Взаимосвязи между субъектами социально-трудовых
отношений возникают на различных уровнях:
работник- работник, работник - работодатель,
профсоюз- работодатель, работодатель-
государство, работник- государство и
т. д.
Предметы социально-трудовых отношений
определяются целями, к достижению которых
стремятся люди на различных этапах их
деятельности. Принято различать три основные
стадии жизненного цикла человека:
- от рождения до окончания
обучения;
- период трудовой или семейной
деятельности;
- период после трудовой деятельности.
На первой стадии социально-трудовые
отношения связаны преимущественно с
проблемами профессионального обучения.
На второй - основными являются отношения
найма и увольнения, условий и оплаты труда.
На третьей - проблема пенсионного обеспечения.
В наибольшей степени предметы социально-трудовых
отношений обусловлены двумя блоками
проблем: занятость, организация и оплата
труда.
Первый из этих блоков определяет возможности
обеспечения людей средствами существования,
а также реализации индивидуальных способностей.
Второй блок связан с условиями труда,
характером взаимоотношений в производственных
коллективах, возмещением затрат рабочей
силы, возможностями для развития человека
в процессе трудовой деятельности.
[Н.М. Воловская “Экономика и
социология труда”. М.-Н., ИНФА-М, 2001]
Типы социально-трудовых отношений характеризуют
психологические, этические и правовые
нормы взаимоотношений в процессе трудовой
деятельности.
По организационным формам
выделяют следующие типы социально-трудовых
отношений:
патернализм - характеризуется значительной
долей регламентации социально-трудовых
отношений со стороны государства или
руководства предприятия. Она осуществляется
под вводом «отеческой заботы» государства
о нуждах населения или администрации
предприятия о его работниках. Примером
государственного патернализма может
служить СССР. На уровне предприятия патернализм
характерен для Японии и для некоторых
других азиатских стран;
партнерство - наиболее характерно для
Германии. Экономика этой страны основана
на системе детально проработанных правовых
документов, в соответствии с которыми
наемные работники, предприниматели, государство
рассматриваются как партнеры в решении
экономических и социальных задач. При
этом профсоюзы выступают с позиций не
только защиты интересов наемных работников,
персонала, но и эффективности производства
на предприятиях и национальной экономики
в целом. Отношения партнерства обеспечивают
достижение синергетического эффекта
от согласованной деятельности людей
и социальных групп;
конкуренция - между людьми или коллективами
также может способствовать достижению
синергетического эффекта. В частности,
опыт показывает эффективность рационально
организованной конкуренции между конструкторскими
коллективами;
солидарность - предполагает общественную
ответственность и взаимопомощь, основанную
на общности интересов группы людей. Чаще
всего говорят о солидарности членов профсоюзов
при отстаивании интересов наемного работника.
Солидарность проявляют и члены союзов
работодателей, а также члены других союзов;
субсидиарность - означает стремление
человека к личной ответственности за
достижение своих целей и свои действия
при решении социально-трудовых проблем.
Субсидиарность можно рассматривать как
противоположность патернализму. Если
человек для достижения своих целей вступает
в проф. или иной союз, то субсидиарность
может реализоваться в форме солидарности.
При этом человек действует солидарно
при полном сознании своих целей и своей
личной ответственности, не поддаваясь
влиянию толпы;
дискриминация - основанное на произволе,
незаконном ограничении прав субъектов
социально-трудовых отношений. При дискриминации
нарушаются принципы равенства возможностей
на рынках труда. Дискриминация может
быть по полу, возрасту, расе, национальности
и др. Дискриминация может проявляться
при выборе профессии и поступлении в
учебное заведение, оплате труда, продвижению
по службе;
конфликт - крайнее выражение противоречий
в социально-трудовых отношениях. Наиболее
явными формами являются трудовые споры,
забастовки, массовые увольнения (локауты).
Противоречия неизбежны и необходимы
для развития экономических систем.
Фактически
в российской экономике сложились два
правовых режима регулирования трудовых
отношений: писаное трудовое право, применяемое
(хотя и со все большим количеством нарушений)
в бюджетных и приватизированных организациях,
и "обычное" право в "новом коммерческом
секторе". Однако цена подобной адаптации
к условиям кризиса не исчерпывалась появлением
избыточной занятости, уменьшением производительности
труда и неизбежным в этой связи падением
эффективности производства.
С точки зрения интересов наемных
работников, ее основным результатом явилось
беспрецедентное снижение уровня жизни
занятого населения, выразившееся в том,
что темпы снижения реальной заработной
платы в России составили свыше 60% и примерно
в полтора раза превысили темпы падения
ВВП.
Сосредоточение основных усилий
правительства на решении задач финансовой
стабилизации при общем запаздывании
институциональных преобразований (в
том числе в социальной и трудовой политике)
привели к преобладанию консервативных
и латентных механизмов адаптации рабочей
силы, а в значительной степени и работодателя,
к новым условиям.
Другим социально архаичным
механизмом адаптации стало массовое
возмещение утраченного дохода в натуральной
форме (главным образом работа в подсобном
хозяйстве) или за счет иных форм неформальной
низкоэффективной занятости, "экономики
выживания".
Примыкает к указанному явлению
развитие разного рода форм натуральной
оплаты труда: от выдачи в счет заработной
платы продукции предприятия до полуофициального
разрешения работнику использовать оборудование
предприятия в личных целях.
Массовым явлением стало вытеснение
трудовых отношений в "тень", развитие
их в разного рода нелегальных формах.
Сюда входят трудовые отношения без оформления
официального трудового договора, нерегистрируемая
занятость, скрываемая от налогообложения
(прежде всего от отчислений во внебюджетные
социальные фонды) оплата труда. По оценкам,
такого рода отношениями в той или иной
форме охвачено не менее 40% наемных работников.
Особенно широко они распространены
в новых хозяйственных организациях и
в сфере вторичной занятости. В целом можно
говорить о растущей непрозрачности сферы
труда, развитии в ней латентных процессов.
Это чрезвычайно затрудняет проведение
политики на рынке труда, поскольку затрудняет
получение исходной информации и контроль
за реакциями на управленческие воздействия.
Сложившиеся в современной
России формы трудовых отношений связаны
с массовыми нарушениями трудовых и социальных
прав работников, причем не только нереалистических
гарантий, зафиксированных в безнадежно
устаревшем трудовом законодательстве,
но и элементарных прав, без соблюдения
которых невозможно представить себе
современное общество. Наиболее широко
распространенный и болезненный из них
- задержки выплаты заработной платы.
Широко распространены также
нарушения законодательства о продолжительности
рабочего времени и времени отдыха, норм,
касающихся найма и увольнения работников.
Все чаще встречаются нарушения норм,
запрещающих дискриминацию по основаниям
пола, возраста, наличия детей, прав на
объединение в профсоюзы и ведение коллективных
переговоров. Количество нарушений, выявляемых
Рострудинспекцией, ежегодно исчисляется
цифрами более 2 млн. случаев (при этом
у нас нет данных о том, какой процент выявленные
нарушения составляют к их общему количеству),
до 1,5 млн. доходит число судебных исков
по восстановлению нарушенных трудовых
прав.
Рассмотрим социально-трудовые
отношения на примере малых предприятий.
Внешние условия, в которых
находятся малые предприятия, оказывают
существенное влияние на состояние социально-трудовой
сферы. Как показали наши исследования,
редко где соблюдается трудовое законодательство.
Работодатели нарушают практически
все права работников - от приема на работу
и выплаты заработной платы до увольнений.
Немногие оформляются на работу официально
- по трудовому соглашению или контракту.
Популярностью у работодателей пользуется
месячный испытательный срок без оплаты.
Это незаконная уловка, так как работник
выполняет полезную, но разовую работу
бесплатно.
Что касается оплаты труда,
то предприниматели стараются, чтобы ее
уровень был не ниже, чем на аналогичных
рабочих местах. Но встречаются выплаты
ниже прожиточного минимума: в крупном
городе такое встречается в 20 %, в среднем
- 32%, в малом - 56%. Часть заработной платы
выплачивается «черным налом», а в ведомости
проставляются минимальные цифры.
Еще одна проблемная часть социально-трудовой
сферы - охрана труда. Если на крупных предприятиях
она еще существует, то на малых предприятиях
специальной службы нет. Чаще всего этим
занимается сам предприниматель и не в
первую очередь.
Таким образом, нарушение прав
работающих и трудового законодательства,
- скорее правило, чем исключение. Сами
предприниматели называют две причины:
во-первых, несовершенство законодательства
и грабительская система налогообложения,
которая заставляет их скрывать истинные
цифры: число работников и фонд оплаты
труда; во-вторых, работники, якобы, сами
соглашаются с предлагаемыми условиями
и никто не сопротивляется.
Роль профсоюза на малом предприятии.
Профсоюзная организация на малом предприятии
явление очень редкое. Из 56 респондентов
лишь 7 вспомнило о ее наличии. О полезности
профсоюза уверенно сказали лишь 4 человека.
Остальные заявили о его бесполезности.
Насколько можно судить, трудовые
отношения в малом бизнесе складываются
вопреки действующему трудовому законодательству.
Реальность такова, что малый бизнес предпочитает
устные договоры с зачислением по приказу
письменным, редко когда может гарантировать
охрану труда, широко практикует гибкие
формы принуждения сотрудников к труду
без оплаты больничных и ежегодных отпусков,
не готов обеспечивать представителям
социально уязвимых групп установленные
законом льготы. Профсоюзы, не имеющие
доступа к предприятиям малого бизнеса
и их работникам, также едва ли смогут
выполнять функцию «коллективного охранителя».
Мы считаем, что особенности
социально-трудовых отношений, а также
проблемы социально-трудовых отношений
напрямую зависят не только от экономического
и социального состояния конкретного
предприятия, но и страны в целом. Так как
Россия находится в переходном периоде
и, многие аспекты и сферы экономики пока
еще не совсем сложились, поэтому особенности
социально-трудовых отношений будут развиваться
и устанавливаться в зависимости от положительного
или отрицательного характера изменений
в стране.
[И.О. Тюрина. Журнал «СОЦИС»,№ 7/2008,
стр. 62, М. «Наука»]
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Производство материальных
благ, без которого невозможно существование
общества, - результат соединения в трудовом
процессе предметов труда, способов труда
и живого труда человека. Живой труд - это
особый труд. Его эффективность зависит
от целого ряда социальных факторов. Изучением
социальных факторов, которые определяют
эффективность труда в общественном производстве,
влияние технико-технологических и социальных
условий на отношение людей к труду занимается
специальная наука - социология труда.
Социология труда - это специальная отрасль
социологии, предметом которой является
труд как основная сфера формирования
развития и удовлетворения различных
материальных и социальных потребностей,
интересов трудящихся и социальных групп,
как основа социально-экономического
поведения в обществе, важный критерий
социальной дифференциации. Социология
труда изучает индивиды и группы, которые
входят в процесс труда, а также их профессиональные,
социальные роли и статусы, условия и формы
их трудовой деятельности.
Объектом исследования социологии
труда выступает сфера реальности, социальные
явления в процессе труда, а предметом
- социальные законы и закономерности
процесса труда, механизм действия и формы
их проявления. Социология труда изучает
специальные закономерности взаимодействия
людей их способами и предметами труда,
механизмы действия и формы проявления
этих закономерностей в деятельности
трудовых коллективов и личности. Предметом
социологии труда являются социальные
отношения, которые складываются по поводу
труда, т.е. социально-трудовые отношения.
В рамках социологии труда осуществляется
социологическими методами исследования
статики и динамики отношений между работниками
и социальными группами работников касательно
владения и распоряжения собственностью
на способы труда, места труда в жизни
личности, закономерностей поведения,
отношения к труду, мотивов и ценностей
трудовой деятельности, социального самочувствия
отдельных личностей и социальных групп,
занятых трудовой деятельностью.
Социология труда, частью
которой является социология производственного
коллектива, связна с такими социологиями
как промышленная социология, экономическая
социология, социология организаций, в
том числе социология управления, социальное
планирование, социальное прогнозирование,
социология профессий, в том числе социология
картеры, социология города, социология
села, социология способа и качества жизни,
социология рабочего места и т.д.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ
ЛИТЕРАТУРЫ
1. Баумае З. Возвышение и упадок
труда//Социс. – 2010. - №5.
2. Н.М. Воловская “Экономика
и социология труда”. М.-Н., ИНФА-М, 2009.
3. Генкин Б. М. Экономика и социология
труда. - М.;2012.
4. Дикарева А. А. Социология труда.
– М.,2012.
5. Доклад о развитии человеческого потенциала
в РФ М.: Права человека, 2010 г.
5. Зущина Г. М., Костин Л. А. Трудовые ресурсы
и трудовой потенциал общества. М, 2012 г.
6. Маркович Д. Социология труда.
– М., 2012.
7. Осипов Г. В. И др. Социология.
– М., 2010.
8. Ромашов О. В. Социология
труда: Учеб. Пособие для вузов/О. В.
Ромашов. – М., 2009.
9. Социология в России./Под
ред. В. А. Ядова. – М., 2010.
10. Тощенко Ж. Т. Предмет и структура
социологии труда//Социс. – 2012. - №3.
11. И.О. Тюрина. Журнал «СОЦИС»,№
7/2001, стр. 62, М. «Наука»
12. М.Х. Мескон и др. Журнал "Управление персоналом".
N16 2008 год. О прямой мотивации труда.
13. Александр Рублев. «Экономическая социология.
Электронный журнал» -URL : www.ecsoc.msses.ru