Женщины

[править] Особенности российского рынка труда

Становление рыночных отношений  всегда затрагивает одну из важнейших  сфер экономики — занятость трудовых ресурсов. В дореформенный период обеспечение занятости населения  основывалось на командно-административных методах: лица, достигшие шестнадцатилетнего возраста и не имеющие ограничений  по здоровью, были обязаны либо учиться, либо работать. В противном случае они в принудительном порядке  направлялись на работу или преследовались по закону (объявлялись «тунеядцами»). Иными словами, все трудоспособное население страны было крепостным у  государства, которое предписывало, где и по какой профессии должен трудиться человек, какую зарплату он должен получать, какие иметь  льготы.

Отличительной особенностью рыночной экономики является то, что  человек самостоятельно принимает  решение о том, работать ему или  нет. Государство не вправе заставить  его трудиться, что закреплено в  Законе РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 30.11.2011) «О занятости населения в Российской Федерации»^[6].

Стремление обеспечить практически  стопроцентную занятость трудоспособного  населения в ущерб экономической  эффективности производства привело  к тому, что на многих предприятиях имел место не дефицит рабочей  силы, а ее излишек. В результате этого в условиях командно-административной экономики при формальном отсутствии безработицы она фактически существовала в «скрытой» форме: часть работников фактически только присутствовала на работе, имитируя трудовую деятельность.

Реформирование экономики  России со всей остротой поставило  проблему становления рынка труда  как одной из подсистем всего  рыночного механизма. С началом  реформ многие предприятия стали  сокращать излишнюю рабочую силу, то есть «скрытая» форма безработицы  перешла в «открытую». Уже к  концу 1991 г. в стране появились первые безработные. Однако нормально функционирующая  рыночная экономика предполагает наличие  безработицы. Общепризнанно, что если показатель безработицы не превышает 5 %, то ситуация на рынке труда не является напряженной: человек, ищущий работу, может достаточно быстро ее найти. В то же время работодателю достаточно сложно заполнить вакансию. При превышении данного уровня на рынке труда складывается зеркальна  ситуация: теперь безработному трудно найти работу, в то время как  работодатели имеют возможность  выбирать тех, кто им больше всего  подходит.

В этой ситуации одной из основных экономических функций  государства является проведение такой  экономической политики, которая  обеспечивала бы в стране занятость  на уровне экономически эффективном (то есть таком, при котором уровень  безработицы не превышал 5 %).

Отличительной особенностью рынка труда было активное сокращение женщин и лиц с высшим образованием. Однако в настоящее время ситуация несколько изменилась: все чаще безработными становятся мужчины и те, кто не имеет специального профессионального  образования, то есть все больше растет спрос на квалифицированную рабочую  силу, имеющую специальную профессиональную подготовку.

В настоящее время в  России распространена неполная, частичная  занятость, когда работник трудится не 40, а 18 часов в неделю. Очагами  незанятости в России становятся Кировская, Свердловская области, Челябинск  и Пермь, Омск, Хабаровск, Иркутск. Безработица  относительно выше среди молодежи и  женщин.

Фактором, стимулирующим  безработицу, является такой процесс, как миграция рабочей силы. В весенне-летний период в России работают около 500 тысяч  иностранцев. Их доля особенно значительна  в строительной индустрии и сфере  услуг.

Становлению полноценного рынка  труда в России препятствует ряд  причин:

• Рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, существует достаточно большое число вакантных рабочих мест, с другой стороны, значительное число безработных, чья профессиональная или квалификационная подготовка не соответствует требованиям работодателей.
• По-прежнему существуют административные и правовые ограничения на миграцию рабочей силы («институт прописки», в настоящее время — регистрации по месту жительства).
• Отсутствует реальный рынок доступного жилья, что также сдерживает территориальное перераспределение трудовых ресурсов.
• Экономика все еще остается высоко монополизованной, что позволяет работодателям диктовать условия занятости, а работники вынуждены их принимать.
• Низкий по отношению к развитым странам уровень производительности труда^[7].