Физическое лицо – предприниматель: вопросы правового регулирования в РФ

Являясь единоличным собственником, индивидуальный предприниматель присваивает весь полученный доход, что уже само по себе является мощным стимулом для инициативной деятельности. Кроме того, непосредственная причастность к управленческой деятельности не только приносит личное удовлетворение, но и способствует укреплению положения в обществе. Все это создает мощные стимулы для предпринимательских начинаний.

Практика показывает, что экономическое благосостояние страны зависит от формы правления и стабильности законодательной системы. Если руководство государства полноценно и эффективно работает и обеспечивает нормальное функционирование законов, то страна будет процветать независимо от ее географического положения и культурной ориентации. Так что экономические победы и поражения абсолютно всех стран определяются не абстрактными экономическими условиями, а конкретной политической и правовой стратегией их руководства в отношении к предпринимательству.

ПРИЛОЖЕНИЯ

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ТЕОРИИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА.

ПРИЛОЖЕНИЕ №2

ТИПОВАЯ ФОРМА КОНТРАКТА С РАБОТНИКОМ

Город "____" ___________ 200_ г.

Предприятие, учреждение, организация (гражданин) _____________________________________________

____________________________________________________________________________________________

(полное название предприятия, учреждения, организации или фамилия, имя, отчество гражданина - предпринимателя)

в лице владельца или уполномоченного им органа ________________________________________________

(должность)

________________________________________________________ Именуемый далее работодатель, с одной

(фамилия, имя, отчество)

стороны, и гражданин ________________________________________________________ именуемый далее

(фамилия, имя, отчество)

работник, с другой стороны, заключили этот контракт о следующем:

Работник ________________________________________________________ принимается (нанимается) на

(фамилия, имя, отчество)

работу ______________________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения предприятия, учреждения, организации: цех, отдел, лаборатория и др.)

по профессии (должности) _____________________________________________________________________

(полное наименование профессии, должности)

квалификации _______________________________________________________________________________

(разряд, квалификационная категория)

Работнику (не) устанавливается срок испытания _________________________________________________

(ненужное вычеркнуть) (длительность срока испытания)

   Запись делается в соответствии с Классификатором профессий и должностей,

   тарифно - квалификационных справочников профессий,

   квалификационных справочников должностей.

Общие положения

1. Настоящий контракт является срочным трудовым договором. На основании контракта возникают трудовые отношения между работником и предприятием, учреждением, организацией и гражданином, которые со стороны последнего реализуются работодателем.

2. Термином "стороны" в настоящем контракте обозначаются работодатель и работник.

Обязательства сторон

3. По настоящему контракту работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим контрактом, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным

договором и соглашением сторон.

4. Работник обязуется (указываются основные характеристики работы и требования к уровню ее выполнения: по объему производства (работ), качеству продукции, которая выпускается (качеству обслуживания), уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, сроков ее выполнения и др.): ____________________________________________________________________

5. Работодатель обязуется организовать труд работника, обеспечить безопасные и невредные условия труда, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями нормативных актов об охране труда (указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника и обеспечению других условий труда и др.): _________________________________________________________________________________________

6. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за работу в опасных и вредных условиях труда: _______________________________________________________________________________________

Рабочее время

7. Работник обязуется выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.

8. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа и др.): ________________________________________________________________________

(указать необходимое)

Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника

9. За выполнение обязательств, предусмотренных настоящим контрактом, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка, сдельная расценка) в размере ___________ на месяц или в размере _______ за 1 час работы;

надбавка (доплата и другие выплаты) ____________________________________________________________

(указать виды доплат, надбавок и др.)

в размере ______________________ (в % к тарифной ставке, должностного оклада).

10. В случае использования работником собственного автомобиля для служебных поездок ему устанавливается компенсация ___________________________________________________________________

(указать вид, размер)

11. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью: основной ______________ дней, дополнительный ________________дней. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере ____________________________

12. Дополнительные льготы, гарантии, компенсации: _____________________________________________

(при необходимости указать, какие из них предоставляются за счет средств работника)

Ответственность сторон, разрешение споров

13. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязательств, предусмотренных настоящим контрактом, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим контрактом.

14. Споры между сторонами решаются в порядке, установленном действующим законодательством.

15. Другие условия: _________________________________________________________________________

Изменения, прекращение и расторжение контракта

16. Изменения и дополнения к настоящему контракту вносятся только по соглашению сторон, составленному в письменной форме.

17. Настоящий контракт прекращается:

а) после окончания срока действия контракта;

б) с согласия сторон;

в) по инициативе работодателя до окончания срока действия контракта в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим контрактом;

г) по инициативе работника до окончания срока действия контракта в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим контрактом;

д) на иных основаниях, предусмотренных законодательством.

18. Дополнительные основания прекращения и расторжения контракта, не предусмотренные действующим законодательством:

1.______________________________________________________________________________________

2.______________________________________________________________________________________

3.______________________________________________________________________________________

19. В случае досрочного прекращения контракта по независимым от работника причинам, устанавливаются дополнительные гарантии и компенсации:

_____________________________________________________________________________________________

20. При досрочном расторжении контракта в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения сторонами обязательств, предусмотренных контрактом, он расторгается с предупреждением соответствующей стороны за две недели.

21. За два месяца до окончания срока действия контракта он может быть с согласия сторон продлен или заключен на новый срок.

Срок действия и другие условия контракта

22. Срок действия контракта с ________________________________ до _____________________________

Контракт вступает в силу с момента его подписания сторонами или ________________________________

23. Стороны могут предусматривать в контракте случаи конфиденциальности условий настоящего контракта или отдельных его частей:

_____________________________________________________________________________________________

Конфиденциальность контракта не распространяется на условия, урегулированные действующим законодательством, и относительно органов, осуществляющих контроль за их соблюдением.

24. Условия настоящего контракта могут быть изменены только с согласия сторон в письменной форме.

25. Настоящий контракт заключен в двух экземплярах, которые сохраняются у каждой из сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

Приложения к контракту: ____________________________________________________________________

(указывается перечень приложений, если они есть)

26. Другие условия, связанные со спецификой труда: ___________________________________________

Адреса сторон

27. Сведения о работодателе:

Полное название предприятия, учреждения, организации или фамилия, имя, отчество гражданина-

предпринимателя __________________________________________________________________________

Адрес _____________________________________________________________________________________

Расчетный счет № (№ свидетельства о регистрации гражданина - предпринимателя) в

___________________________________________________________________________

28. Сведения о работнике:

Домашний адрес: ___________________________________________________________________________

Домашний телефон: ______________________________________

Служебный телефон ______________________________________

Паспорт: серия _______________________ №_________________

выдан "____" ____________ 200__ г. ___________________________________________________________

(указать орган, выдавший паспорт)

Основание для льгот по налогообложению и других льгот________________________________________

___________________________________________________________________________________________

(указать сведения о количестве детей, иждивенцев, другие основания)

Работодатель Работник

_______________________________________ _________________________________________

(должность, фамилия, имя отчество, подпись) (подпись, фамилия, имя, отчество)

"____"_________ 200__ г. "____"_________ 200__ г.

ПРИЛОЖЕНИЕ №3

ВЗЫСКАНИЕ ПО КРЕДИТНОМУ ДОГОВОРУ.

Можно ли обратить взыскание на имущество семейного гражданина-предпринимателя?

При заключении кредитного договора одним из способов обеспечения может выступать залог. При этом в случае невозвращения средств по кредитному договору взыскание может быть обращено на заложенное имущество. Договор залога может заключаться как с юридическими лицами, так и с гражданами-предпринимателями - процесс обращения взыскания на имущество от этого не меняется. Сложности же возникают тогда, когда заложенное имущество находится в совместной собственности супругов, но договор залога заключен от имени одного из них.

Банк по кредитному договору предоставил гражданину-предпринимателю кредит. В обеспечение обязательств, принятых по кредитному договору, стороны заключили договор о залоге, в котором указано, что предприниматель предоставляет в залог домовладение, принадлежащее ему по праву собственности на основании регистрационного удостоверения, выданного муниципальным хозрасчетным предприятием по технической инвентаризации. После того как предприниматель полученный кредит не вернул, коммерческий банк обратился в арбитражный суд с иском о взыскании задолженности по кредитному договору и об обращении взыскания на предмет залога (домовладение).

Решением суда первой инстанции иск удовлетворен полностью с обращением взыскания на дом предпринимателя. Указанное решение не обжаловалось и вступило в законную силу. Почему решение не было обжаловано, неизвестно, но можно предположить, что предприниматель пытался таким образом затянуть процесс рассмотрения спора и, следовательно, обращение взыскания на свое имущество.

По исполнительному листу Службой судебных приставов было возбуждено исполнительное производство и вынесено постановление о наложении ареста на домовладение. После этого предприниматель все же подал в арбитражный суд жалобу на действия судебного пристава-исполнителя с требованием отменить постановление о наложении ареста на домовладение. Жалоба была принята к рассмотрению, но через некоторое время производство по делу было приостановлено, поскольку предприниматель обратился в суд общей юрисдикции с иском о признании недействительным договора о залоге.

Председателем ВАС РФ был направлен протест в Президиум Высшего арбитражного суда РФ, в котором предлагалось предыдущие решения арбитражных судов отменить и направить дело на новое рассмотрение. Президиум принял дело к рассмотрению и выяснил следующее.