Женский труд в России и в других странах

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (РИНХ)»

 

КАФЕДРА «ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ»

 

 

 

 

 

 

 

Реферат на тему

Женский труд в России и в других странах

 

 

 

 

 

 

Выполнила

студентка гр.122                                       

Чернякова Маргарита Вадимовна

 

 

Проверил

Доцент

Афоньков Николай Валентинович

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ростов-на-Дону

2014

Содержание

1.Введение……………………………………………………………………………3

2.История появление женского  труда……………………………………………3

3.Гедерные отношения в  России …………………………………………………3-4

4. Эволюция женского труда в ходе изменения инфраструктуры в России 4-5

5. Гендерная дискриминация: причины и следствия…………………………..5

6. Женский вопрос в трудовом законодательстве………………………………5-6

7. Социально-экономический уровень анализа зависимости женщин………6

8.Причины разницы заработной платы между мужчинами и женщинами….7-8

9. Женский труд в других странах………………………………………………….8

10. Степень использования женского труда………………………………………9-11

11.Заключение…………………………………………………………………………11

Список использованной литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Актуальность темы предусматривает особое положение женщины в обществе. Испокон веков женщину воспринимали как кухарку, прислугу, существо без мнения и амбиций и попросту рабу. Отголоски этого стереотипа чувствуются и до сих пор, являясь серьезной помехой самореализации и личностного роста. Борьба с гендерной дискриминацией началась еще в прошлом столетии. В военное время активное вовлечение женщин в производственную деятельность было обусловлено объективными причинами, а именно оттоком мужской рабочей силы с рынка труда. После этого, однако, все вернулось на круги своя, и женщина оставалась «на кухне» вплоть до конца века. Но что же происходит в настоящее время? Стремление устроить свою карьеру для современной женщины - дело обычное. А вот по поводу ее места в бизнесе, на «мужской территории» существует множество противоречивых мнений.

У социологов даже есть специальный термин «гендерная асимметрия», то есть неравенство в социальных позициях мужчин и женщин.

История становления системы гендерных отношений - это история активной борьбы женщин за свои права и уступок со стороны государства. В конце XIX в. в классических капиталистических странах женщины были полностью исключены из публичной сферы: лишены права голоса, права занимать государственные должности, ограничены в праве на труд, что вызывало протесты и породило движение феминизма - общественно-политическое движение, целью которого являлось предоставление женщинам всей полноты гражданских прав. Деятельность феминизма первой и второй волны повлекла за собой множество перемен в западном обществе, в том числе:

* предоставление женщинам права голоса на выборах;

* широкий выбор профессии с заработной платой, более или менее сравнимой с заработной платой мужчин той же профессии;

* право подать заявление на развод;

* право женщин иметь контроль над собственным телом и право решать, какое медицинское вмешательство для них допустимо, в том числе выбор противозачаточных средств и безопасных абортов и др.

Советская и российская социальная политика, направленная на обеспечение прав женщин, имеет свою историческую специфику.

 

В основном «гендерная асимметрия» более явно проявляется на рынке труда. В таких сферах как политика и управление.

В России участие женщин в трудовой сфере имело свою специфику: государство нуждалось в женском труде во все исторические периоды, но почти исключительно в качестве рядовых работников с низким уровнем оплаты труда. Женщина на рынок труда допускалась, но сегрегация также имела место.

В социологической литературе положение женщин на рынке труда описывается с помощью следующего понятия: «гендерная сегрегация рынка труда».

Под гендерной сегрегацией понимается разделение мужчин и женщин в рамках определенных социальных, экономических и институциональных структур.

Активисты движения за гендерное равноправие в России отмечают, что современная законодательная база в целом дискриминационна по отношению к женщине. Одна из причин такого положения - низкая представленность женщин во властных структурах всех уровней. Наибольшее влияние законодательного неравенства мужчин и женщин отмечается в двух сферах: на рынке труда, в сфере политики и управления.

Однако появление и закрепление женщин на рынке труда связано с изменениями самих условий рыночных отношений, инфраструктуры, средств труда и орудий труда.

Таблица 1-Эволюция женского труда в ходе изменения инфраструктуры, средств труда и орудий труда как условий рыночных отношений

Этапы развития НТР	Периоды	Развитие науки	Развитие инфраструктуры	Эволюция женского труда
1	Конец XVIII начало XIX в	Переход к машинному производству на научной основе	Появление оросительных каналов, проезжих дорог	Подчиненное положение женщин в домашнее хозяйстве. Лидерство «мужского труда»
2	Конец XIX начало XX в.	Изменение энергетической основы производства, автоматизация производства	Железные дороги, мировое судоходство	Начало массового применения женского труда в промышленность. Неравенство и гендерное сегрегация женщин
3	Середина XX в.	Техническое развитие производства на научной основе	Электростанции, электрические распределительные сети, телефон, телеграф, радио	Рост заработной платы женщин и появление комфортных женских рабочих мест
4	Конец XX в.	Преобразование технологии производства на основе электроники, применение биотехники	Скоростные автомобильные дороги, воздушное сообщение, аэропорты	Рождение женщины- руководителя в обществе услуг
5	Начало XXI в.	Развитие нано и биотехнологий	Средства коммуникаций, компьютерные сети, спутники	Овладение женщинами рынка труда в период нестабильности государства и общества. Движение от женского труда к гармонии женского и мужского труда

 

В составе нынешнего населения страны - более 77 млн. женщин, что составляет 53% населения. В экономике занято около 31 млн. женщин, или 47% от общей численности занятых.

Касаемо женщин и мужчин,то по статистике, безработных женщин в несколько раз больше, чем неработающих мужчин. Причиной такого ущемления прав женского населения являются физиологические и социальные особенности представительниц прекрасного пола, и в первую очередь, желание каждой из них стать матерью. Поэтому трудовые права женщин заслуживают пристального внимания со стороны государства.

Гендерная дискриминация: причины и следствия

Исследования, проведенные Центром трудовых прав населения РФ, показали, что в стране весьма сильна гендерная дискриминация — ущемление прав человека по половому и возрастному цензу. Цифры неумолимо подтверждают, что женщины старше 40 лет находятся в наибольшей зоне риска. Как правило, им сложнее всего устроиться на работу и они же первые попадают под любое сокращение штата.

Не столь плачевная, но весьма похожая ситуация наблюдается и в иной возрастной категории — девушки, которые только собираются завести семью или уже имеют маленьких детей, также не пользуются спросом у работодателей. Большая часть объявлений по поиску рабочей силы содержит оговорки, которые, так или иначе, ущемляют права женщин.

Также было проведено специальное исследование, доказавшее, что заработная плата у представительниц прекрасного пола на порядок ниже, нежели у мужчин. Традиционно такую ситуацию объясняли спецификой мужского и женского труда, однако с внедрением высоких технологий практически во все сферы производства стало понятно, что дискриминация не связана со сложностью выполняемой работы.

Трудовое право на сегодняшний момент не имеет четко прописанных норм, которые могли бы с полной эффективностью регулировать данный вопрос. Безусловно, права женщин провозглашены и Конституцией РФ, и Конвенцией №100 Международной Организации труда, но на деле эти законы сегодня в стране работают далеко не всегда.

Женский вопрос в трудовом законодательстве

Тем не менее, трудовой кодекс РФ предусматривает ряд льгот, которые дают возможность представительницам прекрасной половины человечества совмещать карьеру и вопросы рождения и воспитания ребенка. На сегодняшний день, для всех категорий женщин ТК предусмотрено:

• Ограничение работы женщин в условиях особо опасных производств. Кодекс не рекомендует применять женский труд при подземных работах, кроме труда по бытовому и санитарному обслуживанию (статья 253 ТК РФ).
• Запрет на использование труда представительниц прекрасного пола на работах, связанных с перемещением каких-либо тяжелых предметов. В статье 253 трудового кодекса четко прописаны допустимые нормы тяжести груза.

Социально-экономический уровень анализа зависимости женщин

Участие женщин в рынке труда регулируется:

* экономическими механизмами (потребность  того или иного сектора экономики  и экономики в целом в рабочей  силе, улучшение/ухудшение условий  труда, сокращение аграрного сектора, увеличение/ уменьшение конкурентоспособности женщин на рынке труда и пр.);

* социально-психологическими механизмами - гендерными стереотипами - стандартизированными  представлениями о моделях поведения  и чертах характера, соответствующих  понятиям «мужское» и «женское», а в сфере занятости - это представления о работе, наиболее «подходящей» для мужчин и женщин.

Взаимоотношение работы и непроизводственной сферы - важный аспект понимания трудового поведения. Непроизводственная сфера задает тот спектр потребностей в товарах и услугах, который реализуется в сфере труда. Это сфера формирования трудовых ориентаций, потребностей, это взаимодействие идет через мировоззрение человека. Стенли Паркер Parker S. Leisure and work / S. Parker. London, 1983,с. 387 раскрывает связь труда с досуговой сферой: существует три типа взаимодействия работы и непроизводственной сферы: 1) расширение (работа расширяет свои пределы в досуг), 2) нейтральное (для рутинного, нефизического труда), оппозиция (отдых, компенсация в досуговой сфере).

В связи со всем вышесказанным женский труд предполагает участие женщин в процессе общественного производства, характер которого определяется социально-экономической системой общества. Психофизиологические особенности женского организма, обусловленные функцией деторождения, представляют естественную основу для разделения труда между женщинами и мужчинамиДемографический энциклопедический словарь/Гл.ред. Валентей Д.И. - М.: Советская энциклопедия, 2007, с. 244. Принцип гендерного равенства закреплен в Конституции РФ ст. 19 глава 2 п. 2,3, где утверждается, что государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.

По оценкам статистики в течение уже многих лет в России женщины получают заработную плату в среднем примерно на треть меньше, чем мужчины, отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин составляет, в среднем 0,64. 
 
Причинами разницы в заработной плате являются разница в профессиональной, промышленной и отраслевой принадлежности, в том числе вытеснение в отрасли с более низкой заработной платой. Более высокий уровень образования у женщин лишь в некоторой степени сглаживает проявления гендерной разницы.  
 
Принято считать, что женщины и мужчины на равных должностях получают равную зарплату, и объяснение этого факта кроется в существовании так называемых «мужских» и «женских» профессий. Однако, например, по данным «Обзора заработных плат, компенсаций и льгот», проведенного в 2007 году компанией «АВЕНИР», в котором приняли участие 120 компаний, и более 5 600 соискателей работы из Санкт-Петербурга и Москвы, следует, что существует разрыв в доходах между мужчинами и женщинами, работающими на одинаковых должностях и выполняющими аналогичные функции. Так, например, если рассматривать «женские» профессии (офис-менеджеров, личных ассистентов руководителей, секретарей), наибольший разрыв в уровне заработных плат наблюдается на позиции офис-менеджер. Соотношение опрошенных в Москве офис-менеджеров женщин и мужчин составило соответственно 91% и 9%. Однако даже у этих 9% мужчин средний зафиксированный уровень дохода оказался в 1,5 раза выше, чем у женщин (соотношение доходов составило 48 150 руб./мес. к 33 000 руб./мес. соответственно). В Санкт-Петербурге среди личных ассистентов руководителей было опрошено 6% мужчин и 94% женщин. Доход мужчин на этой должности составил 1,3 дохода женщин (соотношение доходов составило 29 380 руб./мес. к 23 300 руб./мес. соответственно). 
 
Исследование «Дискриминация в сфере труда: распространенность, формы и причины существования», проведенное в 2007 году Центром социально-трудовых прав, показало, что пол является третьей по распространенности (после дискриминации по возрасту и дискриминации в связи с отстаиванием своих трудовых прав) причиной, из-за которой были работники были подвергнуты дискриминации в трудовых отношениях. Можно сказать, что у гендерной дискриминации однозначно «женское лицо»: 78 % заявивших, что причиной трудовых проблем был пол – это женщины. 
 
Существует горизонтальная и вертикальная сегрегация женщин. Например, в сфере начального и среднего образования преобладают женщины, а уже преподавательский состав университетов неоднороден по полу. Та же ситуация в медицинских учреждениях: чем выше статус врача, тем вероятнее, что данную работу выполняет мужчина (высший медицинский персонал клиник и кафедр), при этом участковыми врачами в основном являются женщины, поднимающиеся по карьерной лестнице до должности заведующего отделением районной поликлиники. Более того, в зависимости от пола одна и та же должность может быть и стартовой, и последней ступенью в карьере. 
 
Вертикальная сегрегация проявляется в том, что мужчины и женщины набираются на одинаковые профессиональные уровни, но мужчина продвигается по служебной лестнице, а женщина остается на прежней ступеньке или делает незначительное число шагов. 
 
Существует целый ряд барьеров, препятствующих такому продвижению. Одним из них является барьер пола, когда женщину воспринимают как работника, у которого нет необходимости в карьерном продвижении, т.к. "основная" сфера реализации для женщины – это семья. Такие понятия о социальном поле, работе и разделении домашнего труда воздействуют не только на руководителей и коллег женщин, но и на самих женщин, на восприятие собственной ценности. Барьером к служебному продвижению может становиться и отставание в квалификации, которое возникает в связи с вынужденными перерывами женщины в работе, когда она посвящает время рождению ребенка и уходу за ним. 
 
По разным причинам женщина больше сил и времени тратит на воспитание ребенка и домашнюю работу, она не на равных с мужчиной участвует в развитии трудовых навыков, и это приводит к ограничениям при выборе работы и сокращению зарплаты. Перерывы в трудовой деятельности влияют и на снижение заработной платы. 
 
Женщины чаще мужчин сталкиваются и с различными нарушениями трудовых прав. Так, по данным анализа обращений за юридическими консультациями по трудовым правам на горячие телефонные линии, организованные Центром социально-трудовых прав совместно с партнерскими некоммерческими организациями в 2009-2010 годах в Санкт-Петербурге, Калининграде, Новосибирске и Владивостоке, 68-72% обращающихся за консультациями – это женщины. 
 
Более того, нарушения, с которыми столкнулись женщины в период кризиса, показывают, что они оказались в очень уязвимом положении по сравнению с мужчинами. Так, например, только в Санкт-Петербурге 66% официально зарегистрированных безработных – женщины. Острее всех влияние кризиса ощутили на себе беременные и работницы, находящиеся в декретных отпусках. Несмотря на то, что российское законодательство предусматривает уголовную ответственность за увольнение беременных женщин и невыплату пособий по уходу за детьми, работодатели угрозами, шантажом или подлогом активно избавляются от таких сотрудниц . Огромное число женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, столкнулось с бесследным исчезновением своих бывших работодателей, не оформивших их увольнения. Таким образом, эти женщины оказались лишены возможности на получения пособия по уходу за ребенком и по месту работы, и по месту жительства, не говоря уже о том, что они потеряли возможность возвращения на прежнее место работы. 
Все эти процессы свидетельствуют, как минимум, о двух проблемах. Во-первых, очевидно, что российское законодательство, предусматривающее в настоящее время лишь нормы-запреты в отношении дискриминации, в том числе по признаку пола, является очевидно недостаточным. Требуется принятие нормативных актов и на уровне законодательного регулирования, и на уровне подзаконных актов, устанавливающих конкретные частные запреты, отдельные шаги и меры, направленные на недопущение дискриминации, в том числе в трудовых отношениях. Во-вторых, без активного участия самих женщин, без реального общественного движения, направленного на лоббирование изменений законодательства и существующей правоприменительной практики, вряд ли удастся добиться изменения этой ситуации. В свете этого имеющим огромное значение, знаковым представляется создание в Санкт-Петербурге общественного движения «Молодые мамы – за справедливый закон» , ставящего целью принятие закона о страховании материнства с целью исключения работодателей из процесса выплаты пособий на детей работающим матерям.

 

Женский труд в других странах.

В западных странах включение женщин в экономику, как и в публичную сферу в целом, было связано с процессом капиталистической модернизации, когда производство отделилось от домашнего хозяйства. В период бурного развития мануфактурного производства (XVIII - начало XIX в.) женщины были активными участниками рынка труда наравне с мужчинами и составляли значительную часть наемных рабочих. И. Н. Тартаковская отмечает, что принципиально новым феноменом стало то, что женщины стали работать самостоятельно, не в составе семьи, не под контролем своих мужей и отцов. У последних это вызвало протест по следующим причинам:

* женщины составили конкуренцию на рынке труда, будучи более дешевой и управляемой рабочей силой;

* поскольку женщины обеспечивали себя сами, мужчинам стали платить более низкую зарплату;

* женщины стали меньше времени уделять домашнему хозяйству.

Участие женщин в оплачиваемом труде стало ограничиваться законодательно: с одной стороны, ограничивались жестокие формы эксплуатации, с другой - женщинам запрещалось заниматься высокооплачиваемыми видами деятельности.

К началу XX в. было достигнуто следующее состояние: мужчина занял положение активного субъекта экономики и кормильца семьи, появился такой феномен, как «семейная зарплата» - зарплата, на которую можно прокормить семью при условии, что жена не будет работать. Женщина была вытеснена «в сферу домашнего хозяйства». Появилось представление о том, что самостоятельность замужней женщины подрывает престиж семьи. Модель семьи - работающий муж плюс жена-домохозяйка и воспитательница детей - стала буржуазной ценностью. Женщины не были полностью вытеснены с рынка труда, но сосредоточились в определенных его сегментах. Так проявился феномен гендерной сегрегации рынка труда - разделение всей сферы занятости на «мужскую» и «женскую» и всех профессий на «мужские» и «женские».

Степень использования женского труда.

Степень использования Женского труда неодинакова в разных странах. По данным Международного бюро труда, доля женщин в экономически активном населении составила в 1970 в Европе 29,1%, в Северной Америке 26,6%, в Азии 23,4%, в Африке 23,8%, в Латинской Америке 12,2%.

В ряде капиталистических стран научно-техническая революция привела к уменьшению доли женщин в общей численности наёмной рабочей силы: во Франции за период с 1958 по 1967 — с 33,5 до 31,9%, в ФРГ с 1957 по 1966 — с 36,8 до 35,9%, в Японии за этот же период с 41,1 до 39,8%.

Женский труд в развивающихся странах всё ещё находится под влиянием пережитков колониального периода. В большинстве африканских стран женщинам трудно найти работу; число женщин-работниц не превышает 5—7% общей численности лиц наёмного труда, 2/3 самодеятельного женского населения занято в мелкой розничной торговле. Однако с возрастанием темпов промышленного развития расширяется применение Ж. т. В Египте, Алжире, Гвинейской Республике и некоторых др. странах удельный вес женщин в составе рабочей силы за короткий период времени увеличился в несколько раз. По данным ООН, в 1975—80 темпы роста рабочей силы в развивающихся странах будут вдвое выше для мужчин и в три раза выше для женщин, чем в развитых странах.