Статистический анализ занятости населения Оренбургской области

Министерство образования  и науки Российской Федерации

 

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального  образования

«Оренбургский государственный университет»

 

 

Финансово-экономический  факультет

 

Кафедра статистики и эконометрики

 

 

 

 

Курсовая работа

 

по дисциплине «Социальная статистика»

Статистический анализ занятости населения Оренбургской области

ГОУ ОГУ 080105.65.60 10. 04.13 ОО

 

 

Руководитель работы

_________________Плеханова Т.И.

«_____»_________________2010.

Исполнитель

Студент гр. _________________

_________________ Иванова Т.Н.

«_____»_________________2010г.

 

 

 

 

 

Оренбург 2010

 

 

Министерство образования  и науки Российской Федерации

 

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Оренбургский государственный университет»

 

 

Финансово-экономический факультет

 

Кафедра статистики и эконометрики

Задание на курсовую работу

Статистический анализ занятости населения Оренбургской области

Исходные  данные:                    Законодательные и нормативно-правовые акты

                                                    РФ и Оренбургской области, статистические

                                                   данные Оренбургской  области, данные сети

                                                   Интернет, а также публикации отечественных

                                                   и зарубежных экономистов по исследуемой

                                                    проблеме.

 

Перечень подлежащих разработке вопросов:

                                                    а) Раскрыть понятие и сущность  занятости

                                                    б) Рассмотреть методы анализа  занятости

                                                    в) Провести анализ динамики и структуры

                                                     занятости  Оренбургской области  

                                                    г) Применить корреляционно-регрессионный

                                                     и кластерный анализ

                                                    д) Построить прогноз                      

                                                                   

Перечень графического материала:

                                                    Таблицы, графики, рисунки, схемы

 

 

 

 

Дата выдачи задания     «____»_________2010г.

Руководитель

Преподаватель________________Плеханова Т.И.

Исполнитель

студент группы 07 СТ_______________Иванова Т.Н.

Срок защиты работы «___»____________2010г. 

Аннотация

В данной курсовой работе рассматриваются теоретические и практические вопросы занятости населения Оренбургской области.

Структура курсовой работы выглядит следующим образом.

Первый раздел отражает теоретические основы изучения занятости. Рассматривается сущность, виды, формы занятости, источники информации и статистические показатели занятости, а также методы анализа, используемые при рассмотрении данного социально-экономического явления.

Во втором разделе представлен экономико-статистический анализ занятости населения Оренбургской области. Проведен анализ структуры и динамики занятости, применен корреляционно-регрессионный и кластерный анализ к исследуемому явлению, а также сделан прогноз уровня занятости на 3 года.

Работа выполнена  печатным способом на 47 страницах с использованием 27 источников, содержит 6 таблиц, 7 графиков и 4 приложения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………….	5
Теоретические основы изучения занятости населения…………....	6
1.1 Понятие,  сущность, виды и формы занятости……………….	6
1.2 Источники информации и статистические  показатели занятости……………………………………………………………………	10
1.3 Методы анализа занятости населения………………………...	13
Экономико-статистический анализ занятости населения Оренбургской области…………………………………………...	17
2.1 Анализ структуры и динамики занятости в Оренбургской области………………………………………………………………………	17
2.2 Корреляционно-регрессионный анализ занятости населения	19
2.3 Кластерный анализ занятости  населения…………………….	26
2.4 Прогнозирование занятости населения………………………	36
Заключение………………………………………………………………….	39
Список использованных источников……………………………………...	41
Приложение…………………………………………………………………	43

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Данная работа посвящена  статистике занятости населения. Эта  тема в настоящее время важна  и актуальна, так как статистика занятости является важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государства.

Показатели уровня занятости  являются важными макроэкономическими  показателями, характеризующими состояние  и развитие экономики. Информация о  статистике занятости крайне необходима основным социальным партнерам рынка  труда – организациям предпринимателей и трудящихся. Она широко применяется при анализе уровня жизни населения и конкурентоспособности отраслей экономики.

Классификация населения  по статусу занятости и безработицы  используется в статистической практике, основывается на соответствующих международных классификациях. Для сбора данных о занятости организованы регулярные выборочные обследования, программы проведения которых направлялись на экспертизу в международное бюро труда и другие международные организации и получили положительный отзыв экспертов этих организаций.

Целью данной курсовой работы является анализ занятости населения Оренбургской области. Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи исследования:

1.Проанализировать структуру и динамику занятости населения

2.Применить корреляционно-регрессионный анализ

3.Провести классификацию муниципальных образований Оренбургской области по исходным признакам

4.Спрогнозировать занятость населения Оренбургской области

Объект исследования: города и районы Оренбургской области

Предмет исследования: показатели, характеризующие уровень занятости в Оренбургской области (удельный вес населения в трудоспособном возрасте, среднемесячная номинальная начисленная з/п работников, инвестиции в основной капитал, численность ищущих работу граждан, не занятых трудовой деятельностью)

Источники данных – статистические сборники.

Работа имеет следующую  структуру: введение, теоретическая  и практическая части, заключение.

В ходе выполнения работы использовались пакеты программ Statisca, Excel.

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические основы изучения занятости населения

1.1 Понятие, сущность, виды и формы занятости

Проблема занятости населения  является одной из важнейших социально-экономических проблем. Занятость неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с производством, распределением, присвоением и потреблением материальных благ. В силу этого категория занятости представляет собой всеобщую экономическую категорию, характерную для всех общественно-экономических формаций. Характеристики занятости, использования трудового потенциала общества представляют не только экономический интерес, они являются и основными показателями, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к человеку и как к главной производительной силе общества, и как к личности.

Существуют теоретическая и  практическая трактовки занятости. Теоретически занятость – это  общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением  личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок или трудовой доход. Практически занятость — это соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее степень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда. Однако обе трактовки не учитывают глубинные процессы, свойственные занятости. Занятость имеет ярко выраженный социальный характер. Она отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении посредством общественно полезной деятельности, а также степень удовлетворения этой потребности при определенном уровне социально-экономического развития общества.

Современная ситуация в сфере занятости  неадекватна требованиям рыночной экономики, следовательно, выход российской экономики из кризиса и дальнейший прогресс общества возможны в том случае, если экономика сможет отражать интересы человека в сфере труда.

В России 19 апреля 1991 г. был принят Закон «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими дополнениями и изменениями), в котором сформулированы основные принципы занятости, придающие отношениям занятости рыночный характер:

• Первый принцип — обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора: участвовать или не участвовать в общественном труде.

• Второй принцип — создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице в соответствии с Конституцией РФ[14].

Согласно законодательству сейчас к занятому населению наряду со всеми работающими по найму, учащимися, военнослужащими отнесены также граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой, и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью.

К незанятому населению относятся две группы граждан:

1) добровольно незанятые  граждане, живущие на средства  одного из супругов, родителей и др.;

2) вынужденно не занятые  граждане, которые, в свою очередь,  подразделяются на: а) ищущих работу  самостоятельно; б) ищущих работу с помощью служб занятости; в) безработных граждан, имеющих официальный статус и получающих пособие по безработице. Важно определить статус занятости для экономически активного населения, включая и безработных. Обычно различают пять статусов.

1. Наемные работники - это лица, работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо  по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату.

2. Работающие на индивидуальной основе - лица, самостоятельно осуществляющие деятельность  приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок.

3.  Работодатели - лица, управляющие  собственным предприятием либо  уполномоченные управлять акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т.п. Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.

4. Неоплачиваемые работники  семейных предприятий - лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник.

5. Лица, не поддающиеся  классификации по статусу занятости, - это безработные, не занимавшиеся  ранее трудовой деятельностью,  приносившей им доход. Сюда относятся и лица, которых затруднительно отнести к тому или иному статусу занятости.

По степени количественного  и качественного соответствия между  потребностью экономики в рабочей  силе и потребностью населения в  рабочих местах выделяют занятость  полную, продуктивную, свободно избранную, рациональную, эффективную и оптимальную.

Полная занятость — это состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.

Продуктивная занятость — это занятость, которая отвечает интересам повышения эффективности производства, внедрения достижений научно-технического прогресса, роста производительности труда. По определению Международной организации труда (МОТ), продуктивная занятость — это занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом.

Свободно избранная занятость  предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду (рабочей силой) принадлежит исключительно ее владельцу, т.е. самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду.

Рациональная занятость - это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны. Рациональную занятость характеризует доля продуктивно занятых в общей численности экономически активного населения.