Контрольная работа по "Статистике"

Показатели движения трудовых ресурсов раскрывают процессы роста  или уменьшения, перемещения работающих на предприятии, перемещения работающих на предприятиях и организациях, а  также в целом по отрасли, регионам или страны в целом. Для характеристики движения работников используются следующие  показатели:

1.Абсолютные:

• оборот работающих – величина равная общему числу принятых и уволенных работников за определённый период.
• оборот по приёму – число работников, принятых на предприятие за определённый период. Данные по этому показателю группируются следующим образом: по организованному набору; из числа окончивших профессионально-техническое училища; принятым самим предприятием; принятые для прохождения производственной практики и работы учащихся ПТУ и студентов ВУЗов и техникумов.
• оборот по увольнению – число работников, уволенных с предприятия за определенный период.

2.Относительные:

• коэффициент интенсивности оборота числа работающих как отношение абсолютной величины оборота к среднесуточной численности работающих.
• коэффициент оборота по увольнения как отношение числа уволенных к среднесписочной численности.
• коэффициент текучести, как отношение числа уволенных по собственному желанию (прогулы) к среднесписочной численности.

Статистика рабочего времени.

В статистической практике в качестве единицы измерения  рабочего времени служат человеко-день и человеко-час. Под человеко-днем понимают явки на работу одного человека в течение полного рабочего дня. В статистике отработанным человеко-днем для работника считается такой  день, когда он явился и приступил  к работе независимо от ее продолжительности. Человеко-днем целодневного простоя  считается такой день, когда работник явился на работу, но по тем или иным причинам, обычно от него не зависящим, к работе не преступил. Человеко-днем неявки считается для работника, состоящего в списках предприятия, такой день, когда он не явился на работу.

Учет рабочего времени  в человеко-днях не позволяет вскрыть  потери рабочего времени, которые могут  иметь место внутри рабочего дня, что обусловлено спецификой самого понятия "отработанный человеко-день". Поэтому наряду с учетом рабочего времени в человеко-днях осуществляется учет в человеко-часах.  В человеко-часах  учитывается фактически отработанное время и внутрисменные перерывы внутри рабочего дня. В статистической отчетности учет в человеко-часах  ведется только по рабочим. Отработанными  человеко-часами считается час фактической  работы одного человека. В свою очередь по режиму работы отработанные человеко-часы делятся на урочные и сверхурочные. Наличие сверхурочных часов является следствием неритмичной работы предприятия и других недостатков в организации производства. Внутрисменные перерывы представляют собой невыполнение рабочими производственных обязанностей внутри смены. В статистической практике внутрисменными простоями считается время простоев, которые имели место внутри рабочего дня или смены, продолжительностью от 5 минут.

По данным учёта рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах  рассчитываются следующие показатели использования рабочего времени:                                                                    1.Средняя арифметическая продолжительность  рабочего дня.

2.Среднее число дней  работы на одного списочного  рабочего.

3.Среднее число часов  работы на одного списочного  рабочего.

Система показателей использования  рабочего времени на предприятии  строится на классификации календарного фонда времени, учете его использования  в разрезе выделенных в ней  группировок и ряда взаимосвязанных  относительных показателей в  различных единицах измерения.

Календарный фонд времени, составляющий физически предельные ресурсы рабочего времени предприятия, равен числу  работников, умноженному на число  календарных дней в году, или сумме  явок и неявок всех работников в  течение года.

      Статистика  занятости и безработицы.

 

В соответствии с концепцией рабочей силы, отвечающей международным  стандартам, занятость и безработица  рассматриваются как две взаимодополняющие  характеристики. Равновесию экономической  системы соответствует определенный уровень занятости. При этом обычно спрос на труд превышает существующий объем занятости, что обусловливает  наличие безработицы. Вместе с тем  это превышение не беспредельно для  обеспечения экономической и  социальной стабильности общества.

Задачи занятости и  безработицы:

1. сбор данных о численности занятых и безработных как составных частях рабочей силы;
2. измерение уровня занятости и безработицы с целью изучения состояния, тенденций на рынке труда;
3. изучение трудоустройства населения для оценки ситуации на рынке труда и ее прогнозирования;
4. изучение состава занятых и безработных с тем, чтобы разработать программу занятости;
5. измерение взаимосвязи между занятостью, доходом, содержанием и другими мотивациями труда с целью разработки программы занятости.

 

Экономически активное население - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для  производства товаров и услуг. Численность  экономически активного населения измеряется по отношению к определенному периоду и включает занятых и безработных.

Правильное измерение  экономически активного населения  зависит от того, как точно определены его две составные части: занятые  и безработные.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и  старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

1. выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан);
2. временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, по случаю отпуска и другим причинам;
3. выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относятся  лица 16 лет и старше, которые в  рассматриваемый период:

1. не имели работы (доходного занятия);
2. занимались поиском работы (обращались в службу занятости, к администрации предприятия, использовали личные связи, помещали объявления в печати и др.) или предпринимали шаги к организации собственного дела;
3. были готовы приступить к работе.

При отнесении к безработным  должны присутствовать все три критерия, перечисленных выше. К безработным  относятся также лица, обучающиеся  по направлению служб занятости  или выполняющие оплачиваемые общественные работы, получаемые через службы занятости. По методологии МОТ к безработным  могут быть отнесены и учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды, если они занимались поиском работы и  были готовы к ней приступить. В  составе безработных выделяются лица, не занятые трудовой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости  в качестве ищущих работу, а также  признанных безработными.

Ситуация на рынке труда  оценивается не только через абсолютную численность занятых и безработных, но и через уровень безработицы  и уровень занятости, которые  определяются как удельный вес соответствующей  категории рабочей силы в численности  экономически активного населения  на начало (конец) периода:

 

 

 

Занятость - одна из важнейших  социально-экономических проблем  рыночной экономики. Уровень занятости  характеризует степень использования  трудоспособного населения в  сфере общественно полезного  труда. Различают полную, частичную  и скрытую занятость.

Полная занятость предполагает создание таких условий жизни, при  которых каждому трудоспособному  человеку предоставляется возможность  при его желании быть занятым  или незанятым. Полная занятость  не означает, что все трудоспособное население в трудоспособном возрасте должно быть обязательно занятым. В  силу ряда обстоятельств отдельные  трудоспособные лица могут и не участвовать  в процессе труда (женщины, ухаживающие  за детьми; люди, не работающие потому, что желают сменить профессию  и др.). Полная занятость достигается, когда спрос на рабочую силу совпадает  с ее предложением, что является довольно редким событием в условиях рыночной экономики.

Частичная занятость предполагает заранее обусловленную работу в  течение неполного рабочего дня, неполной рабочей недели. Она присуща  странам с высоким уровнем  экономического развития, где состояние  науки создает экономические  условия для частичной занятости.

Особого внимания заслуживает  скрытая занятость (потенциальная  безработица), при которой работники  трудятся не по своей воле в режиме неполной занятости, пользуются отпусками  по инициативе администрации без  сохранения или с частичным сохранением  заработной платы. Такая неполная видимая  занятость преуменьшает реальное число  безработных.

Изменения в отраслевом составе  занятых за рассматриваемый период достаточно заметны. Интенсивность  структурных сдвигов может быть измерена, например, с помощью квадратического коэффициента абсолютных структурных сдвигов:

,

где и - удельные веса численности занятых в отдельных отраслях народного хозяйства за отчетный и базисный периоды;

- число групп, принятых в отраслевой  классификации.

Состав безработных.

Различают безработицу фрикционную, структурную, институциональную, циклическую, добровольную.

Фрикционная безработица  отражает текучесть кадров, связанную  с переменой рабочих мест, места  жительства. Среди совокупной рабочей силы какая-то часть постоянно находится в движении, перемещаясь на новые рабочие места. Этот тип безработицы включает в себя людей, которые незаняты в связи с переходом с одной работы на другую и в течение недели рассчитывают приступить к работе на новом месте, а также работников в тех отраслях, где временные увольнения являются нормой без влияния на общий уровень дохода людей, например, в строительстве. В период внедрения новых достижений технического прогресса, такое движение становится не только неизбежным, но и более интенсивным.

Структурная безработица  по существу является углублением фрикционной. С течением времени в структуре потребительского спроса и в технологии происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Из-за таких изменений спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе прекращается. Спрос на другие профессии, включая новые, увеличивается. Возникает безработица, т.к. рабочая сила реагирует на это изменение медленно и ее структура не отвечает новой структуре рабочих мест.

Циклическую безработицу  вызывает спад производства во время  промышленного кризиса, депрессии, спада, т.е. фаза экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих, или совокупных, расходов. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет. По этой причине циклическую безработицу иногда называют безработицей, связанной с дефицитом спроса. С переходом к оживлению и подъему число безработных обычно становится меньше.