Контрольная работа по "Предпринимательству"

Прекращение трудового договора означает окончание трудовых отношений между работником и работодателем

"Расторжение трудового договора" - более узкое понятие и представляет собой волевое прекращение трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора либо по инициативе определенных органов, имеющих право требовать этого расторжения. Отличие понятий "прекращение трудового договора" и "расторжение трудового договора" состоит в том, что первое охватывает как волевые одно- и двусторонние действия, так и события, а второе - лишь односторонние волевые действия.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, т.е. уволиться по собственному желанию.

Право увольнения по собственному желанию имеют те работники, которые заключили трудовой договор на неопределенный срок.

О своем желании уволиться работник должен предупредить работодателя письменно за 2 недели.

До истечения срока предупреждения работник не может оставить работу без согласия работодателя. В противном случае это будет рассматриваться как прогул без уважительных причин.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в учебное заведение, выходом на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В течение срока предупреждения работник может передумать и захочет остаться работать на предприятии.

В этом случае он имеет право отозвать свое заявление об увольнении или подать новое, отменяющее старое. В данной ситуации работодатель не должен издавать приказ об увольнении, если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Что же касается срочного трудового контракта, то он расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

Как уже было сказано выше, до истечения срока окончания срочного трудового договора последний может быть прекращен по соглашению сторон.

ВЫВОД: При рассмотрении вопроса о расторжении трудового договора по инициативе работника я узнала что такое трудовой договор, в каком порядке и какие сроки его модно расторгнуть, узнала что ели человек передумал, то он может забрать заявление или написать встречное а также узнала что трудовой договор можно заключить на время сезонных работ , на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время какой то определённой работы. И прейдя на работу я уже буду знать свои права и обязанности.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

1.      В.В. Румынина «Правовое обеспечение профессиональной  деятельности» 5-е издание., 2009 год.

2.      Магницкая Е. В. Трудовое право (Серия «Завтра экзамен») / Е. В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев - СПб.: Питер, 2008. - 208 с.

3.      Маврин С.П. Трудовое право России/ С.П. Маврин., Филлипова М.В., Хохлов Е.Б.- СПб.: Издательский Дом СПбГУ, 2005.- 448 с.

4.      Сайт: http://www.trudkodeks.ru/

5.      сайт : http://www.bestreferat.ru/referat-212722.html

6.      сайт: http://xpictoc.narod.ru/vash_bussines/book8/section20.html

1