Контрольная работа по "Теории организации"

7. МЕХАНИЗМ  ОРГАНИЗАЦИИ КАК СИСТЕМА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ  ЕЁ СОСТАВЛЯЮЩИХ 

7.1. Механизм  формирования структуры и системы  функционирования и развития  организации

Механизм как целенаправленно  функционирующая система методов, рычагов, инструментов и процедур взаимодействия различных субъектов и объектов представляет собой сложную по природе, интегральную по форме, динамично функционирующую  организацию. Собственно, тот или  иной способ объединения отдельных  составляющих в единый механизм проявляется  непосредственно в процессе его  функционирования. Главное в механизме  – как, каким образом организуется такое объединение.

Механизм –  система организации функционирования и развития Естественным природным прообразом, по которому представляется, проектируется и строится концептуальная модель любого механизма, является организм.

Организм (устраиваю, сообщаю, стройный вид) – естественно  сложившаяся и развивающаяся  форма жизни. Понятие «организм» в первую очередь указывает на объективную природу возникновения, эволюционный характер становления и развития организации, естественный потенциал саморегулирования. Наконец, сами термины «организм» и «организация» происходят от одного корня, что указывает на единство их генезиса. Вот почему сравнение того или иного объекта с организмом подразумевает относительно более высокий уровень комплексности, гармонии, самодостаточности, саморегулирования и в конечном счете совершенства формирования, функционирования и развития организации. В результате интеграция внутренних рычагов и внешних инструментов воздействия формирует хозяйственный механизм организации.

7.2. Хозяйственный механизм  организации

хозяйственный механизм организации:

Рычаги механизма организации (внутренние)

1. Административные:

- регламентирующие:

- правила внутреннего  распорядка; - должностные инструкции  и др.

- регулирующие:

- нормирование труда; - технологические  требования; - положение об оплате  труда и др. 2. Экономические: 

- маркетинг;

- внутрихозяйственный расчет;

- текущий учет, контроль и анализ и др.

3. Социально-психологические: 

- самоорганизация и самоуправление в подразделениях на основе делегирования полномочий;

- обратная связь с персоналом организации

Инструменты государственного регулирования (внешние)

1.Субсидирование (дотирование)  государством затрат на производство  продукции и приобретение материально-технических  ресурсов. 2. Налоговая политика (акцизная, пошлинная): послабление, усиление. 3. Закупки продукции для государственных  нужд. 4. Надзор за соблюдением  трудового законодательства, техническим  состоянием объектов производства, соблюдением требований охраны  труда и техники безопасности, пожарной и экологической безопасности. 5. Гражданская и уголовная ответственность  по перечисленным требованиям. 

Хорошо отлаженный хозяйственный  механизм (как единый организм) позволяет  исключить субъективизм в подходах к организации управления организацией.

7.3. Механизм самоорганизации

Любая субъективная организация  начинается прежде всего в отношении самого субъекта, который реализует самоорганизацию. Этим и объясняется примат самоорганизации социально-экономических систем, и с этих позиций самоорганизация представляет собой совершенно необходимое начало любой организации вообще.

Стадии самоорганизации  жизненного цикла индивидуума:

Достижение исскуства =>  Закрепление статуса => Освоение культуры => Овладение знаниями => Формирование навыков => Обеспечение потребностей.

Представленная модель отражает общую конфигурацию и последовательность становления и развития самоорганизации  индивидуума.

обеспечение первичных потребностей индивидуума основывается на генетически  наследуемых инстинктах, функциях становления  и осуществления жизнедеятельности. Их последовательное совершенствование  приводит к формированию системы  навыков самоорганизации индивидуума, реализуемых прежде всего в процессе изучения окружающего мира. в свою очередь, обеспечивается овладение необходимыми знаниями, что продолжается на протяжении всего жизненного цикла индивидуума. Высшим уровнем самоорганизации индивидуума становится искусство как достижение наибольшего эффекта и гармонии в самовыражении и самореализации его творческого потенциала.

любой группе индивидуумов неформальная организация наиболее полно выражает сущность и содержание потенциала самоорганизации, возможности его мобилизации  и использования в процессе целенаправленного  функционирования и развития. Конкретные проявления ресурсов и условий самоорганизации  в неформальной организации группы принимают преемственно развивающиеся  выражения, в которых последовательно  выделяются:

• общность миссии и целей участников;
• необходимое разнообразие состава группы;
• комплексность подготовки и сработанность команды;
• авторитетность формальных и неформальных лидеров;
• уровень самовыражения и реализации личности в группе;
• позиционирование, признание и оценка места и роли каждого;
• удовлетворение от совместного участия в работе команды;
• позиционирование группы в общей организации.

Отмеченные свойства самоорганизации  в совокупности обусловливают синергетический  эффект, и проявляются в конъюгированности, ингрессивности, эмерджентности, эгрессивности, корреляционности.

Основу целенаправленного  повышения уровня самоорганизации  составляет децентрализация и делегирование  полномочий в первичные подразделения  организации.