Региональная кадровая политика: концептуальные подходы и принципы реализации

879  государственных и муниципальных  служащих. Госслужащие аппарата и органов Администрации обучались по программе «TACIS», на семинарах в г Москве и в Институте повышения квалификации при РГУ. Часть семинаров с госслужащими области проводится по программе «TACIS» (с работниками кадровых служб муниципальных образований),  регулярно организуются семинары для руководителей муниципальных органов  (глав муниципальных образований, сельских и поселковых администраций,  заместителей глав муниципальных образований по экономике и финансам, социальным вопросам), проводятся тематические семинары для муниципальных служащих по проблемам муниципального управления, работе с молодежью.

Кроме того,  государственные и муниципальные служащие области направляются на профессиональную подготовку в СКАГС для получения высшего образования по заочной форме обучения. Для успешной реализации программы повышения квалификации государственных служащих в аппарате и органах Администрации области внедрена система самостоятельной подготовки государственных служащих. В управлении по работе с кадрами сформирован банк данных по 20  высшим учебным заведениям,  осуществляющим профессиональную подготовку,   переподготовку и повышение квалификации государственных служащих.  В качестве новой формы обучения без отрыва от основной деятельности в 2000 г. планируется апробировать дистанционное обучение по компьютерным сетям,  предоставляемое отдельными высшими учебными заведениями.

Проводимая работа по подготовке, переподготовке и повышению квалификации позволяет государственным и муниципальным служащим лучше соответствовать занимаемой должности в постоянно меняющих с я условиях реальной трудовой деятельности,  получать удовлетворение от процесса труда и его результатов. Первый опыт реализации концепции кадровой политики обобщен в монографии, посвященной этим проблемам и подготовленной совместно учеными СКАГС и практическими работниками Администрации Ростовской области.

Что касается последующих шагов, то они осуществляются на базе принципов профессионализма,  ориентации деятельности служащих на ценности патриотизма, чувства ответственности и деловой этики.