Правовое обеспечение профессиональной деятельности

     Неполученные  доходы (упущенная выгода) не могут  быть взысканы с работника.

     В соответствии с трудовым законодательством, работник по общему правилу несет  ограниченную материальную ответственность  и возмещает только прямой действительный ущерб, тогда как работодатель обязан возместить работнику причиненные  ему по его вине убытки в полном объеме. Нормы трудового права, регламентирующие основания, пределы и порядок возмещения материального ущерба, носят императивный характер. Они установлены законом и не могут быть изменены по соглашению сторон.

     Так, защищая интересы экономически более слабой стороны - работника, ТК РФ определяет, что соглашением сторон материальная ответственность работодателя не может быть определена ниже, а ответственность работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено ТК РФ (ч. 1 ст. 235, ст. 241) или иными федеральными законами. Только в указанных пределах стороны вправе устанавливать конкретный размер материальной ответственности. По нормам гражданского законодательства стороны вправе сами определять основания, пределы и условия имущественной ответственности.

     Материальная  ответственность  работодателя перед работником возникает в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения им возложенных на него обязанностей, если это повлекло за собой причинение работнику имущественного ущерба.

     ТК  РФ выделяет три группы правонарушений со стороны работодателя, которые влекут за собой его обязанность возместить работникам ущерб, причиненный им в результате этих правонарушений. К ним относятся:

- незаконное  лишение работника возможности  трудиться (ст. 234 ТК РФ);

- причинение  ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);

- задержка  выплаты работнику заработной  платы, оплаты отпуска, выплат  при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК  РФ).

     Работник, лишенный возможности трудиться, вправе требовать возмещения причиненного ему ущерба: незаконное лишение работника возможности трудиться является наиболее серьезным правонарушением. Это не только неисполнение обязанности предоставлять работу, закрепленной в ТК, обусловленную трудовым договором, но и нарушение конституционного права работника свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В связи с этим законодатель обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

     Такая обязанность наступает, если заработок  не получен в результате:

- незаконного  отстранения работника от работы, его увольнения или перевода  на другую работу;

- отказа  работодателя от исполнения или  несвоевременного исполнения им решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки  работодателем выдачи работнику  трудовой книжки, внесения в трудовую  книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

- в других  случаях, предусмотренных федеральными  законами и коллективным договором. 

     Ущерб, возникший в связи с незаконным лишением работника возможности  трудиться, выражается в утрате заработка, которого работник лишился полностью или частично при незаконном увольнении или переводе, задержке выдачи трудовой книжки.

     В соответствии со ст. 239 ТК РФ работник освобождается  от материальной ответственности в  случаях, когда ущерб причинен вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

     Трудовым  кодексом РФ также предусмотрено  право работодателя полностью или  частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника с учетом конкретных обстоятельств, при которых  был причинен ущерб (ст. 240).  

     Виды материальной ответственности работника перед работодателем предусмотрены за ущерб, причиненный работодателю:

1. Ограниченную;

     Ограниченная  материальная ответственность является основным видом материальной ответственности  работника за ущерб, причиненный  работодателю. Она заключается в  обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. В соответствии со ст. 241 ТК РФ таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.

2. Полную материальную ответственность.

     Полная  материальная ответственность состоит  в обязанности работника возмещать  причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Задача: Гражданка Соболева И.А. была принята  на работу временно на срок 2 месяца. Фактически Соболева И.А. проработала 3,5 месяца. Через 3,5 месяца она была уволена, как принятая на работу временно. Соболева И.А. обратилась с иском о восстановлении ее на работу. Каким, по Вашему мнению, должно быть решение суда? 

     Главой 45 Трудового кодекса Российской Федерации урегулированы особенности труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев:

     В частности, при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание (ст. 289 ТК РФ); в случае досрочного расторжения трудового договора указанные работники, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (часть первая ст. 292, часть первая ст. 296 ТК РФ); на работодателя возложена обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку: работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня (часть вторая ст. 292 ТК РФ).

     В ситуации данной задачи с Соболевой  И.А.был заключен  трудовой договор  на срок до двух месяцев. В тоже время  к истечению срока заключенного договора ни одной стороной (работодателем и работником) не заявлено о расторжении трудового договора, из этого следует, в том числе и статьи        432 Гражданского кодекса РФ, что договор должен быть продлен на тот же период (2 месяца). В решении суда должно быть вынесено: восстановить Соболеву  И.А. на работе до истечения второго периода ( два месяца)  заключенного с ней трудового договора . 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Литература 
 

1. Конституция Российской Федерации, 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, 2002 г.
3. Юридический вестник. 2000 г. № 8., Т. 12, Вып. 1., стр. 65-68.
4. Закон РФ от 9 октября 1992 г. N 3612-I "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" (с изменениями и дополнениями).
5. Современные аспекты прав и свобод человека. “Спрос”. № 3, 1996.
6. Журнал “Государство и право”. 1998 г., №12, Т. 3, Вып. 4, стр. 12-35.
7. М.В. Баглай, Б.Н. Габричидзе. «Конституционное право Российской  Федерации».