Статистико-экономический анализ занятости населения Алтайского края

 

 

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ И СТАТИСТИКИ

 

ВАХРУШЕВА АННА ЮРЬЕВНА

 

Статистико-экономический анализ занятости населения Алтайского края

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

 

ВЫПОЛНИЛ: студент  3 курса

специальности «Экономика» (бакалавриат) 

группы 4091

ПРОВЕРИЛ: к. с-х. н., доцент

И.Н. Поспелова

 

 

 

Барнаул 2012

Оглавление

 

 

 

 

 

Введение

Данная курсовая работа посвящена статистике занятости населения. Актуальность выбранной темы заключается в том, что изучение занятости населения имеет важное значение для объективной оценки состояния рынка труда и положения в области занятости населения. Продуктивная, приносящая доход занятость создает товары и услуги, необходимые для общественного развития, формирует предпосылки для достойной жизни и всестороннего развития личности. Показатели уровня занятости и безработицы являются важными макроэкономическими показателями, которые характеризуют состояние и развитие экономики, а поэтому являются необходимыми для принятия обоснованных экономических и политических решений.

Целью курсовой работы является проведение статистико-экономического анализа занятости населения Алтайского края.

Задачи – рассмотреть теоритические основы анализа занятости населения, дать краткую характеристику социально-экономического положения Алтайского края, провести статистико-экономический анализ занятости населения Алтайского края.

Объектом наблюдения является занятость населения Алтайского края. Период исследования – 2004-2011 гг.

В работе использованы следующие статистические методы анализа: исследование структуры изучаемого явления; выявление наличия корреляционной связи между признаками, установление направления связи и оценка ее тесноты; расчёт показателей динамики изучаемого явления; выявление тенденции развития изучаемого явления (тренда) с помощью методов укрупнения интервалов, скользящей средней и аналитического выравнивания; экстраполяция тенденции; построение таблиц и графическое изображение статистических показателей.

Информационную базу курсовой работы составили нормативные акты, учебная литература, учебные пособия, данные Федеральной службы государственной статистики и Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоритические  основы статистико-экономического анализа занятости населения

1.1 Понятие  занятости населения

Занятость является одной из важнейших характеристик рынка труда. Рынок труда – это место, где встречается работник, ищущий работу, и работодатель, ищущий работника с целью заключения договора о найме. Основная задача работника на рынке труда – найти подходящее рабочее место, которое соответствует собственной оценке профессиональных и иных деловых качеств, желаемому уровню оплаты и условий труда, престижности. Основная задача работодателя – найти подходящего работника для заполнения вакансий за приемлемую заработную плату и другие условия труда [7].

В настоящее время все население страны подразделяется на:

1. Экономически неактивное население – это население, которое не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными в течение рассматриваемого периода;
1. Экономически активное население (рабочая сила) – лица в возрасте, установленном для измерения экономически активного населения (от 15 до 72 лет), которые предлагает свой труд для производства товаров и услуг. В его состав входят занятые и безработные [3].

Согласно Федеральному закону «О занятости населения в Российской Федерации» «занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход» [1]. Занятыми считаются граждане в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

1. работают по трудовому договору, в том числе выполняют работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени или имеют иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ;
2. зарегистрированы в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей;
3. заняты в подсобных промыслах и реализуют продукцию по договорам;
4. выполняют работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам или являются членами производственных кооперативов;
5. избраны, назначены или утверждены на оплачиваемую должность;

проходят военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

6. проходят очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения;
7. временно отсутствуют на рабочем месте по уважительным причинам (отпуск, переподготовка, повышение квалификации, призыв на военные сборы и др.);
8. являются учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций;
9. являются членами крестьянского (фермерского) хозяйства.

Различают следующие виды занятости:

1. Полная занятость – это ситуация, в которой все лица, желающие работать, обеспечены рабочими местами. С одной стороны, труд является добровольным делом, с другой – если человек захотел работать, ему должна быть предоставлена такая возможность. Полная занятость не означает, что все трудоспособное население в трудоспособном возрасте обязательно должно быть занято в народном хозяйстве. В каждый данный момент часть трудоспособных лиц в силу ряда обстоятельств могут и не участвовать в процессе труда, а быть занятыми в другой сфере общественной жизни, например, женщины, которые обеспечивают уход за детьми и т.д. Полная занятость – это цель, к которой необходимо стремиться. Она достигается тогда, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением;
2. Продуктивная (эффективная) занятость – достижение максимально возможного в существующих организационно-экономических и технологических условиях уровня производительности труда. Продуктивная занятость противопоставляется формальной занятости, для которой характерно содержание излишних работников или создание формальных рабочих мест во избежание безработицы. Ради полного обеспечения желающих трудиться рабочими местами общество не должно жертвовать эффективностью производства. Необходимо стремиться к тому, чтобы труд каждого человека был экономически целесообразным, максимально продуктивным для общества;
3. Свободно избранная занятость означает занятость, при которой люди не только сами выбирают, стоит им работать или нет, но они также свободны в выборе отрасли, профессии и места работы (региона, населенного пункта, предприятия).

Данные виды занятости отражают состояние количественной и качественной балансировки между потребностью населения в работе и рабочими местами, при которых создаются благоприятные условия для социально-экономического прогресса общества [7].

 

1.2 Статистические  показатели занятости населения

Обследование населения по проблемам занятости ориентировано на анализ состава и структуры занятых по разным признакам. В настоящее время Федеральная служба государственной статистики (Росстат) публикует группировки занятого населения по следующим признакам:

1. пол;
2. возраст (до 20, 20-29, 30-39, 40-49, 50-59, 60 лет и старше);
3. вид экономической деятельности (сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство, рыболовство, транспорт и связь, образование и др.);
4. уровень образования (послевузовское, высшее профессиональное, среднее профессиональное, начальное профессиональное, среднее (полное) общее, основное общее,  не имеют основного общего);
5. статус (работающие по найму, работающие не по найму);
6. занятия (руководители органов власти и управления всех уровней, работники сферы обслуживания, водители и машинисты подвижного оборудования и др.);
7. место основной работы (в организации; в сфере предпринимательской деятельности без образования юридического лица, по найму у физических лиц, индивидуальных предпринимателей);
8. фактическая продолжительность рабочей недели (менее 9 часов в неделю, 9-15, 16-20, 21-30, 31-40, 41-50, 51 час и более) [8].

Наряду с абсолютными показателями, характеризующими численность занятых по отдельным группам, рассчитывают показатели уровня занятости как в целом, так и по отдельным группам.

Исходным показателем для анализа занятых в экономике является коэффициент (уровень) экономической активности – это соотношение численности экономически активного населения (ЭАН) к общей численности населения страны на определенную дату (Sобщ):

                                             (1.1)

Количественно занятость характеризуется коэффициентом (уровнем) занятости:

                                          (1.2)

где Sзан – это численность занятых в экономике на определенную дату [3].

Актуальным вопросом при исследовании занятости населения является изучение нестандартных форм занятости. К ним относятся неполная занятость, сезонная работа, случайные подработки, временная работа, трудоустройство по совместительству, надомная работа, работа в теневой, неформальной экономике без заключения трудового контракта и самозанятость.

В условиях экономики переходного периода вторичная самозанятость является одним из главных средств адаптации людей к существующей ситуации в стране. Вторичная занятость – это любая дополнительная оплачиваемая работа или доходное занятие (не включается работа на даче, огороде, приусадебном участке).

Еще один показатель – неполная занятость населения. При учете видимой неполной занятости в международных стандартах выделяют два элемента:

1. Число лиц, не полностью занятых видимым образом. Включают всех лиц, работающих по найму или на собственных предприятиях, находящихся на работе и не на работе, вынужденные работать меньше нормального времени, установленного для данного вида деятельности, которые ищут дополнительную работу и готовы приступить к ней в отчетном период;
2. Объем видимой неполной занятости – это время, имеющееся для дополнительной работы в отчетном периоде. Выражается в единицах рабочих дней или часов.

Существует два метода учета времени для дополнительной занятости:

1. Прямая оценка числа дней или часов, которые могут быть использованы индивидом для дополнительной работы вплоть до нормального рабочего времени;
2. Составление на ежедневной основе и для каждого заинтересованного лица баланса потенциального рабочего времени, разбитого на отработанное время, время, имеющееся для работы, и время, когда работа невозможна, в течение отчетного периода.

Представления о неполной занятости дают показатели, которые характеризуют фактическую продолжительность рабочей недели, потери рабочего времени в связи с сокращенной продолжительностью рабочего дня по инициативе администрации, а также сведения о продолжительности неоплачиваемых отпусков по собственному желанию, так как они могут использоваться для подработки.

Скрытая неполная занятость характеризует неправильное распределение трудовых ресурсов. Признаками этого вида неполной занятости служат низкие доходы, неполное использование уровня квалификации работников (или несоответствие выполняемой работы уровню квалификации), низкая производительность труда.

Таким образом, нестандартные формы занятости, с одной стороны, создают и удовлетворяют потребности в новых рабочих местах, с другой стороны,  характеризуются незащищенностью и нерегулярным статусом рабочей силы. Существующая тенденция к глобализации неформальной занятости, укреплению связей между официальным и неформальными секторами требует установления минимальных стандартов занятости и социальной защищённости работников в неформальном секторе экономики [4].