Позиция профсоюзов по обеспечению достойной оплаты труда работников

 

 

Оглавление

 

Введение 2

Позиция профсоюзов по обеспечению достойной оплаты труда работников 4

Заключение 14

Список использованной литературы 15

 

Введение

При советской власти мы мало задумывались, что такое профсоюзы и зачем они нужны. По привычке в них состояли почти все трудящиеся, платили взносы, отдыхали по профсоюзным путевкам, участвовали в мероприятиях. Профсоюзы были чем-то вроде социально-культурной организации всех трудящихся.

Но в 90-х годах наступили иные времена. В России восстановили капитализм. Вполне сформировался класс буржуазии, основным интересом которой является увеличение своего капитала. Весь произведенный рабочими продукт стал делится на две части – на то, что достается самим рабочим в виде зарплаты и на то, что присваивает капиталист в виде прибыли.

Как много людей, недовольных своей работой, тем не менее каждое утро встают и идут на каторгу! Это обычное явление в наше время, каждый недовольный знает, что он не один такой и это в каком-то смысле объединяет.

Но не лучше ли будет объединиться в другой области - изменить ситуацию на рабочем месте? Идея профсоюзов еще не очень раскручена в нашем обществе, но если взглянуть за рубеж - позиции профсоюзов очень сильны и с ними считаются. У нас же система объединения работников ассоциируется лишь с социалистическим наследием и поэтому отвергается еще на стадии обсуждения. И все-таки, если предложить человеку улучшить условия труда - он, конечно, согласится!

Закон (в частности Трудовой Кодекс) сообщает каждой из сторон права и обязанности друг перед другом и даже дает каждой из сторон право не требовать соблюдения своих интересов по своему усмотрению (например, выйти на работу в выходной). НО - вы имеете право, а не обязаны. А работодатель тянет одеяло на себя, и рычагов воздействия у него на вас очень много. Потому, что на его стороне целая индустрия, работающая на «выжимание» сотрудников при минимальной компенсации. Там и юристы, и психологи и кого там только нет. А что есть у работников?

У них есть возможность объединиться в профсоюз и отстаивать свои права через федерацию (объединение) профсоюзов. Это действительно работает! Посмотрите, как зашевелится работодатель, узнав о том, что работники начинают собирать профсоюзную ячейку!

Здесь речь идет не о халяве и узаконенном безделье на работе (работодатель иногда и выигрывает суды), а о строгом соблюдении закона, причем с обеих сторон! И если работодатель попробует вас уволить, то суд вас легко восстановит в должности, если вы сами ничего не нарушили.

У профсоюза, в отличие от отдельно взятого работника, появляется множество различных рычагов воздействия на работодателя. Уже не надо тратить свое личное время на суды и рассылку жалоб в разные инстанции, а самое главное - не обязательно досконально штудировать Трудовой Кодекс и кучу других нормативных актов, чтобы грамотно обосновать те или иные претензии. Стоит только обратиться в профсоюз.

Есть только одна тонкость - работодатель не всегда хочет, чтобы на его предприятии процветал профсоюз. Если он имел опыт общения с сильным профсоюзом, то у него наверняка есть несколько козырей в рукаве.

Козырей этих много, но цель их одна - дестабилизировать обстановку в зарождающемся объединении. Так что, если вы узнали, что где-то появился профсоюз, то будьте уверены - люди, которые его создали, скорее всего прошли через многое.

Но если к организации первичной профсоюзной ячейки подойти ответственно - не торопиться, не выбирать случайных людей, тщательно соблюсти все формальности, - то в девяти случаях из десяти профсоюз все-таки появится. Но впереди еще большая работа, поскольку развитие профсоюза и его первые шаги - задача куда более трудная, чем его создание.

 

 

Позиция профсоюзов по обеспечению достойной оплаты труда работников.

Россия прошла длительный период глубокого экономического кризиса и резкого снижения уровня жизни населения. В течение нескольких последних лет экономика демонстрирует в средних показателях значительные темпы роста, но еще мало оснований для уверенности в дальнейшем ее устойчивом развитии и росте благополучия для всех.

Крайне медленное сокращение числа работающих, имеющих заработную плату ниже либо на уровне прожиточного минимума – порога бедности, консервация безработицы на уровне 6-7 млн. человек при наличии почти 1 млн. вакантных рабочих мест в формальной экономике свидетельствуют о слабости государственной экономической политики и недостаточной ответственности российского бизнеса за создание достойных рабочих мест, которые могли бы обеспечить достойный труд и достойную жизнь наемным работникам и их семьям, всему населению страны.

Необоснованно медленно сокращаются масштабы и глубина бедности в сфере, где наемный труд является источником благосостояния.

Обесценивается достоинство труда, человек труда все чаще рассматривается лишь как фактор производства и при этом забывается личностная, семейная, общественная и национальная важность человеческого труда.

Недооценка труда, снижение уровня защиты от различного рода рисков своим результатом имеет низкую продолжительность жизни, сокращение периода полноценной трудоспособности, скептическое отношение молодежи к добросовестному труду.

Не сокращаются масштабы теневой экономики и неформальных трудовых отношений там, где нет первичных организаций профсоюзов и где, практически, не действует трудовое законодательство.

Настоящее время для населения России остается временем надежд и неопределенности. Некоторые положительные изменения в экономике последних лет вселяют надежду на возможность более ощутимых перемен в качестве труда и жизни населения.

Постоянное и хорошо оборудованное рабочее место, достойная заработная плата, нормальные условия труда и отдыха, надежные социальные гарантии. Это и есть приоритетные направления деятельности профсоюзов по защите социально-экономических прав и интересов наемных работников.

Для подавляющего большинства работников заработная плата является единственным источником их жизненных средств. В тоже время имеют место многочисленные нарушения работодателями продекларированных правовыми актами прав работников в сфере оплаты труда, ведущие к снижению их и без того невысокого жизненного уровня.

Причина такого рода нарушений прав и законных интересов работников, в основном, заключается как в плохом знании лицами, ответственными за установление заработной платы труда, так и сознательном нарушении ими указанных правил в интересах работодателя, что в большинстве случаев остается безнаказанным. Нельзя также оставить без внимания тот факт, что ряд положений ТК РФ об оплате труда изложен недостаточно четко и последовательно, что приводит к определенным трудностям при их применении. Это вызывает много вопросов со стороны профсоюзных органов, для которых проблема исправления сложившегося положения с оплатой труда является одной из основных.

Отстаивая трудовые права наемных работников и их право на коллективную защиту, профсоюзы не посягают на законные права кого бы то ни было.

Участие в политической жизни общества является для профсоюзов средством для более эффективного решения своих задач, своего общественного предназначения (своей миссии):

- проводить социальную экспертизу всех законопроектов и программ в области экономики, предпринимательства, социального развития и использовать все свои возможности для повышения уровня жизни;

- проводить профсоюзный  мониторинг степени исполнения  решений исполнительной власти, принятых законов и достигнутых результатов в части развития рынка труда, трудовых отношений, социальной защищенности и уровня жизни населения, его сохранения и преумножения;

- представлять и защищать права и интересы наемных работников.

 

Достойный труд – это достойная зарплата.

Под достойной заработной платой профсоюзы понимают зарплату:

- обеспечивающую экономическую  свободу работающему человеку  и его семье;

- создающую базовые основы  для систем социальной страховой  защиты и социального обеспечения;

- дающую возможность человеку  развиваться, отдыхать, пользоваться достижениями цивилизации;

- отвечающую понятию справедливого  распределения результатов труда;

- зарабатываемую в условиях, не унижающих достоинство человека;

- решающую проблему материальной  базы для расширенного воспроизводства населения страны, обеспечения экономики квалифицированными трудовыми ресурсами.

 

Определение заработной платы приводится в ст. 129 ТК РФ. Ее значение заключается не только в том, что она служит мерой оплаты труда неквалифицированных работников. Размер минимальной заработной платы (ставка, оклад) применяется в качестве исходной базы пи определении размеров ставок (окладов) квалифицированных работников. Порядок установления минимальной заработной платы приводится в ст. 133 ТК РФ.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Большая работа по повышению МРОТ до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения проводится профсоюзными органами при заключении отраслевых (межотраслевых) соглашений. Так в отраслевом тарифном соглашении по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности РФ на 2005-2006 годы, заключенными Российским профсоюзом работников химических отраслей промышленности, предусмотрено следующее.

Минимальный размер тарифной ставки рабочих I разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности (минимальный размер тарифной ставки рабочих I разряда, занятых в нормальных условиях труда в аналогичных организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, с учетом районного коэффициента к заработной плате), устанавливается с 1 января 2005 г. в размере не меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

Аналогичные обязательства объединений работодателей содержатся в отраслевых соглашениях, заключенных в последние годы Общероссийским профсоюзом авиационных работников (гражданская авиация), Профсоюзом работников водного транспорта РФ (морской транспорт). Горнометаллургическим профсоюзом России (металлургическая промышленность), Профсоюзом работников предприятий с иностранными инвестициями РФ, Профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ (нефтяная и газовая отрасли промышленности и строительства), Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности, Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности и т.д.

 

Заработная плата каждого работника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда.

Как следует из текста ст. 132, заработная плата каждого работника зависит от:

- его квалификации;

- сложности выполняемой  им работы;

- количества затраченного  им труда;

- качества затраченного  им труда.

В связи с текстом ст. 132 отметим, что в ней провозглашены принципы, исходя из которых должен определяться размер заработной платы работника. В тоже время в тексте статьи не учтены внешние по отношению к работнику факторы, влияющие на размер его заработной платы, те, о которых говориться в ст. 129 условия выполняемой работы и различного рода компенсационные выплаты.

Размер заработной платы зависит также от:

- финансового состояния  организации;

- соотношения спроса и  предложения рабочей силы на  местном рынке труда;

- жизненного уровня в регионе и т.д.

Если же иметь в виду факторы, влияющие на размер заработной платы не какого-то абстрактного работника, но конкретного лица, работающего у конкретного работодателя, то ими являются:

- квалификация работника, если она соответствует выполняемой работе;

- сложность выполняемой  работы;

- результаты работы;

- условия, в которых выполняется  работа.

Что же касается количества и качества затраченного работником труда, согласно ст. 132 размер заработной платы, в практической деятельности, как общее правило, не изменены, хотя бы потому, что заинтересованными сторонами они могут толковаться по разному. Поэтому в практических целях они не могут быть учтены при определении размера заработной платы. Измерению подлежат количество и качество изготовленной работником продукции, результаты его труда. Ими могут быть, например, количество и качество выточенных работником деталей.

Запрещение дискриминации в сфере труда, о чем говориться в ст. 132, декларируется ст. 3 ТК РФ. Основываясь на общепризнанных принципах и нормах международного права, в ней декларируется, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.