Социальное партнерство в сфере труда

   - соблюдение сторонами и их  представителями правовых актов   Это требование относится не  только к нормам, устанавливающим  процедуру совершения тех или  иных действий, но и к правилам, определяющим содержание коллективно-договорных актов.;

   - полномочность представителей сторон (выступает необходимым условием  нормального функционирования механизма социального партнерства;

   - свобода выбора при обсуждении  вопросов, входящих в сферу труда;

   - добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

   - обязательность выполнения коллективных  договоров, соглашений;

   - контроль за выполнением принятых  коллективных договоров, соглашений;

   - ответственность сторон, их представителей  за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (работник, работодатель или орган государственной власти несут ответственность невыполнение по их вине коллективных договоров). 

   4 Значение социального  партнерства в  трудовых правоотношениях 

   Значение  социального партнерства заключается в том, что оно:

   а) в трудовом праве является новым  методом правового регулирования  труда, служащим для урегулирования противоречий интересов работников и нанимателей, органов государства;

   б) призвано налаживать взаимоотношения  работников и нанимателей согласно формам и принципам, предусмотренным ТК РФ.

   Развитие  института социального партнерства  играет важную роль в деятельности службы занятости населения РФ.

   Основные  цели социального партнерства на рынке труда:

   · Работа по согласованию спроса и предложения на локальном рынке труда;

   · Создание эффективного механизма улучшения  обеспеченности предприятий квалифицированной  рабочей силой путем опережающего обучения рабочих, высвобождаемых с  неэффективных рабочих мест;

   · Обеспечение сбалансированности спроса и предложения на рынке труда через объединение ресурсов социальных партнеров.

   Концепция социального партнерства, основанная на переговорах, посредничестве, экспертизе, сотрудничестве, консультациях играет важную роль в решении многих проблем социально трудовой сферы. Социальное Возросла роль коллективного договора с принятием Трудового Кодекса, поскольку он законодательно закрепил нормы по конкретному решению многих социально-трудовых вопросов, в том числе охраны труда через этот нормативно-правовой акт, и вопросы эти должны решаться в ходе переговоров. Поэтому, какой будет коллективный договор, какие будут в нем закреплены условия, такие социальные гарантии в области охраны труда будут иметь работники. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Заключение 

   Несомненно, в современной России произошли некоторые перемены в области социального партнерства по сравнению с моделью советского времени и эти изменения можно назвать трансформированием формы социально-трудовых отношений, а именно, изменились социальные субъекты, сложились новые институты, деятельность которых регулируется принятыми в постсоветский период законами и правовыми нормами. Однако между субъектами все равно сохраняются в большинстве случаев традиционные отношения, и неформальные личные связи по-прежнему остаются основным механизмом регулирования трудовых отношений, хотя существует перспектива большей их формализации в связи с «вымиранием» старых, отлаженных связей.

   Социальное  партнерство - часть всей системы  социального регулирования, установленной  государством и другими субъектами рынка. Эффективное социальное партнерство обеспечивает возрастание «социальной стойкости», то есть улучшает экономическое и социальное положение населения.

   Для его эффективности важно придерживаться основных принципов социального  партнерства и совершенствовать его механизм.

   Механизм  социального партнерства и есть совокупность разных методов взаимодействия его субъектов. Среди них можно  выделить: проведение консультации, участие  в коллективных переговорах, в ходе которых стороны выдвигают свои требования и предложения, применение примирительных процедур, составление договоров и соглашений социального партнерства и контроль за их выполнением.  
 
 
 
 
 

   Список  использованных источников 

   1. Конституция Российской Федерации  1993 года

   2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Издательство «Омега-Л», 2010. - 188с.

   3. Комментарий к Трудовому кодексу  Российской Федерации. - 3-е изд., перераб.  и доп. / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, с изменениями от 25 ноября 2009 года

     4. Федеральный закон от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ. 1996. №3. Ст.148.

     5. Федеральный закон от 27 ноября 2002 года № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // Собрание законодательства РФ. 2002. №48. Ст.4741.

   6. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 года N 2490-1 (в ред. Федерального закона от 30.12.2001 N 196-ФЗ).

   7. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005 г.

   8. Никитин А.В. Трудовое право: Учебно-методический комплекс. - Нижний Новгород: Нижегородский государственный лингвистический университет им. Н.А. Добролюбова, 2008.

   9. Киселев И.Я. Трудовое право России: историко-правовое исследование: Учеб. пособие. М.: Норма, 2001. – 211с.

   10. Трудовое право России: Учебник / под ред. Н.А. Бриллиантова, О.В. Смирнова. - 2-е изд., перераб., и доп. – М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. - 560с.