Научный вклад А.А.Богданова в формирование школы всеобщей организационной науки

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

по дисциплине "Теория менеджмента (теория организации)"

на тему "Научный вклад А.А.Богданова в формирование школы всеобщей организационной науки"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3

1. ОБЩЕЕ ПОНЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ..............................................................5

2. ВКЛАД А.А.БОГДАНОВА В ТЕОРИЮ ОРГАНИЗАЦИИ............................7

3. А.А.БОГДАНОВ И ЕГО ТЕКТОЛОГИЯ....................................................... 14

3.1. Заслуги А.А.Богданова в разработке организационной науки..................14

3.2. Вклад А.А. Богданова в разработку организационной науки....................17

3.3. Законы А.А.Богданова, предопределяющие функционирование и развитие организационных систем......................................................................22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.....................................................................................................28

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ.................................................30 
ВВЕДЕНИЕ

Теория организации – система научных знаний, обобщающая организационный опыт и отражающая сущность организационных отношений, их внутренние необходимые связи, законы функционирования и развития.

У каждой организации - от детского сада до коммерческого банка - свое лицо, своя культура, свои традиции и своя репутация. Однако, несмотря на огромное различие форм и способов их существования, у всех есть множество общих черт, которые позволяют их объединить в единый социальный феномен: организации, как способ человеческой деятельности. Не познав их сущности, не поняв закономерности развития, нельзя ни управлять ими, ни использовать их во благо каждой личности и общества в целом. В последние десятилетия изучение организаций стало главной задачей исследований, проводимых представителей различных научных дисциплин.

Одним из самых ярких представителей отечественной школы теории организации является Александр Александрович Богданов (1873-1928). Выдающийся русский ученый, член Социалистической академии, экономист, философ, естествоиспытатель, врач, наконец, писатель. Его уникальный энциклопедизм сопоставим с разносторонностью исполинов эпохи Возрождения. И всюду, к какой бы области знания, к какой бы сфере деятельности ни прикоснулся его могучий интеллект, он становился первооткрывателем.

Основные его работы, в которых получили отражение организационные идеи автора: «Очерки всеобщей организационной науки», «Организационная наука и хозяйственная планомерность», «Организационные принципы социальной техники и экономики» и др.

 

Но, конечно, главным научным трудом А. А. Богданова, его выдающимся научным памятником стала фундаментальная монография «Всеобщая организационная наука (тектология)».

Объектом исследования является теория организации. Она вооружает знанием организационных законов, принципов, правил, требующих для выработки современного организаторского мышления, умения практического осуществления. 

А предметом - развитие теоретических основ построения организации из разных отраслей знаний.

Цель работы – тектология А.А.Богданова.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 
 - рассмотреть концептуальный и методологический подходы в изучении теории организации, а именно: место теории организации в системе научных знаний, типы организационных теорий, характеристику понятия «социальная организация», систему законов организации;

- провести  исследования источников о всеобщей  организационной науке А.А.Богданова, а именно: эволюцию взглядов великого  учёного, особенности всеобщей организационной науки А.А.Богданова, универсальную теорию кризисов А.А.Богданова. 
1. ОБЩЕЕ ПОНЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

В основе человеческой деятельности лежат организационные механизмы, именно в рамках организаций повсеместно осуществляется жизнь людей.

Организация (от лат. оrganizo - сообщаю стройный вид, устраиваю):

1) внутренняя  согласованность, упорядоченность, взаимодействие  более или менее дифференцированных  и автономных частей целого, обусловленные его строением;

2) совокупность  процессов или действий, ведущих  к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого;

3) объединение  людей, совместно реализующих программу  или цель и действующих на  основе определенных правил и  процедур.

Термин «организация» - неоднозначное и многоаспектное, оно используется в трех смыслах и применительно к трем типам объектов - биологическим, социальным и техническим,[7] фиксируя динамические закономерности, т.е. закономерности, относящиеся к функционированию, поведению и взаимодействию частей; он обычно соотносится с понятиями системы, структуры, управления.

Какие же из них имеют отношение к теории организации как науке и учебной дисциплине? Возникновение теории организации - это результат дифференциации (особенно бурно происходящей, начиная со второй половины ХХ в.) науки, именуемой «Общая теория управления», а понятие «организация» здесь рассматривается применительно к социальным объектам и, более узко, - к управлению этими объектами. Причем это понятие используется во всех трех аспектах.

Для организаций характерен комплекс признаков, которые отличают их от других разновидностей групп и социальных образований:[6]

- наличие  совокупности целей. Организация  функционирует до тех пор, пока  у нее есть хотя бы одна  объединяющая всех ее членов  цель. Все организационные цели выстроены в определенной системе, которую называют «деревом целей» или «целевой иерархией»;

- совместная  деятельность. Эта деятельность  в самом общем плане имеет  целерациональную ориентацию, т.е. люди - члены организации - в основном  действуют рационально по отношению  к целям своей организации;

- особая  система организационных отношений. Организационная деятельность в целом и деятельность входящих в нее людей в существенной степени структурирована и имеет определенную иерархию, существуют определенные регуляторы внутриорганизационных взаимодействий;

- управление - сознательная координация усилий и организационной деятельности для достижения целей;

- технологичность. Деятельность людей в организации связана с преобразованием определенных ресурсов. При этом используются достаточно стабильные по содержанию и структуре алгоритмы и процедуры, которые вместе с инструментарием и знаниями составляют технологию деятельности;

- организационная  культура. Закрепление и объективизация определенных действий и символики, формирование на этой основе организационной культуры - специфичного для организации набора норм и моделей поведения людей, ценностей, идеологии, который позволяет достаточно четко отделить организацию от других типов социальных групп и образований.

Таким образом, организацию можно определить как объединение людей, деятельность которых специально координируется для достижения сознательно поставленной общей цели или целей, которых не могут достичь индивиды, действуя в одиночку.

Преимущество организаций заключается в том, что человек, становясь членом организации, может более успешно достичь своих целей, чем индивидуально.

 

2. ВКЛАД А.А.БОГДАНОВА  В ТЕОРИЮ ОРГАНИЗАЦИИ

На формирование современных взглядов в области теории организации оказали влияние различные подходы и концепции. Среди источников понятий, категорий и отраслей организационной теории можно назвать труды таких фигур, как Платон, Аристотель, Конфуций и Сунь Цзы, Адам Смит и Карл Маркс, Макс Вебер и Эмиль Дюркгейм, Александр Богданов и Фредерик Тейлор и многих других.

Становление и развитие теории организации в нашей стране происходило особым путем. Главная заслуга российских исследователей – разработка фундаментальных методологических проблем теории организации. Одним из выдающихся ученых, внесших весомый вклад в разработку организационной науки, является Александр Александрович Богданов (настоящая фамилия Малиновский, 1873-1928).

Основные его идеи нашли отражение в работах: «Очерки всеобщей организационной науки» (Самара, 1921), «Организационная наука и хозяйственная планомерность» (Труды первой Всероссийской инициативной конференции по научной организации труда и производства, 1923). В своей основной работе «Всеобщая организационная наука. Тектология», первый том которой вышел в 1912 г., А.А.Богданов предвосхитил многие идеи кибернетики, теории систем, синергетики и других наук. В 1913 г. А. Богданов написал брошюру «Между человеком и машиной», в которой проанализировал систему Тейлора.

А. Богданов ставил перед организационной наукой задачу триединой организации - вещей, людей и идей. Эта наука, по мнению Богданова, должна систематизировать огромный организационный опыт человечества и вооружить руководителей знанием организационных законов.

Его заслугой является разработка фундаментальных методологических проблем теории организации. Исходя из анализа сущности организации, А.А.Богдановым была выдвинута идея о необходимости системного подхода к ее изучению. Он вошел в историю философии и социальной мысли как создатель эмпириомонизма - течения, близкого к философии Э.Маха, в рамках которого А.Богданов создал и развивал тектологию - «всеобщую организационную науку». Сформулированная и разработанная А.А. Богдановым «Тектология» явилась одной из первых концепций общего учения об организации. В ней автор дал общее описание процессов возникновения и распада организаций. В отличие от Ф. Тейлора и его последователей, рассматривавших организацию именно как замкнутую систему, находившуюся в неизменном окружении, А.А. Богданов отмечал взаимосвязь организации с внешней средой.

Многие авторы тектологию Богданова называют основой современной теории систем, которая, в свою очередь, стала одной из влиятельнейших концепций в теории организации. В своем фундаментальном труде А.А. Богданов по существу сформировал целостное представление об организационной науке, сформулировал её основные принципы и закономерности и объяснил механизм их проявления, показал ее роль и значение в мироздании и пути развития.

Если говорить именно о теории организации, то тектология имеет прямое отношения к таким аспектам, как строение и развитии организационных комплексов, устойчивость и неопределенность, организационные кризисы и изменения. По мнению А.А.Богданова, предметом организационной науки должны стать общие организационные принципы и законы, в соответствии с которыми протекают процессы организации во всех сферах органического и неорганического мира, в работе стихийных сил и сознательной деятельности людей. Они действуют в технике (организация вещей), экономике (организация людей), идеологии (организация идей).

Исходным положением тектологии является признание необходимости подхода к изучению любого явления и процесса с точки зрения их организации, т.е. отношений всех частей целого и отношений этого целого со всеми внешними системами. Согласно А.Богданову, законы организации систем едины для любых объектов, самые разнородные явления объединяются общими структурными связями и закономерностями. При этом образуются организации в другом смысле слова - как комплексы, обладающие свойством синергии, где «целое больше суммы своих частей».

Пути стихийно-организационного творчества природы и методы сознательно-организационной работы человека могут и должны подлежать научному обобщению. Богданов высказал идею о необходимости системного подхода к изучению организационной науки, дал характеристику системы и ее элементов, показав, что организационное целое оказывается больше простой суммы его частей. Богданов считал необходимым рассмотрение всякого целого, всякой системы элементов в ее отношении к среде и каждой части в ее отношении к целому.

Основными в тектологии являются понятия об элементах и их сочетании. Элементами являются активности - сопротивления всех возможных родов. Сочетания сводятся к трем типам комплексов: комплексы организационные, дезорганизационные и нейтральные. Они различаются по величине практической суммы их элементов.

Тектология А. Богданова - это общая теория организацию и дезогагизации, наука об универсальных типах и закономерностях  структурного  преобразования  любых  систем. Богданов заложил основы новой синтетической науки. Эта наука долгое время не получала признания. В концепции Богданова рассматриваются два основных организационных механизма - формирующий и регулирующий.

Формирующий механизм включает в себя такие компоненты, как, «конъюгация» (соединение комплексов), ингрессия (вхождение одного комплекса в другой) и дезингрессия (распад комплекса).

Еще в начале 20-х гг. А.А. Богданов сформулировал основные принципы стратегического планирования: целостность экономики и единство планов, прямых и обратных связей в управлении и планировании, слабого звена (закон наименьших), равновесия пропорциональности и сбалансированности планов, ориентированных на удовлетворение потребностей населения. Устойчивость равновесия всех организационных форм, по А.А. Богданову, определяется и зависит от крепости самого слабого звена. Эта идея в США была положена в основу распространенного метода сетевого планирования и управления (РЕТR), согласно которому определение критического пути управляемого процесса проходит через слабейшие точки. Этот путь наиболее труден и длителен по времени и именно им измеряется продолжительность всего процесса. Его слабейшие точки могут быть укреплены за счет ресурсов других, менее напряженных участков процесса, что сокращает время критического пути в целом.