Анализ производительности труда

4) Разработка программы материального стимулирования персонала. Социально-экономическая роль базовой заработанной платы - воспроизводство и восстановление трудоспособности наемного работника с учетом квалификации и практического опыта.

Не на каждом рабочем месте специалист может оказывать непосредственное влияние на объем производимого товара, и его качество. Однако именно здесь сфокусирован основной потенциал роста производительности труда. Именно на этом поле находится объект стимулирования - основной (зарабатывающий деньги) персонал организации. На каждом этапе развития, организация определяет конкретные цели, на достижение которых направлены материальные стимулы. Таким образом, повышая роль и значимость управления производительностью труда, мы повышаем долю трудового вклада каждого работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Конечный итог взаимодействия различных групп факторов и условий движения производительности труда есть отражение диалектического единства вещественных и личного факторов производства, при этом ведущая роль принадлежит личному фактору. Все прогрессивные изменения, затрагивающие вещественные факторы производства, создают только потенциальные возможности для роста производительности труда, а воплощение этих возможностей в реальный материальный результат неосуществимо без сознательных усилий работника, направленных на достижение наивысшего результата в труде.

Дело в том, что работник, с одной стороны, выступает в качестве одного из факторов производства; с другой стороны, он включен в систему производственных отношений общества. Производственные отношения, преломляясь в сознании работника, создают объективную направленность его действий, именуемую экономическим интересом, и тем самым влияют на уровень производительности труда. Через сознание работника воздействует на эффективность труда и существующая в обществе надстройка, формируя у него то или иное отношение к труду. Что касается эффективности функционирования совокупного работника общества, т.е. уровня общественной производительности труда, то она складывается прежде всего на основе действия хозяйственного механизма общества и тоже опосредована отношениями и надстройкой.

Известно, что темп роста производительности труда разный при различных способах производства. Динамика производительности труда данного способа производства определяется не только факторами, общими для всех общественно-экономических формаций, но и специфическими, среди которых можно назвать систему экономических интересов, социально-экономическую форму факторов производства, положение работников в процессе воспроизводства и др. Причем влияние специфических факторов движения производительности труда не всегда совпадает по направлению с действием общих факторов, чем значительно изменяет их действие. В этом смысле социально-экономические факторы движения производительности труда имеют исключительно важное значение в формировании тенденций её динамики.

Относительно высокого уровня достигает производительность труда в развитых странах с рыночной экономикой. В этих странах рост производительности труда идет такими темпами, которых до того времени не знало человеческое общество. В нашей стране на основе многообразных форм собственности создаются объективные предпосылки для ликвидации непроизводительных потерь общественного труда. Что бы эти предпосылки практически реализовать в стране создается такой хозяйственный механизм, который позволит органически увязать личный экономический интерес работника с повышением производительности его труда. Для этого уже произведено разгосударствление многих форм собственности и производства, преодоление отчуждения работника от средств производства.

 

Список использованной литературы

 

1. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда :учебник для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. - М.: ЮНИТИ, 2010. - 407 с.

2. Бухалков, М.И. Планирование на предприятии: учебник для студентов вузов. М.: Инфра-М, 2011. - 425 с.

3. Варна, Т.П. Экономика труда: учебник / Т.П. Варна, Ю.П. Кокин, В.М. Маслова и др.; под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2009. – 592 с.

4. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 5-е изд., изм. и доп. - М.: «Норма», 2011. - 448 с.

5. Генкин, Б.М. Экономика и  социология труда : учебник для вузов / Б.М. Генкин. - 3-е изд., доп. - М. : Издательство «Норма», 2009. - 465 с.

6. Колосницина, М.Г. Экономика труда: учебное пособие для студентов бакалавриатов экономических вузов / М.Г. Колосницина. - М.: ИЧП «Издательство Магистр», 2009. - 240 с.

7. Мамазанова, Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2010 - 326 с.

8. Новицкий, Н.И. Организация  производства на предприятии. –  М.: Финансы и статистика, 2009. - 236 с.

9. Нормирование труда. Учебник: В.Б. Бычин, С.В. Малинин — Санкт-Петербург, Экзамен, 2011.- 329 с.

10. Организация, нормирование  и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. – М.: КНОРУС, 2011. – 420 с.