Профессиональная деформация

 

Министерство внутренних дел Украины

                  Одесский государственный университет внутренних дел

 

 

 

Кафедра: «Теории и истории государства и права»

 

 

«Профессиональная деформация»

 

 

 

 

                                                                                   

                

                                                                                   Курсовая работа

                                                           курсанта 15 взвода  
                                                      ФПФМГБ 
                                                               Анаскина А. И.

                                                                                   Проверил: доцент кафедры

                                                 Матвеева Л.Г

 

 

 

 

                                                Одесса 2012

 

 

 

                                               План

Введение………………………………………………………………………….3

Раздел 1. Основные характеристики профессиональной деформации.

1.1 Понятие профессиональной деформации………………………………….5

1.2 Причины профессиональной деформации…………………………………8

Раздел 2. Пути предупреждения и сущность профессиональной

деформации юристов.

2.1 Сущность профессиональной деформации……………………………….11

2.2 Пути предупреждения профессиональной деформации ………………...19

Раздел 3. Причины возникновения  и пути преодоления  профессиональной

деформации у сотрудников  ОВД.

3.1 Причины, вызывающие профессиональную  деформацию у

сотрудников ОВД……………………………………………………………….23

3.2 Пути преодоления профессиональной деформации у сотрудников

ОВД……………………………………………………………………………...27

Вывод……………………………………………………………………………28

Список использованной литературы……………...…………………………..30

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Профессиональная деформация возникает во многих профессиях. Знать о профессиональной деформации необходимо для недопущения возникновения данного явления в профессиональной деятельности специалиста и для преодоления уже наступивших последствий, так как профессиональная деформация является нежелательным качеством, снижающим уровень профессиональной пригодности специалиста и эффективности выполняемой деятельности. Целью работы является рассмотрение сущности профессиональной деформации, причин возникновения, специфики проявлений, приёмов профилактики и преодоления у юристов и сотрудников ОВД. Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие и развивающиеся на фоне проявлений профессиональной деформации специалистов.

Как известно любая профессиональная деятельность накладывает свой заметный отпечаток на характер человека. Служебная деятельность в различных подразделениях ОВД  имеет свои отличительные характеристики. Так, выполнение функциональных обязанностей сопряжено с повышенной ответственностью сотрудников за свои действия. Несение службы нередко происходит в ситуациях с непредсказуемым исходом, характеризуется недостаточной определенностью ролевых функций, психическими и физическими перегрузками, необходимостью общаться с самым разнообразным контингентом граждан и требует от сотрудника решительных действий и способности пойти на риск. Эти специфичные особенности профессиональной деятельности оказывают значительное влияние на личностные характеристики ее представителей и могут приводить к развитию у сотрудников милиции явления профессиональной деформации. Повышение степени криминализации повседневных социально-экономических отношений, возрастание правового нигилизма, падение уровня нравственности граждан, к сожалению, в том числе и сотрудников органов внутренних дел, негативно воздействует на возможность реального восстановления должного правопорядка в стране. Изменения, которые происходят с работниками ОВД, требуют особого, более пристального внимания, поскольку эта работа предъявляет особые требования с точки зрения нравственности, психологической устойчивости. В связи с определенной спецификой деятельности сотрудников ОВД постоянно существует  реальная опасность нежелательных изменений в системе нравственных ценностей, в их мировоззрении, психическом и физическом состоянии. Совокупность этих изменений принято называть профессиональной деформацией.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 1. Основные характеристики профессиональной деформации.

1.1 Понятие профессиональной деформации

     Профессиональная деформация личности – это изменения качеств личности (стереотипов восприятия, ценностных ориентаций, характера, способов общения и поведения), которые появляются под влиянием выполнения профессиональной роли. ¹ О профессиональной деформации личности следует говорить в том случае, когда под воздействием профессиональной деятельности у личности проявляются девиантные отклонения как в её профессиональной реализации, так и в личной жизни. Профессиональная деятельность – это социально-значимая деятельность, выполнение которой требует специальных знаний, умений и навыков, а также профессионально обусловленных качеств личности. Профессиональная деятельность человека – одно из ведущих проявлений активной личности. Она влечет за собой профессиональное развитие работника, что обусловливает формирование профессионального типа личности. ² Положительное, воспитывающее влияние профессиональной деятельности проявляется в опыте, навыках и умениях, интересах и потребностях, в добросовестном отношении к труду, дисциплинированности и других положительных чертах характера. ³ Негативное влияние профессиональной деятельности проявляется в отрицательных сторонах характера, установках. Профессиональная деформация личности может носить эпизодический или устойчивый, поверхностный или глобальный характер; проявляется в профессиональном жаргоне, в манерах поведения, даже в физическом облике. Профессиональная деформация личности у представителей одних типов профессии отличается от других, и, в то же время, представители разных типов профессий имеют общие черты профессиональной деформации личности.

        Профессиональной деформации наиболее подвержены представители такого типа профессии, как “человек-человек”. Это связано с тем, что эти профессии основываются на взаимоотношениях людей в процессе их совместной или односторонней профессиональной деятельности.⁴ К ним относятся профессии: учителя и воспитателя, врача и медсестры, библиотекаря и экскурсовода, юриста, милиционера и военнослужащего. Специфика профессиональной деформации представителей типа профессии “человек-человек” состоит в следующем:

     1. Профессиональная деформация, как правило, начинает проявляться уже впервые дни профессиональной деятельности человека. У представителей этих профессий, в отличие от других типов, профессиональная деформация наступает значительно быстрее, имеет более глубокие корни появления и яркие, специфические для данной группы, формы проявления.⁵

     2. То, на что обычно направляется профессиональная деятельность представителей данного типа профессии (искоренение отдельных проявлений отклоняющегося поведения: как душевного, так и физического), со временем, в процессе продолжительной профессиональной деятельности, становится их неотъемлемой чертой или личностным проявлением. Представители этих профессий нередко и не подозревают, что “заимствовали” некоторые элементы поведения своих подопечных. Представитель закона и порядка, призванный охранять права и свободы граждан через некоторый период времени, первый начинает их нарушать и попирать.

       3. Профессиональная деформация личности проявляется в том случае, когда профессионально-ролевое поведение человека переносится на его личную жизнь.

       4.Проявление профессиональной деформации может наблюдаться в огрублении личности специалиста.

В наибольшей степени  профессиональная деформация выражена у представителей тех профессий, чья работа связана с людьми, имеющими отклонения от нормы (физической, интеллектуальной, поведенческой). Профессиональные деформации появляются под влиянием стереотипов профессиональной деятельности, механизмов психологической защиты, возрастных изменений личности.⁶ Она может носить эпизодический или устойчивый характер, быть поверхностной или глубокой, проявляться в профессиональной деятельности или при личном общении. Профессиональная деформация может возникнуть на ранней стадии формирования профессионала, еще в процессе обучения, или позднее, в профессиональной деятельности. Она проявляется в манере поведения и речи, неадекватности восприятия людей и ситуаций, даже в физическом облике. Профессиональная деформация препятствует развитию и самосовершенствованию профессионала. Профессиональная деформация рано или поздно появляется у всех независимо от типа профессии. Её последствия зависят от того, насколько личность готова к таким испытаниям, как её профессиональное деформирования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                   1.2 Причины профессиональной деформации

         Профессия юриста предъявляет повышенные требования к психике, интеллекту, эмоционально-волевым качествам человека. В какой бы области правоприменительной деятельности он не занимался, его рабочий день нередко бывает насыщен разнообразными проблемными ситуациями, различного рода конфликтами, требующими принятия решений правового характера, что уже само по себе в гораздо большей мере, чем в других профессиях, способствует повышенной утомляемости, избыточному раздражению, появлению стресса. Так, в ходе одного исследования выяснилось, что больше половины опрошенных прокурорских работников под воздействием перегрузок в работе постоянно испытывают отрицательные состояния, усталость, апатию, растерянность. ⁷Многие из них переживают повышенную тревожность, ощущают малозначительность, ненадежность своего социального, профессионального положения. Все это объясняет достаточно широкую распространенность среди работников правоохранительных органов различных психосоматических расстройств и заболеваний, возникающих под воздействием отрицательных эмоций и состояний. Профессиональные деформации личности детерминируются многими факторами – объективными и субъективными.⁸ К объективным можно отнести: содержание профессиональной деятельности и общения; условия выполнения профессиональных обязанностей; факторы, связанные с социальной макросредой (например, социально-экономические условия жизнедеятельности, повышенная юридическая регламентация труда, многосторонний социальный контроль со стороны государственных и общественных органов, частный конфликтный характер взаимодействий работника с гражданами).⁹ К объективно-субъективным факторам относятся система и организация профессиональной деятельности, качество управления, стиль управления и профессионализм руководителей. ¹⁰ К субъективным – онтогенетические изменения, возрастная динамика, характер профессиональных взаимоотношений, кризисы профессионального становления, служебная необходимость идентифицировать себя с патологическим внутренним миром других людей для их лучшего понимания. ¹¹

В психологической литературе выделяют три группы факторов, ведущих  к возникновению профессиональной деформации: факторы, обусловленные  спецификой правоохранительной деятельности, факторы личностного свойства, факторы социально-психологического характера.

К факторам, обусловленным спецификой деятельности правоохранительных органов  относятся:¹²

1. Детальная правовая  регламентация деятельности, что  наряду с позитивным эффектом  может приводить к излишней формализации деятельности, элементам бюрократизма;

2. Наличие властных  полномочий по отношению к  гражданам, что порой проявляется  в злоупотреблении и необоснованном  их использовании сотрудниками;

3. Корпоративность деятельности, которая может быть причиной возникновения психологической изоляции сотрудников органов правопорядка и отчуждения от общества;

4. Повышенная ответственность  за результаты своей деятельности;

5. Психические и физические  перегрузки, связанные с нестабильным  графиком работы, отсутствием достаточного времени для отдыха и восстановления затраченных сил;

6.Экстремальность деятельности (необходимость выполнения

профессиональных задач  в опасных для жизни и здоровья ситуациях, риск, непредсказуемость  развития событий, неопределенность информации о деятельности криминальных элементов, угрозы со стороны преступников…)

          7. Необходимость в процессе выполнения служебных задач вступать в контакт с правонарушителями, что может приводить к усвоению элементов криминальной субкультуры (использование уголовного жаргона, обращение по кличкам и т.п.).

К факторам, отражающим особенности  сотрудников органов правопорядка, относятся:

1. Неадекватный возможностям  сотрудника уровень притязаний  и завышенные личностные ожидания;

2. Недостаточная профессиональная подготовленность;

3.Специфическая связь между некоторыми профессионально значимыми качествами личности сотрудника (так, решительность в сочетании с пониженным самоконтролем может развиться в чрезмерную самоуверенность и т.п.);

4. Профессиональный опыт;

5. Профессиональные установки  (например, восприятие действий других  людей как возможных нарушителей  закона может привести к обвинительному  уклону в деятельности, глобальной  подозрительности и др.);

6.Особенности социально-психологической дезадаптации личности органов правопорядка, приводящие к проявлению агрессивности, склонности к насилию, жестокости в обращении с гражданами и др.;

          7.Изменение мотивации деятельности (потеря интереса к деятельности, разочарование в профессии и др.).

К факторам социально-психологического характера относятся:

1. Неадекватный и грубый  стиль руководства подчиненными;