Экономически активное население

Кривые спроса и предложения могут изменять свое положение под влиянием изменения различных рыночных факторов, например: спроса на товар, цены других факторов производства, появления притока или оттока рабочей силы в данной сфере занятости, что будет приводить к изменению равновесных величин зарплаты и занятости на рынке труда.

Если рынок находится:

- в точке равновесия, то возможные причины для изменения величин зарплаты и занятости, как правило, отсутствуют;

- не в точке равновесия, то такие причины обязательно есть, и зарплата и занятость будут изменяться, пока не достигнут нового положения равновесия.

На рынках труда могут также действовать силы (нерыночные факторы), препятствующие установлению равновесного уровня зарплаты: профсоюзы, законы о минимальном уровне зарплаты, о минимальном уровне занятости в общественном секторе и т.д.

Профсоюзы, например, могут заключать соглашения с нанимателями, в которых определяются зарплата и другие формы компенсации, условия работы, правила, регулирующие порядок продвижения по службе, увольнения и т.д. Как правило, эти нерыночные факторы служат для поддержания зарплаты на более высоком уровне, что влияет на состояние рынка, если устанавливаемый минимальный уровень зарплаты выше равновесного рыночного. Фирмы (чаще всего при взаимодействии с профсоюзами) могут с другой стороны определенными способами искусственно ограничивать предложение (устанавливать более высокие требования при приеме на работу, проводить лоббирование и т.д.). При этом также на рынке устанавливается ситуация, в которой занятость меньше, а уровень зарплаты выше, чем при нормальном рыночном равновесии.

2. Рынок  труда является совершенно конкурентным, а рынок товара – монополией

Так как рынок труда является конкурентным, фирма будет ориентироваться на сложившуюся рыночную цену труда - заработную плату. Поскольку на рынке продукта фирма является монополистом, она может оказывать влияние на цену товара, поэтому для нее ориентиром производства будет не цена, а предельная выручка - выручка от продажи дополнительной единицы товара. Следовательно, стоимость предельного продукта труда будет определяться как предельный продукт в натуральном выражении, умноженный на значение предельной выручки. Тогда равновесие на рынке труда будет установлено там, где стоимость предельного продукта труда будет равна заработной плате. При этом фирма наймет меньшее число работников, чем в предыдущем случае, так как цена товара всегда больше предельной выручки от его продажи (рис.2).

 

 

Рисунок 2 - Равновесие на рынке труда при монопольном рынке товара[7]

 

Теперь равновесное количество труда будет определяться величиной L*, которая меньше величины L1 - двойного конкурентного равновесия. Таким образом, монопольное положение фирмы даже на другом рынке реализуется в сокращении производительной силы общества, хотя ставка заработной платы останется здесь на том же уровне, что и в предыдущем случае.

3. Рынок товара является конкурентным, а рынок труда – монопсонией

Если фирма представляет собой единственного работодателя (покупателя труда) на рынке, то есть является монопсонией, предложение труда для нее будет совпадать с предложением труда для всего рынка (отрасли). Фирма сможет нанять дополнительного работника, только если будет платить ему дополнительную заработную плату.

Так как привлечение дополнительного работника в данную сферу деятельности означает отвлечение его из какой-либо другой сферы, фирма вынуждена оплачивать эти альтернативные издержки отвлечения. При этом, чем большее число работников фирма хочет отвлечь от других видов деятельности, тем труднее найти таких работников и тем больше альтернативные издержки такого отвлечения.

Поэтому предельные издержки найма дополнительного работника будут возрастать с ростом численности занятых и будут расположены выше линии предложения (линия предложения - линия средних издержек фирмы на найм работников).

Равновесие на рынке труда будет установлено там, где предельные издержки равны стоимости предельного продукта, а равновесная заработная плата будет по-прежнему определяться предложением труда (рис.3).

 

 

Рисунок 3 - Равновесие на монопсоническом рынке труда[7]

 

Численность занятых и заработная плата будут меньше, чем в условиях конкурентного рынка труда. При этом, так как рынок товара является конкурентным, фирма будет ориентироваться на цену товара: стоимость предельного продукта будет равна предельному продукту в натуральном выражении, умноженному на цену товара.

Условия существования монопосонии на рынке труда: количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых данным видом деятельности; данный вид деятельности является относительно немобильным.

4. Рынок труда является монопсонией, рынок товара – монополией

В этом случае равновесие на рынке труда будет определяться через равенство предельных издержек на труд (расположены выше линии предложения труда) и стоимости предельного продукта, выраженного через предельную выручку от продажи предельного продукта в натуральном выражении на рынке товара (линия которого расположена ниже линии спроса на труд) (рис.4).

 

 

Рисунок 4 - Двойная монополия на рынке труда[7]

 

Двойная монополия фирмы означает еще большее сокращение занятости и заработной платы. Вообще рынок труда с элементами монопсонии не является редкостью. Особенно часто подобные ситуации складываются в небольших городах, где действует только одна крупная фирма — наниматель труда. При совершенном конкурентном рынке труда предприниматели имеют широкий выбор специалистов, мобильность труда абсолютна, любая фирма нанимает труд по неизменной цене, а кривая предложения труда в отрасли отражает предельные издержки на наем ресурса — труда. В условиях же монопсонии сама фирма-монопсонист олицетворяет собой отрасль, поэтому кривые предложения труда для фирмы и отрасли совпадают. Но для отдельной фирмы-монопсониста кривая предложения труда показывает не предельные, а средние величины издержек на наем труда, для монопсониста кривая предложения труда является кривой средних издержек, а не предельных.[7]

 

Глава 2. Особенности распределения ЭАН по сферам мирового хозяйства

 

2.1 Основные сферы мирового  хозяйства и доля в них ЭАН

 

В экономике взаимодействует огромное число самых различных участников. Для систематизации и удобства изучения всех участников делят на классы, которые затем формально называются институциональными секторами, или секторами экономики.

Примечательно, что основная классификация экономических секторов устоялась и схожа в различных странах. Само понятие сектора экономики относится к макроэкономическим терминам и было введено Системой национальных счетов в США и Европейской системой счетов в ЕС. В этой главе мы рассмотрим общие принципы распределения по секторам и в общих чертах опишем сами сектора.

Сектором считают крупную часть экономики, обладающую сходными общими основными функциями и способами финансирования расходов.

Для распределения участников рынка по секторам в Европейской системе счетов используют несколько критериев: цели и назначение продуктов деятельности, юридические формы, особенности выполняемых функций. Так, выделяют 3 основных сектора:

- Первичный сектор мирового хозяйства: Сельское хозяйство. Лесное хозяйство. Рыболовство.

- Вторичный сектор мирового хозяйства: Промышленность.

- Третичный сектор мирового хозяйства: Транспорт. Сухопутный транспорт: три основных вида. Водный транспорт: особая роль морского транспорта. Воздушный транспорт. Торговля.

Некоторые исследователи выделяют также четвертичный сектор, объединяющий науку, управление и информационное обслуживание.

Для описания мирового хозяйства как целого рассмотрим детально некоторые  сектора, которые представляют наибольший интерес.

Страна	численность ЭАН, млн. чел.	сельское хозяйство, %	промышленность, %	сфера услуг, %	безработица, %
Россия	76,1	10,2	21,1	68,7	6,6
США	154,5	2	29	69	8,6
Великобритания	31	1	23	76	7,8
Германия	43,57	2,8	33,4	63,8	8,1
Италия	24,64	5	32	63	7
Канада	18,39	2	19	76	7,8
Франция	28,5	3,8	24,3	71,8	7,5
Япония	65,64	3,9	26,2	69,8	5
общее	442,34	3,984473482	26,68683818	69,182683

 

Таблица 1[21]

 

Диаграмма 1[21]     

В настоящее время численность экономически активного населения — 4 млрд. чел. Это основная часть населения, т.к. другая часть трудоспособного населения либо учится, либо служит в армии.[20]

В доиндустриальном обществе безраздельно господствовала аграрная структура экономики, при которой сельское хозяйство и смежные с ним отрасли (лесное хозяйство, охота, рыболовство) были основными источниками получения материальных благ. После промышленных переворотов второй половины XVIII-первой половины XIX в. в странах Европы и США сложилась индустриальная структура хозяйства с ведущей ролью промышленности. Во второй половине XX в. под влиянием НТР началось формирование принципиально новой структуры, которая получила наименование постиндустриальной (или информационной) структуры. Наиболее характерная ее черта - преобладание непроизводственной сферы деятельности над производственной. Каждая из этих структур представлена в современном мире. Аграрная структура экономики ныне преобладает только в некоторых странах, в первую очередь в наименее развитых.[17]

2.2 Регулирование рынка и условий труда МОТ

Вторая конференция по проблемам регулирования условий труда 6 - 8 июля 2011 г., созванная при содействии Международной организации труда (МОТ), была посвящена в частности вопросам благотворного влияния фактора регулирования труда на экономику и рынок труда, проблемам и возможностям, связанным с таким регулированием, влиянию недавнего экономического кризиса на регулирование рынков труда, а также возможному вкладу фактора регулирования труда в процесс экономического восстановления. Это особенно важно в связи с множеством недоразумений, касающихся концепций регулирования труда.

Конференция проводится усилиями всемирной Сети международных исследователей «Регулирование ради достойной работы» раз в два года в Женеве. Важнейшей целью второй конференции является предоление простой оппозиции аргументов за и против регулирования труда и концентрация внимания делегатов на вопросах повышения эффективности регулирования.

Слишком часто считается, что регулирование увязло в рамках дихотомии регулирование/дерегулирование. Такая модель навязывает нам узкое видение вопросов регулирования рынка труда, утверждающее, что сокращение или полное устранение правовых установлений является единственным путем к экономическому процветанию. Это – заблуждение. Исследования показали, что хорошо разработанный правовой режим в сфере трудовых отношений может оказать весьма позитивное воздействие на благополучие трудящихся, их семей и общин в целом, а дерегулированные системы не всегда дают ожидаемые результаты. Например, в Бразилии дерегулирование трудовых отношений привело к росту неформального сегмента рынка труда, а «гибкая модель» в США не смогла достигнуть одной из своих основных целей во время кризиса, касающейся создания новых рабочих мест.

Как отмечают эксперты МОТ, не все формы регулирования позволяют добиться положительных экономических результатов и нельзя сказать, что дерегулирование является абсолютно нежелательной мерой. Цель должна заключаться в достижении баланса между ростом, созданием новых рабочих мест и охраной прав рабочих, а это предполагает поиск наиболее эффективных регулирующих рамок. Эта задача соответствует повестке дня в отношении достойной работы МОТ и Глобальному пакту в области занятости МОТ.

Эффективное регулирование трудовых отношений включает в себя по меньшей мере три ключевых элемента. Во–первых, необходимо полное понимание и оценка воздействия регулирующих рамок на ситуацию в области трудовых отношений. Для этого необходимы достоверные данные. Во–вторых, после разработки комплексных рамок, необходимо обеспечить их эффективное выполнение. Например, необходимо создать эффективные и хорошо обеспеченные ресурсами механизмы трудовых инспекций. Хорошим примером тому является опыт Бразилии. Опыт последних лет показывает, что модели менеджмента и организация работы трудовых инспекторов по обеспечению соблюдения регулирующих норм на низовом уровне имеют решающее значение в достижении эффективности работы трудовых инспекций. Рабочие и их организации также должны знать о правовых нормах, касающихся их статуса, чтобы иметь возможность отстаивать свои права. Только таким образом достойные условия труда могут быть созданы и сохранены. Регулирование трудовых отношений является довольно непростым делом, а потому необходимы специальные модели, которые отражали бы его сложность. Во–вторых, необходима новая методология для анализа эффективности мер вмешательства на рынке труда. В частности, она должна признавать роль всех действующих сторон на рынке труда, и прежде всего нанимателей, в обеспечении эффективности регулирующих правовых норм. В–третьих, необходимо осознавать, что регулирование рынка труда может по–разному сказываться на разных целевых группах. Поэтому существенно важно определить, как регулирующие рамки могут изменять положение различных групп на рынке труда, в том числе женщин, рабочих–мигрантов, а также занятых на «нестандартной» работе, в частности в условиях неполной занятости, по контрактам с ограниченным сроком действия, а также сезонных рабочих.