Контрольная работа по "Теории государства и права"

 

Форма государственного устройства – способ территориальной организации государственной власти.

Форма государственного устройства делится на федерации и унитарные государства.

Федерация – сложное союзное государство, субъекты которого являются государственными образованиями и обладают признаками суверенитета.

Федерации бывают простые  ( политико-правовой статус субъектов одинаков, США) и смешенные (политико-правовой статус субъектов неодинаков, РФ)

Унитарное государство – целостное государственное образонамие, административно-территориальные единицы которого не обладают признаками суверенитета. ( Франция, Швеция, Италия).

 

Политический  режим – совокупность способов и методов осуществления государственной власти.

Политический режим бывает демократический и антидемократический.

Демократический – обеспечивает защищенность прав и свобод граждан и их реальное участие в управление государством.

Разновидностями демократического режима является либерально-демократический( осуществление власти гуманными и демократическими методами) и собственно демократический (гарантирует народовластие, политический плюрализм, возможность избираться и быть избранными)

Антидемократический- отвергает равенство во взаимоотношениях государства и личности и устанавливает диктат государства над обществом.

Разновидностями антидемократического режима является тоталитарный (полное вмешательство государство в  жизнь общества, вплоть до личной жизни  граждан), авторитарный (государство  ограничивает вмешательство в жизнь  общества, допуская свободу в искусстве, науке, экономике), расистский (основан  на идее превосходства одной расы над другой.).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 

Трудовой договор – договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

Расторжение договора работодателем  разрешается сразу, не дожидаясь  окончания испытательного срока, с  предупреждением работника за три  дня в письменной форме и указанием  причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если сотрудник уже  прошел испытательный срок, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности, в следующих случаях:

• ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;
• сокращения численности или штата работников организации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;
• смены собственника имущества организации (только с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером);
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (если он уже имеет дисциплинарное взыскание);
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе, разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

Срочный трудовой договор расторгается обычно по окончании срока его заключения, если не произошли иные обстоятельства, приведшие к расторжению договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Литература

 

1. Право: учебное пособие / отв. ред. Н.М. Чистяков. — М.: ИНФРА-М, 2011, 2012.
2. Правоведение: учебник для бакалавров / под ред. С.И. Некрасова. — М.: Юрайт, 2012.
3. Лебедев В.М. Внутренний трудовой распорядок организации. — М.: Статут, 2008.
4. Марченко М.Н. Теория государства и права: учебник. — 2-е изд. — М.: ТК «Велби» : Проспект, 2008.
5. Правоведение: учебник / В.А. Алексеенко, О.Н. Булаков, И.В. Зыкова, Н.Н. Косаренко и др. — 5-е изд., испр. — М.: КНОРУС, 2010.
6. Правоведение: учебник / под ред. А.В. Малько. — 4-е изд., стереотип. — М.: КНОРУС, 2008.
7. Теория государства и права: Конспект лекций. — М.: АСТ : Сова, 2010.
8. Теория государства и права: учебное пособие для средних специальных учебных заведений / под ред. А.Б. Венгерова. — М.: Омега-Л, 2010.