Трудоустройство иностранных работников в Германии

Поэтому требуется только заявление в компетентный эммиграционный офис.

 

Согласие обычно предоставляется, когда

• Законодательство предоставило доступ к немецкому рынку труда,

• Нет  каких либо негативных влияний на рынок

• Нет в ряспоряжении предпочтительных  работников (немецев, граждан стран Европейского Союза, граждан стран Европейской Экономической зоны) (так называемые проходящие без очереди)

• иностранцы работают в не менее благоприятных условиях труда по сравнению с  немецкими рабочими.

 

Согласие может быть в отношении профессиональной деятельности, работодателя, района агентства для работы, расположения и распределения рабочего времени с ограничениями, которые могут быть взяты из вида на жительство.

После принятия Закона о пребывании и связи с  01.07.2013 вступило в силу  Постановление о занятости, и согласие  может  быть предоставлено, среди всего прочего:

• Иностранцу с признанной степенью или оконченным высшим образованием Германского университета или сопоставимым с ним университета  другого государства

• Ведущим работникам или специалистам

• Иностранным  гражданам, которые осуществляют определенную профессию, работники в которой области в дефиците и размер их зарплаты  по крайней мере не превышает 52% от годового измерения предельного вклада в пенсионное страхование  в государственной схеме (2014 = 37 евро 128). Позитивные данные по этому положению можно просмотреть на сайте http://www.zav.de/positivliste

• Иностранным гражданам, получившим обучение и квалификационную   в Германии

• Иностранным гражданам, получившим профессиональную квалификацию за рубежом, чьи эквивалентности устанавливаются с национальной профессиональной подготовкой ( http://www.ihk-fosa.de), которое передает бакалавра в органах службы занятости в стране происхождения или была найдена для соответствующей профессии, что прошение иностранных  заявителей  является оправданным (см. положительный список)

• , стажёрам, проходящим стажировку в качестве предварительных условий для признания профессиональных квалификаций

• Лицам с временным трудоустройством, или проходящих по международному обмену  персонала в рамках какой- либо программы по обмену или проходящих подготовку к зарубежным проектам

• Учителям иностранных языков

• Специализированным  поварам

• Рабочим, проходящим по программе Au Pair

•  Дом.работникам,  отправленные в командировку

• Рабочим с сезонной работой

• Помощникам владельцев аттракционнов

• Помощникам по дому

• Сотрудникам культурной и развлекательной индустрии

• Гражданам следующих стран ,как  Андорра, Австралия, Израиль, Япония, Канада, Республика Корея, Монако, Новой Зеландии, Сан-Марино и Соединенных Штатов Америки

• Пограничным работникам

• Представителю немецкого народа

• Работникам в возрасте до контрактников и сотрудников студенческие Соглашения

• Людям, которые отправляются к своим  работодателям на  проживание  за рубежом более чем на три месяца, в отрасли монтажных работ

Работодатели могут значительно ускорить процесс принятия, если агентство занятости на ранней стадии представило такое предложение. Кроме того, они имеют возможность провести предварительную процедуру проверки  перед отправкой согласия. Соответствующая форма на сайте http://www.zav.de/arbeitsmarktzulassung

 

Предоставление разрешения может произойти  без согласия Центральной международной службы , в частности для следующих лиц:

• Высококвалифицированные, имеющие вид на жительство

• Обладатель голубой карты ЕС. С 01.08.2012-это закон о реализации Высококвалифицированных политиков ЕС вступил в силу. Ученые, которых желают взять на работу в Германии, могут пройти упрощенную процедуру получения вида на жительство с доступом  к рынку труда, так называемая.„голубая карта ЕС“. Место проживания,  рядом высшее образование,  приглашение на конкретное место работы, с годовой зарплатой не менее 47.600 рублей. У выпускников в области математики, информатики, естественных наук, техники и у врачей (так называемые дефицитные профессии) предел составляет 2014 в 37.128 евро брутто в год. Правда, для этого согласия подходят:

• Выпускники немецких иностранных школ

• Лидеры, которые оснащены генеральной доверенностью или уполномоченные должностным лицом

• Научный состав

• Приглашенный научный сотрудник

• Инженеры

• Преподаватели государственных школ или одобренных государством частной школе, учителя преподавания языков в университетах

• Лица, которые участвуют в добровольческой деятельности

• Стажеров, прибывщих с целью учиться

• Иностранные и бизнес-путешественники, профессионалы в целях непрерывной профессиональной подготовки

• Журналисты

• Люди, которые проживают на срок до трех месяцев после Германии, занимающиеся монтажной работой или торгово-выставочной организацией

• водители в международных автомобильных, железнодорожных и пассажирски   перевозках

• Человек, в компании, со штаб-квартирой в ЕЭП для предоставления услуг,  временно командированы на работу в Германию, и правильно  заняты

• Лица, которые в рамках лекций, дают  показательные выступления специальной научной или художественной ценности, показательные выступления спортивного характера, фестивалей, гастролей или музыки и культуры, которые  будут работать до 3 месяцев

• Лица, которые работаю на дому и  имеют до 15 отдельных дней в году

• Профессионалы и тренера

• Фотомодели

• Гид-сопровождающие

• Переводчик

• Лиц, судоходства и воздушного транспорта,

За все время пребывания меры и решения, как правило, ведомства по делам иностранцев, ответственны. Территориальная подсудность определяется в зависимости от фактического или предполагаемого проживания иностранца.

Все расширения и изменения разрешений на пребывание, также регулируются  в местном ведомстве по делам иностранцев.

 

4. Нарушение

Те работодатели, которые практикуют  нанимать на работу иностранцев, без прохождения процедуры получения права на работу в стране – в качестве иностранного занятости работников, без необходимости проживания, нарушают закон тем самым. Административное правонарушение (§ 404 SGB III). Преступление может быть наказано штрафом, который может достигать до 500 000 евро за работника, и  до 5000 евро самому работодателю. 

 

Для того, чтобы облегчить незаконно занятым иностранным работникам отстаивать свои претензии на вознаграждение имеется § 98а, где говорится об иностранцах, которые в течение трех месяцев работали, без наличия каких- либо полезных документов о фактической продолжительности занятости. Предъявить претензии на вознаграждение незаконно занятый работник может обратиться в компанию, в которой зарегистрирован работодатель сам.

 

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

СИБАЙСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) ФЕДЕРАЛЬНОГО

ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

Факультет педагогический

Кафедра иностранных языков 

 

 

 

 

 

доклад

по Дисциплине

 «Менеджмент персонала»

 

 

 

 

                                                                                  

 

 

 

 

Выполнила студентка  5 курса                                                                                               

специальности 031001.65 

Филология

специализации Зарубежная филология          

(немецкий язык и литература) 

Ямгурсиной Р.М

                        Проверил:

к.э.н., доцент Барлыбаева Ф.Б.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Сибай- 2014