Трудовые отношения

случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

     Форма трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух

экземплярах, каждый из которых подписывается  сторонами. Один экземпляр

трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.

     Оформление приёма на работу.

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным

на основании заключённого трудового  договора.

При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими

в организации правилами внутреннего  трудового распорядка, иными локальными

нормативными актами, имеющими отношение  к трудовой функции работника,

коллективного договора.

     Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора.

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при

заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста

восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных  настоящим

Кодексом и иными федеральными законами.

     Испытание при приёме на работу.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено

испытание работника в целях  проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать  трёх месяцев, а для руководителей

организаций и их заместителей, главных  бухгалтеров и их заместителей,

руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных

подразделений организаций – шести  месяцев, если иное не установлено

федеральным законом.

Испытание при приёме на работу не устанавливается для:

-         лиц, поступающих  на работу по конкурсу на  замещение

соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном законом;

-         беременных  женщин;

-         лиц, не  достигших возраста восемнадцати  лет;

-         лиц, окончивших образовательные  учреждения начального, среднего

и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по

полученной  специальности;

-         лиц, избранных на выборную  должность на оплачиваемую работу;

-         лиц, приглашённых на работу  в порядке перевода от другого

работодателя  по согласованию между работодателями.

     Результат испытания при приёме на работу.

При неудовлетворительном результате испытания  работодатель имеет право до

истечения срока испытания расторгнуть  трудовой договор с работником,

предупредив его об этом в письменной форме  не позднее чем за три дня с

указанием причин, послуживших основанием для  признания этого работника не

выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в

судебном  порядке.

Если  срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается

выдержавшим испытание и последующее расторжение  трудового договора

допускается только на общих основаниях.

Право оценки результатов испытания работника  принадлежит работодателю,

который в период испытательного срока должен выяснить деловые и

профессиональные качества работника.

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.  – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002.

2. Комментарий к Трудовому кодексу  Российской Федерации. – М.: МЦФЭР, 2002.