Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Марта 2014 в 13:47, лекция
Закон «О занятости населения в Российской Федерации» дает следующее определение занятости: «Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход».
Формы занятости представляют собой организационно-правовые способы и условия использования рабочей силы. В рамках каждого вида занятости труд людей организуется с помощью разнообразных организационно-правовых форм, различающимися нормами регулирования продолжительности и режимов рабочего дня: регулярностью или стабильностью трудовой деятельности; местом выполнения работы (на предприятиях или на дому), статусом деятельности.
беременных женщин на более легкие работы, в этом случае не требуется
специального медицинского заключения о необходимости предоставления другой
работы.
Аналогичная ситуация складывается в отношении женщин, имеющих детей в
возрасте до полутора лет. Ч.3 ст. 164 КЗоТ РФ устанавливает, что в случае
невозможности выполнения прежней работы, женщины, имеющие детей в возрасте
до 1,5 лет, должны быть переведены на другую работу с сохранением среднего
заработка по прежней работе.
Кроме того, забота о беременных женщинах и женщинах, имеющих детей в
возрасте до полутора лет, выражается в сохранении и за теми, и за другими
целого ряда льгот по прежней должности во время работы по переводу. Во-
первых, если постоянная работа женщины проходила на "вредном" предприятии,
женщина сохраняет право на получение дополнительного отпуска по вредности
условий труда и на новой работе. Во-вторых, на предприятиях, где
предусмотрено распределение заказов и пр., при переводе на другую работу по
беременности или уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, женщина
сохраняет право на их получение. Казалось бы, в настоящее время такой
подход в значительной мере потерял актуальность, так как сейчас практически
прекратилось распределение товаров между сотрудниками предприятия, но, надо
думать, данное положение по аналогии должно распространяться на льготы,
устанавливаемые коммерческими структурами для своих сотрудников. Например,
сейчас получили распространение такие виды поощрения коммерческими фирмами
своих работников, как оплата путевок в заграничные туры, предоставление
автомобилей в пользование сотрудников, оплата взносов за строящиеся
квартиры и т.д. Вряд ли какой-либо предприниматель и руководитель фирмы
будет сохранять подобные льготы за женщинами, переведенными по беременности
или уходу за маленькими детьми на более легкие и, в общем случае, менее
значимые работы или, допустим, на неполный рабочий день. Я, по крайней
мере, о таких случаях не слышала. Более того, никому из моих знакомых,
переведенных таким образом на менее напряженный рабочий график, и в голову
не пришло потребовать от администрации сохранения за собой средней
заработной платы. Так что, получается, право это остается только на бумаге
и, может быть, еще на государственных комбинатах, где беременным в точном
соответствии с законодательством начисляются все причитающиеся деньги, но,
как и всем остальным работникам, все равно не выплачиваются.
В отличие от перевода на другую работу в том же предприятии, о котором
шла речь выше, остались нерассмотренными еще два вида переводов - перевод
на другое предприятие и в другую местность. Как было отмечено в начале
главы, такие переводы в обязательном порядке требуют согласия работника
(отказ от такого перевода не является основанием для прекращения трудового
договора). Обычно, перевод работника на другое предприятие, осуществляется
по соглашению между руководителями.
Перевод работника в другую местность требует особого рассмотрения.
Комментарий к ст.25 КЗоТ РФ объясняет понятие "другая местность" таким
образом: "местность, расположенная за чертой соответствующего населенного
пункта по существующему административно-
из этого следует, что перевод предприятия, например, в другой московский
округ, не будет признан переводом в другую местность, хотя это может
оказаться в совершенно другом конце города, а вот перенос коммерческого
ларька на 30 м с ж/д станции на шоссе, находящееся в другом
административном подчинении - будет. В общем, найти более разумное и вместе
с тем универсальное определение, наверное сложно, но и в существующем его
виде, оно может вызывать различные злоупотребления. Исключением будут
являться те случаи, когда в трудовом договоре указано, что работник
обязуется выполнять свои обязанности на объектах, расположенных в различных
местностях - обычно такие условия включаются в договоры, заключаемые со
строителями, прокладчиками трубопроводов и т.п. Исполнение работы в другой
местности по такому договору не будет считаться переводом. Отказ от
перевода в другую местность вместе с предприятием является, в соответствии
с п.6 ст.29 КЗоТ, основанием прекращения трудового договора.