Характер в трудовой деятельности человека

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Июня 2012 в 23:27, курсовая работа

Краткое описание

Цель работы – исследование характера в трудовой деятельности человека.
Цели соответствуют следующие задачи:
1. Рассмотрение понятия характера и его влияния на деятельность человека
2. Анализ характера человека с точки зрения занимаемой им должности.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
3
ГЛАВА I. ХАРАКТЕР
4
1.1. Понятие характера и его свойств
4
1.2. Акцентуации характера
6
1.3. Типы акцентуаций характера

7
ГЛАВА II АНАЛИЗ ХАРАКТЕРА ИСПЫТУЕМОГО
14
2.1. Описание предприятия и деятельности испытуемого
14
2.2. Исследование характера испытуемого
17
2.3. Рекомендации
20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Вложенные файлы: 1 файл

Характер в трудовой деятельности.doc

— 178.00 Кб (Скачать файл)

ИСТЕРОИДНЫЙ ТИП

Его главная черта – беспредельный эгоцентризм, ненасытная жажда постоянного внимания к своей особе, восхищения, удивления, почитания, сочувствия. Слабым местом истероидов является равнодушие и невнимание со стороны окружающих, вместо этого они предпочитают негодование или ненависть, направленные на них. Другие качества истероида связаны именно с этой чертой: они внушаемы, отличаются склонностью к фантазированию и патологической лживости, которые направлены на приукрашивание.Чувства истероидов отличаются поверхностностью, хотя они могут казаться весьма эмоциональными, но на самом деле это склонность к театральности, большой экспрессии, позёрству.

НЕУСТОЙЧИВЫЙ ТИП

Этот тип характеризуется в первую очередь недостатком воли. Это отчётливо видно, когда дело касается учёбы, труда, выполнения обязанностей, постановки и достижения целей и даже в поиске развлечении, где люди неустойчивого типа не обнаруживают напористости и «плывут по течению».

КОНФОРМНЫЙ ТИП

Ганнушкин обозначил черты этого типа следующим образом: постоянная готовность подчиниться голосу большинства, шаблонность, банальность, склонность к ходячей морали, благонравию, консерватизму. Главная черта характера этого типа – постоянная и чрезмерная конформность к своему непосредственному привычному окружению...

Этим личностям свойственны недоверие и настороженное отношение к незнакомцам. Как известно, в современной социальной психологии под конформностью принято понимать подчинение индивидуума мнению группы в противоположность независимости и самостоятельности. В разных условиях каждый субъект обнаруживает ту или иную степень конформности. Однако при конформной акцентуации характера это свойство постоянно выявляется, будучи самой устойчивой чертой.

Представители конформного типа – это люди своей среды. Их главное качество, главное жизненное правило – думать "как все", поступать "как все", стараться, чтобы все у них было "как у всех" – от одежды и домашней обстановки до мировоззрения и суждений по животрепещущим вопросам. Под "всеми" подразумевается обычное непосредственное окружение. От него они не хотят ни в чем отстать, но и не любят выделяться, забегать вперед. Конформность также сочетается с некритичностьюпо отношению к информации, поступающей из окружающей среды, поскольку главным критерием истинности для людей такого типа является приверженность большинства тому или иному мнению.

Также, конформные люди отличаются неинициативностью.

СМЕШАННЫЕ ТИПЫ

Эти типы составляют почти половину случаев явных акцентуаций. Их особенности нетрудно представить на основании предыдущих описаний. Встречающиеся сочетания не случайны. Они подчиняются определенным закономерностям. Черты одних типов сочетаются друг с другом довольно часто, а других – практически никогда. Существуют два рода сочетаний.

Промежуточные типы обусловлены эндогенными закономерностями, прежде всего генетическими факторами, а также, возможно, особенностями развития в раннем детстве. К ним относятся уже описанные лабильно-циклоидный и конформно-гипертимный типы, а также сочетания лабильного типа с астено-невротическим и сенситивным, астено-невротического с сенситивным и психастеническим. Сюда же могут быть отнесены такие промежуточные типы, как шизоидо-сенситивный, шизоидо-психастенический, шизоидо-эпилептоидный, шизоидо-истероидный, истероидно-эпилептоидный. В силу же эндогенных закономерностей возможна трансформация гипертимного типа в циклоидный.

Амальгамные типы – это тоже смешанные типы, но иного рода. Они формируются как следствие напластования черт одного типа на эндогенное ядро другого в силу неправильного воспитания или иных хронически действующих психогенных факторов. Здесь также возможны далеко не все, а лишь некоторые наслоения одного типа на другой. Подробнее эти явления рассматриваются в главе о психопатических развитиях. Здесь же следует отметить, что гипертимно-неустойчивый и гипертимно-истероидный типы представляют собой присоединение неустойчивых или истероидных черт к гипертимной основе. Лабильно-истероидный тип обычно бывает следствием наслоения и истероидности на эмоциональную лабильность, а шизоидо-неустойчивый и эпилептоидо-неустойчивый – неустойчивости на шизоидную или эпилептоидную основу. Последнее сочетание отличается повышенной криминогенной опасностью. При истероидно-неустойчивом типе неустойчивость является лишь формой выражения истероидных черт. Конформно-неустойчивый тип возникает как следствие воспитания конформного подростка в асоциальном окружении. Развитие эпилептоидных черт на основе конформности возможно, когда подросток вырастает в условиях жестких взаимоотношений. Другие сочетания практически не встречаются.


ГЛАВА II. АНАЛИЗ ХАРАКТЕРА ИСПЫТУЕМОГО

2.1.       ОПИСАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИСПЫТУЕМОГО

Центр психофизиологической диагностики МСЧ ГУВД по Пермскому краю

Центр психофизиологической диагностики является подразделением МСЧ ГУВД по Пермскому краю, обеспечивающим комплекс медико-психологических мероприятий по профессиональному отбору и охране профессионального здоровья сотрудников органов внутренних дел. Что и является целью рассматриваемого учреждения.

Организация выполняет следующие задачи:

•              Организация и проведение профессионального психологического отбора кандидатов на службу в ОВД, на учебу в образовательных учреждениях МВД России, стажеров, а также сотрудников ОВД, перемещаемых на виды деятельности с изменением группы предназначения или на должности среднего и старшего начальствующего состава, в соответствии с требованиями правоохранительной деятельности;

•              Организация и проведение медико-психологических профилактических обследований личного состава ОВД для выявления лиц, нуждающихся в профилактических оздоровительных и медико-восстановительных мероприятия, а также определение тактики их проведения.

Работа ЦПД организуется на основе планирования, сочетания единоначалия в решении вопросов служебной деятельности и коллегиальности при их обсуждении, персональной ответственности каждого сотрудника за состояние дел  на порученном участке и выполнение отдельных поручений.

Структура ЦПД МСЧ ГУВД по Пермскому краю

Центр возглавляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности начальником МСЧ МВД, ГУВД, УВД субъекта РФ.

Эксперт-психолог ЦПД назначается на должность и освобождается от должности приказом начальника ГУВД по Пермскому краю по представлению начальника МСЧ ГУВД по Пермскому краю, он подчиняется непосредственно начальнику ЦПД и его заместителю.

На должность эксперта-психолога ЦПД назначается лицо, имеющее высшее медицинское или психологическое образование, прошедшее специальную. Подготовку системы высшего образования или другие формы обучения, дающие право работать психологом.

Кроме должности эксперта-психолога, в ЦПД есть должность врача-эксперта функциональной диагностики, эксперта-психиатра, работника регистратуры.

Основные функции и полномочия начальника ЦПД:

1.              Проведение комплексных медико-психологических обследований с целью определения профессиональной пригодности кандидатов на службу, стажеров после испытательного срока, сотрудников, перемещаемых на виды деятельности с изменением группы предназначения или на должности среднего и старшего начальствующего состава, а также кандидатов, поступающих на учебу в образовательные учреждения МВД РФ; с целью охраны профессионального здоровья, своевременного выявления предболезненных состояний, психической дезадаптации, отклоняющегося поведения у сотрудников.

2.              Анализ, прогнозирование, обобщение и внедрение передового опыта в деятельность ЦПД, разработка предложений по организации профессионального психологического отбора и медико-психологического обеспечения сотрудников органов внутренних дел.

3.              Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников и работников ЦПД.

Таким образом, можно сказать, что данная должность как руководящая требует: лидерские качества, высокий уровень эмпатии и строгую дисциплину организации деятельности.


2.2.         ИССЛЕДОВАНИЕ ХАРАКТЕРА ИСПЫТУЕМОГО

Анкетные данные испытуемого:

Пол: женский

Возраст: 24 года

Характерологический тест Шмишека

Тип акцентуации

Баллы

1

Гипертимная

12

2

Тревожная

0

3

Дистимическая

3

4

Педантическая

0

5

Возбудимая

12

6

Эмотивная

6

7

Застревающая

12

8

Демонстративная

22

9

Циклотимическая

9

10

Экзальтированная

6


 

1 Практическая психология. Методики и тесты / Под ред. Д.Я. Райгородского, Зырянова Н.В. Характерологический тест Шмишека

Как видно из результатов опросника, доминирующей акцентуацией испытуемого является демонстративная.

Этот тип людей характеризуется демонстративностью, повышенной способностью к вытеснению, живостью, легкостью в установлении контактов. Склонен к фантазированию, лживости и притворству, направленным на приукрашивание своей персоны, авантюризму, артистизму и позерству. Им движет стремление к лидерству, потребность в признании, одобрении, жажда постоянного внимания к своей персоне, жажда власти, похвалы; перспектива быть незамеченным отягощает его. Он демонстрирует высокую приспособляемость к людям при явном отсутствии действительно глубоких чувств, склонен к интригам. Отмечается беспредельный эгоцентризм. Обычно похвала других в его присутствии вызывает у него особо неприятные ощущения, он этого не выносит, но в любой компании стремится к лидерству, к занятию исключительного положения. Самооценка далека от объективности. Может раздражать других своей самоуверенностью и высокими притязаниями, систематически сам провоцирует конфликты, но при этом активно защищается. Обладая патологической способностью к вытеснению, он может целиком и полностью забыть то, что он не желает знать. Это расковывает его во лжи. Обычно лжет с невинным лицом, поскольку то, о чем он говорит в данный момент, для него является правдой. Способен увлечь других неординарностью своего мышления и поступков.1

Вопросник для выявления выраженности самоконтроля в эмоциональной сфере, деятельности, поведении (социальный самоконтроль)

1. Самоконтроль в эмоциональной сфере: 11

2. Самоконтроль в деятельности: 20

3. Социальный самоконтроль: 9

1 Зырянова Н.В. Характерологический тест Шмишека

 

Как видно из результатов, у испытуемого ярко выражен самоконтроль в деятельности, в то время как наименее всего выражен социальный самоконтроль.1

Методика диагностики уровня эмпатических способностей Бойко В.В.

1. Рациональный канал эмпатии: 6

2. Эмоциональный канал эмпатии: 3

3. Интуитивный канал эмпатии: 1

4. Установки, способствующие эмпатии: 3

5. Проникающая способность к эмпатии: 3

6. Идентификация в эмпатии: 4

Для испытуемого наиболее значимыми каналами эмпатии являются рациональный и канад идентификации.

Рациональный канал эмпатии характеризует направленность внимания, восприятия и мышления человека на понимание сущности любого другого человека, на его состояние, проблемы и поведение. Это спонтанный интерес к другому, открывающий шлюзы эмоционального и интуитивного отражения партнера.

Информация о работе Характер в трудовой деятельности человека