Основные проблемы и перспективы молодежи на рынке труда

- выявить дальнейшие перспективы молодёжи на рынке труда.

Объектом данного исследования является молодёжь в возрасте 22-23 лет, т.к. данный возраст является средним возрастом молодых людей при окончании вузов.

Предмет исследования: трудоустроенные молодые люди в возрасте 22-23 лет.

Гипотезы:

1. Большинство молодых людей, в возрасте 22-23 лет, трудоустроено не по специализации пройденного обучения.

2. Большинство молодых людей, в возрасте 22-23 лет трудоустроены не официально.

2. Основной проблемой при трудоустройстве молодёжи является отсутствие опыта работы.

Теоретическая интерпретация понятий:

Молодёжь - социально-демографическая группа, выделяемая на основе совокупности возрастных характеристик: в возрасте от 14 до 35 лет, особенностей социального положения и обусловленных тем и другим социально-психологических свойств.

Рынок труда - это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве. Рынок труда включает в себя рынок рабочей силы и рынок рабочих мест.

Трудовая деятельность - осознанная, энергозатратная, общепризнанная целесообразной деятельность человека, требующая приложения усилий и осуществления работы. 

Выборка, используемая в исследовании: случайная, систематическая.

Генеральная совокупность: выпускники факультета экономики, юриспруденции и гуманитарных наук УралГУФК в возрасте 22-23 лет – 90 человек.

Выборочная совокупность: 30 человек.

              Предварительно составив анкету для респондентов (Приложение 1), мы опросили молодых людей в возрасте 22-23 лет, чтоб узнать их отношение к поставленной проблеме в работе.

На вопрос: «Трудоустроены ли Вы на сегодняшний день?», респонденты дали следующий ответ:

- да – 100%

На вопрос: «Официально ли Ваше трудоустройство?», респонденты ответили следующим образом:

- да – 66%

- нет – 34%

              На вопрос: «Ваша трудовая деятельность осуществляется по специальности?», респонденты дали следующие ответы:

- да – 17%

- нет – 83%

              На вопрос: «В какой сфере Вы трудоустроены?», респонденты дали следующие варианты ответов:

- торговля – 49%

- коммерция – 18%

- промышленность – 17%

- строительство – 3%

- культура – 13%

              На вопрос: «Видите ли Вы перспективы развития карьеры в том направлении где Вы трудоустроены?», респонденты дали следующие варианты ответов;

- да – 47%

- нет – 53%

              На вопрос: «Если «Нет», то в какой сфере, по Вашему мнению, Вы можете реализовать себя?», респонденты дали следующие варианты ответов:

- предпринимательская деятельность – 86%

- политика – 14%

              На вопрос: «С какими проблемами Вы столкнулись при трудоустройстве?», респонденты дали следующие варианты ответов:

- отсутствие опыта работы – 28%

- дисбаланс спроса и предложения на определённые специальности – 51%

- адаптация на рынке труда – 36%

- неосведомлённость о правах и возможностях в поиске работы – 42%

- низкая оплата труда – 78%

              Подводя итоги данного исследования можно сделать следующие выводы: молодые люди в возрасте 22-23 лет ведут трудовую деятельность, т. е. имеют либо частичную материальную не зависимость, либо полную не зависимость от старшего поколения, и это не может не радовать. Но, к сожалению, треть молодых выпускников не официально трудоустроены, а это говорит о их официальной безработицы, и это очень серьёзная проблема современного рынка труда. Большое количество молодых людей трудоустраиваются ориентируясь на заработную плату, за частую, не принимая в расчёт официальность деятельности.

              К сожалению, вторая гипотеза, которая была поставлена нами в исследовании, подтвердилась, это связана с такой проблемой на рынке труда, как дисбаланс спроса и предложения на определённые специальности. Так, например, на сегодняшний день есть такое понятие как «модная специальность», т. е. большинство абитуриентов при выборе  профессии ориентируются не на спрос специалистов на рынке труда, а на престижность той или иной специальности.

              Самой серьёзной, по мнению респондентов, проблемой является низкая оплата труда молодых специалистов, что опровергает третью гипотезу, которая была поставлена нами в исследовании. Но не мало важными проблемами являются и дисбаланс спроса и предложения специалистов на рынке труда, а так же неосведомленность о правах и возможностях в поиске работы.

              Таким образом, на сегодняшний день, у молодёжи есть ряд проблем на рынке труда, которые, к сожалению, существуют долгое время, их необходимо решать.

2. 2 Анализ проблем и перспектив молодёжи на рынке труда

Проанализировав современный рынок труда, можно выделить следующие важные проблемы с которыми сталкиваются молодые люди при трудоустройстве:

      Защита права на труд в настоящее время существует на законодательном уровне, а так же принят Закон о занятости населения, но механизмы их реализации недостаточно отработаны и недостаточно финансово обеспечены.

      Отсутствие у выпускников вузов требуемого работодателями стажа и опыта работы и сложность получения этого опыта.

      Проблема дискриминации женщин при приеме на работу.

      Проблема дисбаланса между спросом на определенные специальности на рынке труда и существующим предложением специальностей со стороны ищущих работу.

      Проблема адаптации на рынке труда выпускников вузов.

      Инфантилизм молодежи в поиске работы.

      Проблема неосведомленности населения о своих правах и возможностях в поиске работы.

      Низкая оплата труда при трудоустройстве молодёжи.

К сожалению, в рамках данной работы, мы не можем дать более конкретные предложения по решению выявленных проблем, т. к. для этого не обходимы более масштабные и глубокие исследования, но подводя итог проделанной нами работы, мы можем отметить несколько перспектив в решении ряда проблем.

Наличие опыта работы и стажа работы, в том числе и не по специальности, на сегодняшний день является одним из существенных требований к кандидатам на замещение предлагаемых на рынке труда вакансий. Соответственно, выпускникам вуза, которые не имеет опыт и стаж работы, отказывают в трудоустройстве. Т. е. выпускники не имеют не только опыта работы, но и возможности получения такого опыта.

Решение этой проблемы мы видим в реализации такого механизма, как квотирование рабочих мест для выпускников. В настоящее время эта практика применяется к таким категориям граждан как инвалиды, дети-сироты, члены многодетных семей. Но, к сожалению, эффективного механизма реализации этой практики на данный момент нет.

Альтернативой практике квотирования может стать система условий, при которых работодателям было бы выгодно брать на работу выпускников, например, введенная системы налоговых льгот для работодателей, принимающих на работу выпускников вузов.

Еще одной возможностью получения выпускниками вузов необходимого опыта работы может быть практика временного найма на разовые работы. Такие как различного рода рекламные акции, социологические опросы, занятость на общественных работах, деятельность в общественных организациях в качестве волонтеров, которые в свою очередь дают определённый опыт и навык молодым людям.

На федеральном уровне необходимо создание и реализация программы создания рабочих мест специально для молодых специалистов - выпускников вузов. В рамках данных программ необходимо разработать систему оплаты труда молодых специалистов, которая будет отвечать требования среднего достатка.

Есть ещё одна существенная проблем, которая заключается в том, что существует несоответствие между тем, какие специальности на конкретный момент требуются на рынке труда, и тем, специалистов каких специальностей выпускают вузы. В данном случае наиболее важным представляется наличие у выпускников навыков, позволяющих быстро адаптироваться к изменившейся ситуации. Эти навыки должны воспитываться в процессе социализации личности, как в семье, так и во время обучения специальности. Другим механизмом адаптации к требованиям рынка является переобучение специалистов в службе занятости и в вузах. Для этого могут быть использованы механизмы получения различного рода кредитования обучения студентов работодателями, что позволяет выпускникам определиться с дальнейшим местом работы. А так же необходимо создание информационных систем, позволяющих учитывать спектр вакансий, анализировать их и прогнозировать ситуацию на рынке труда тоже улучшит ситуацию.

Молодые люди зачастую не имеют активной позиции в поиске работы, а соответственно не используют многие из существующих возможностей нахождения работы. В немалой степени это связано с нежеланием попадать в некомфортные и жесткие ситуации рынка труда. Для решения этой проблемы предложено, прежде всего, раннее привлечение подростков к труду. Другим важным моментом является необходимость наличия у выпускников вузов высокого уровня самоорганизации с тем, чтобы в поиске работы иметь возможность соответственно встречать и преодолевать трудности, связанные с не комфортностью предлагаемого труда. Здесь для российского общества актуальной является работа по включению в общественном сознании механизма активного поиска работы. Эта работа состоит, прежде всего, в информировании молодежи о принципах и технологиях поиска. Необходимо проводить специальные курсы для молодых людей, что бы привить им данную способность.

Подводя итог можно отметить, что многие из существующих проблем можно частично решить с помощью широкого информирования молодёжи о существующих возможностях и правах в поиске работы.

Выводы по второй главе

Как мы уже выяснили, в современном обществе существует такая проблема, как занятость молодёжи на рынке труда. Существует ряд факторов, которые препятствуют трудоустройству молодых людей. Но для тог, что бы сделать общий вывод в данном вопросе, мы провели ряд исследований. Которые помогли выявить нам ряд проблем на молодёжном рынке труда:

      Отсутствие у выпускников вузов требуемого работодателями стажа и опыта работы и сложность получения этого опыта.

      Проблема дискриминации женщин при приеме на работу.

      Проблема дисбаланса между спросом на определенные специальности на рынке труда и существующим предложением специальностей со стороны ищущих работу.

      Проблема адаптации на рынке труда выпускников вузов.

      Инфантилизм молодежи в поиске работы.

      Проблема неосведомленности населения о своих правах и возможностях в поиске работы.

      Низкая оплата труда при трудоустройстве молодёжи.

К сожалению, в рамках данной работы, мы не можем дать более конкретные предложения по решению выявленных проблем, т. к. для этого не обходимы более масштабные и глубокие исследования, но подводя итог проделанной нами работы, мы можем отметить несколько перспектив в решении ряда проблем.

Заключение

              Подводя итог проделанной нами работы, можно отметить, что молодёжный рынок труда имеет ряд специфических особенностей, которые включают в себя ряд проблем.

Специфична для молодежного рынка труда низкая конкурентоспособность по сравнению с другими возрастными группами. Молодежь подвергается наибольшему риску потерять работу или не трудоустроиться. Возможности трудоустройства новой рабочей силы, вступающей на рынок труда впервые, сокращаются. Ограничение спроса на рынке труда снижает возможности трудоустройства выпускников учебных заведений.

Необходимо отметить, что молодежный рынок труда характеризуется большой вариантностью. Это обусловлено тем, что на него выходят выпускники учебных заведений, осуществляющих подготовку специалистов по всем возможным профессиям. Отсутствие спроса на региональном рынке труда на многие из них, приводит к тому, что большая часть ищущих работу молодых людей, в том числе недавних выпускников учебных заведений, трудоустраивается по специальностям, далеким от базового образования, для многих переподготовка является единственной возможностью получить работу.

Нельзя не отметить, что на молодежном рынке труда создалась чрезвычайно сложная ситуация с женской занятостью: традиционно среди выпускников учебных заведений, особенно вузов, женщины составляют значительную долю, при этом работодатели отдают явное предпочтение при приеме на работу мужчинам.

Складывающийся рынок труда предполагает выявление приоритетных профессий и специальностей на определенный момент. В связи с этим возникают задачи по количественному и качественному сопоставлению востребованных рынком труда профессий и специальностей, которые необходимо решать. И решения эти должно быть со стороны государства.

Список используемых источников:

1. Аблажей, А. М. Молодые специалисты на рынке труда / А. М. Аблажай. – М. : ЭКО, 2007. – 186 с.