит заново складывающийся баланс политических сил. На завершающей стадии участники согласуют свои позиции, определяют возможный объем уступок, дальнейшие намерения, линию последующего поведения.

Политические конфликты современного российского общества

1991 - 1993 г. - политические конфликты (государственное устройство страны, политическая программа ее развития, модель власти и т.д.), экономические  и этнонациональные.

1993-1998 г. - на первый план вышли  экономические приоритеты (приватизация  и передел собственности), которые  соподчинили на время все возможное  множество комбинаций с политическими, этнонациональными, социальными, ценностными конфликтами.

 

Этнические конфликты

Этнические конфликты, представляя собой проявление межнациональной напряженности между этническими общностями (группами), постоянно осложняют жизнь людей во всех уголках земного шара. Для Российской Федерации данная проблема также одна из наиболее серьезных.

Этнический конфликт - момент кульминации межэтнических противоречий, принимающих характер открытой конфронтации. Психологический словарь дает, к примеру, следующее определение: "Этнический конфликт - форма межгруппового конфликта, когда группы с противоречивыми интересами поляризуются по этническому признаку".

Виды этнических конфликтов

Во-первых, самой общей классификацией служит деление этнических конфликтов на два вида по особенностям противостоящих сторон:

1. Конфликты между этнической  группой (группами) и государством. Примером могут служить события  в Чечне, Абхазии или Нагорном  Карабахе, результатом чего явилось  создание там самопровозглашенных  и де-факто независимых государств  при полном вытеснении из местных  органов власти русских, грузин  и азербайджанцев соответственно;

2. Конфликты между этническими  группами (между ассоциациями групп).

Во-вторых, возможна классификация этнических конфликтов по приоритетным целям, сформулированным одной из сторон, а следовательно, и по возможным последствиям для полиэтнического социума, в котором конфликты развиваются.

По этому признаку обычно различают:

1. Социально-экономические конфликты, возникающие на основе требований выравнивания уровня жизни, социально-профессионального состава и представительства в элитных слоях (со стороны представителей «отстающих» этнических групп) или прекращения льгот, субсидий и экономической помощи «другим» (со стороны членов «лидирующих» групп).
2. Этнотерриториальные конфликты, которые, как правило, имеют глубокие исторические корни.
3. Этнодемографические конфликты, которые возникают там, где реальна опасность размывания, растворения этноса в результате быстрого притока иноязычного населения.

Основные стадии и пути разрешения этнического конфликта

Выделяют три основных пути решения этнических конфликтов:

1) применение механизмов (посредством  изменения законодательства, изменения социальной структуры);

2) переговоры - основная форма участия  психологов в конфликтологической службе - посредничество при проведении переговоров с субъектами конфликтов;

3) информационный путь, который предусматривает:

а) взаимный обмен информацией между группами при соблюдении условий, способствующих изменению ситуации Психологи должны участвовать в выборе способов подачи информации в СМИ при освещении конфликтов в;

 

б) повышение психологической компетентности представителей конфликтующих групп посредством ознакомления с социально-психологической информации, что способствует появлению таких представлений о процессах, которые предопределяют в влияние на межэтнические отношения; психологическое понимание конфликта

в) передача информации о похоже и отличное между различными культурами и их представителями;

г) целенаправленное показ фильмов с положительным героем-представителем конфликтующей стороны (темнокожий полицейский и т др.,).

Выделяют следующие стадии этнических конфликтов:

- предкризисная;

- собственно кризисных проявлений (пик кризиса);

- посткризисного периода

Длительность каждой стадии может отличаться, что обусловлено спецификой данной кризисной ситуации. На второй стадии могут использоваться такие тактики: митинги, манифестации, акции.

Конфликты чаще всего возникают в связи с противоречиями в таких видах отношений, как: политические и социально-политические; экономические и социально-экономические; территориальные; межэтнические; языковые; религиозные.

 

Этнические конфликты являются наиболее сложными феноменами современной социальной действительности. Прогнозирование, предупреждение и разрешение этнических конфликтов - важная задача современной науки.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Конфликты в организации

Конфликт в организации - это открытая форма существования противоречий интересов, возникающих в процессе взаимодействия людей при решении вопросов производственного и личного порядка.

Выделяют две группы факторов, способствующих возникновению социальной напряженности в трудовом коллективе: внутренние и внешние.

1. К внутренним факторам относятся: невыполнение руководством организации своих обещаний и нежелание объяснить людям действительное состояние дел; нарушение режима производства из-за постоянного срыва поставок сырья и материалов; невозможность для членов трудового коллектива хорошо заработать; отсутствие видимых результатов предметной заботы об улучшении условий труда, быта и отдыха работников;

2. Внешние факторы: дестабилизация обстановки в стране, столкновение интересов различных политических групп; возникновение острого дефицита на продукты и товары первой необходимости; ущемление социальных льгот в новых законодательных актах.

Тип конфликта и его участники

Субъектами, или сторонами, конфликта в организации могут выступать как частные, так и официальные лица (представители учреждений и организаций), как отдельные сотрудники, так и целые группы.

Степень участия сторон в конфликте может быть различна: от непосредственного противодействия до опосредованного воздействия на ход конфликта. Исходя из этого выделяют: 1) основных участников, 2) группы поддержки, 3) других участников.

• Основные участники - это противодействующие стороны. Их интересы несовместимы и действия направлены друг против друга.
• Группы поддержки - участники конфликта, но играющие, скажем, второстепенную роль.
• К другим участникам относятся посредники и судьи. Это строго нейтральные лица. Они стремятся предотвратить, остановить или разрешить конфликт.

Методы управления конфликтами

Управление конфликтами - это целенаправленное воздействие по устранению (минимизации) причин, породивших конфликт, или на коррекцию поведения участников конфликта.

Существует достаточно много методов управления конфликтами. Укрупненно их можно представить в виде нескольких групп, каждая из которых имеет свою область применения:

• внутриличностные, т.е. методы воздействия на отдельную личность;
• структурные, т.е. методы по устранению организационных конфликтов;
• межличностные методы или стили поведения в конфликте;
• переговоры;
• ответные агрессивные действия, эту группу методов применяют в крайних случаях, когда исчерпаны возможности всех предыдущих групп.

Поведение участников в конфликте

Выделяют следующие пять основных стилей поведения в конфликтной ситуации:

• приспособление, уступчивость;
• уклонение;
• противоборство;
• сотрудничество;
• компромисс.

Общая схема разрешения конфликта

- Признать существование конфликта, т.е. признать наличие противоположных целей, методов у оппонентов, определить самих этих участников.

- Определить возможность переговоров. После признания наличия конфликта и невозможности его решить «с ходу» целесообразно договориться о возможности проведения переговоров и уточнить, каких именно переговоров: с посредником или без него и кто может быть посредником, равно устраивающим обе стороны.