На основании
рассмотренного коллективного договора
можно сделать следующий вывод:
данный договор имеет очень маленький
социальный пакет, в нем нет пунктов
об обеспечении досуга детей школьного
возраста, выплат по случаю юбилеев, свадеб,
рождения детей, премий.
Заключение
В ходе
работы удалось выделить следующие
преимущества коллективного договора:
- Коллективный
трудовой договор позволяет управлять
трудовыми отношениями в последовательной
и систематической манере. Он способствует
нахождению компромиссов, открытому обсуждению
противоположных точек зрения.
- Переговоры
с участием профсоюзов являются эффективным
способом определения уровня оплаты труда
и условий работы, а также разрешения неизбежных
трудовых споров.
- Индивидуальный
трудовой договор (в противоположность
коллективному) в настоящее время
уже не соответствует современному
подходу к работе в команде (являющейся
существенно важной характеристикой
функционирования ряда новых технологий.
Если каждый участник рабочей группы
будет индивидуально заключать
трудовой договор, независимо от своих
коллег, это может разрушить согласие
между участниками команды.
К числу
недостатков коллективного трудового
договора можно отнести:
- Некоторое
ограничение свободы принятия решений
у руководства и увеличение затрат на
рабочую силу.
- Взаимоотношения
между рабочим коллективом и администрацией
становятся сильно формализованными и
бюрократическими; утрачиваются ценные
личные коммуникации между управляющими
и теми, кто на них работает.
- Считается,
что заключение коллективного трудового
договора способствует защите интересов
только тех, кто участвует в этом процессе,
и осуществляется за счет интересов и
благосостояния прочих представителей
общественности.
- Некоторые
работники, которые могли бы при
индивидуальном заключении трудового
договора рассчитывать на более высокий
уровень оплаты труда, при коллективном
договоре теряют в заработной плате,
что может снизить их мотивацию
и уровень производительности.
Подводя
итоги вышеизложенному, в соответствии
с целями и задачами работы, сформулированными
во введении, необходимо выделить следующее:
- В настоящее
время под коллективным договором
понимается правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения между
работниками предприятия и работодателем.
- В практике
регулирования трудовых отношений коллективный
договор играет правовую, социально-экономическую,
политическую и производственную роль.
- Процедура
заключения коллективного договора
основывается на ряде демократических
принципов, отступление от которых
влечет либо юридическую недействительность
договора, либо невозможность фактического
исполнения условий договора;
- Сторонами
коллективного договора являются работник
и работодатель в лице соответствующих
представителей;
- Для заключения
коллективного договора (изменения и дополнения
коллективного договора) действующее
законодательство предусматривает официальную
процедуру коллективных переговоров;
- Условия,
содержащиеся в коллективном договоре,
то есть его содержание, равно как и его
структура определяются сторонами;
- Срок действия
коллективного договора устанавливается
от одного до трех лет;
- В случае
невыполнения и (или) ненадлежащего исполнения
условий договора одной из его сторон
применяются различные виды юридической
ответственности, установленные законом.
Полагаю,
что действующее законодательство
детально регламентирует институт коллективно-договорного
регулирования труда, в связи, с
чем в настоящее время отсутствует
необходимость внесения каких-либо
изменений и дополнений в действующее
законодательство о коллективных договорах.
Список используемой
литературы.
1. Трудовой кодекс
РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (в ред. ФЗ от
30.12.2006 № 271-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением
Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П,
Определением Конституционного Суда РФ
от 11.07.2006 № 213-О)
2. ФЗ от 12.01.1996г
«О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»
// СЗ РФ 1996 № 3
3. Трудовое законодательство.
Сборник нормативных актов / Сост.
К. Н. Гусов. 7-е изд. М., 2002.
4. Трудовое право:
Учебник / Под ред. О. В. Смирнова.
М.: Проспект, 1997.
5. Чуча С. Ю.
Становление и перспективы развития
социального партнерства в Российской
Федерации. М., Вердикт, 2001. С. 92.
6. Гусов К.Н.,
Толкунова В.Н. Трудовое право
России: Учеб.- М: ТК Велби, Изд-во
Проспект, 2003.
7. Трудовое право:
учеб. / Н. А. Бриллиантова, И. Я.
Киселев [и др.]; под ред. О.
В. Смирнова. - М.: ТК Велби, Изд-во
Проспект, 2004.
8. Миронов В.И. Трудовое
право России. Учебник. - ООО «Журнал «Управление
персоналом», 2004 г.
9. Шебанова А.И. Соглашения
и коллективные
договоры в
условиях формирования рыночных отношений.
Государство и право.1999 г. №9.