Виды оптусков

Рассмотрим, кому и какие  отпуска должны предоставляться.

1. Отпуска с сохранением  среднего заработка для заочников  и вечерников, обучающихся в вузах  и учреждениях среднего профессионального образования:

• для прохождения промежуточной аттестации (сдачи сессий):

 в вузах – на  первом и втором курсах - по 40 календарных  дней, на каждом из последующих  курсов - по 50 календарных дней (при  освоении основных образовательных  программ в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней)

среднее профессиональное образование – на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

• для подготовки и защиты дипломной работы (проекта) и сдачи итоговых государственных экзаменов:

в вузах – 4  месяца

среднее профессиональное образование – 2 месяца;

• для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

2. Отпуска с сохранением  среднего заработка для учащихся  образовательных учреждений начального  профессионального образования независимо от формы обучения – для сдачи переводных и выпускных экзаменов – 30 календарных дней в течении одного года.

3. Отпуска с сохранением  среднего заработка для студентов  вечерних (сменных) общеобразовательных  учреждений – для сдачи выпускных экзаменов – 22 календарных дня.

Для студентов вузов  и средних учебных заведений, которые обучаются по заочной  и вечерней формам обучения, устанавливается  рабочая неделя, сокращенная на семь часов. Но только по их желанию и  только на десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов. Рабочее время может сокращаться путем выделения сотруднику одного свободного дня в неделю или уменьшения рабочего дня в течение недели. За время освобождения от труда выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера зарплаты.

Сотрудникам, обучающимся  в вечерних (сменных) общеобразовательных  учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один день или на соответствующее ему количество рабочих часов. За время освобождения от работы также выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы.

Оплата проезда к  месту учебного заведения и обратно полностью или частично возмещает затраты работника, связанные с поездкой к месту учебного заведения и обратно.

Для студентов-заочников  вузов один раз в учебном году полностью оплачивается проезд к  местонахождению учебного заведения  и обратно. А работникам, обучающимся заочно в средних образовательных учреждениях, оплачивается 50 процентов стоимости проезда.

Гарантии и компенсации  работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях без государственной  аккредитации, могут устанавливаться  коллективным или трудовым договором.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 ТК РФ, по соглашению сторон могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ст.177 ТК РФ).

Размер этой компенсации  определяется по соглашению между работодателем  и работником, но он не может быть меньше минимальной стоимости проезда до места учебы и обратно.¹⁸

 

§ 3 Специальные  отпуска

На практике часто  происходят случаи, когда работнику  необходимо предоставить оплачиваемый отпуск, который не относится к  ежегодным отпускам (основному и дополнительному) и не является учебным отпуском. Такие отпуска принято называть специальными отпусками и к ним относят:

• отпуска по временной нетрудоспособности,
• по беременности и родам,
• по семейным обстоятельствам
• некоторые другие отпуска.

2.3.1 Отпуск по временной нетрудоспособности

В КЗоТ 1971 года отпуск по временной нетрудоспособности регулировался  в ст. 70 «Невключение отпусков по временной нетрудоспособности или по беременности и родам в счет ежегодных отпусков». В новом Трудовом Кодексе РФ такая статья исключена, хотя положение о невключении в ежегодный отпуск больничного осталось, только теперь разбросано по статьям Кодекса. Так, например, данное положение прослеживается в статьях раздела «Гарантии и компенсации», а также «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

Таким образом, временная  нетрудоспособность является дополнительными  днями отдыха, не включающимися в  ежегодные отпуска. Предоставляются  работодателем при предъявлении листка нетрудоспособности на срок, указанный в этом листке. Листок нетрудоспособности выдается медицинским учреждением.

2.3.2 Отпуск по беременности и родам

Женщинам предоставляется  отпуск по беременности и родам. Продолжительность  отпуска по беременности и родам  составляет:

при нормальных родах - 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;

при осложненных родах - 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;

при рождении двух и более  детей - 84 календарных дня до родов  и 110 календарных дней после родов.

Отпуск также предоставляется, если работник организации усыновил ребенка. Продолжительность отпуска  в этом случае составляет 70 календарных  дней с момента рождения ребенка. Если после усыновления ребенка  прошло более 70 календарных дней с  момента его рождения, то отпуск не предоставляется. При усыновлении двух детей отпуск предоставляется на 110 календарных дней с момента их рождения.¹⁹

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно. Другими словами, если дородовой  отпуск был использован не полностью, он прибавляется к послеродовому отпуску.

Продолжительность отпуска  по беременности и родам для отдельных  категорий женщин может быть увеличена. Так, например, женщинам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской  катастрофы, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, а также женщинам, постоянно проживающим в зоне отселения до их переселения в другие районы, дородовой отпуск предоставляется продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.²⁰

Продолжительность отпуска  по беременности и родам может  быть увеличена также в соответствии с законодательными актами субъектов  РФ

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листка, выданного соответствующим мед. учреждением.

Отпуск по беременности и родам засчитывается в общий  и непрерывный стаж работы, в том  числе дающий право на ежегодный  отпуск.

2.3.3 Отпуск по уходу за ребенком

Работникам организации по их желанию может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

В такой отпуск могут  уйти работники, которые фактически осуществляют уход за ребенком (мать, отец, бабушка, дедушка, опекун).

Как и ранее, отпуск по уходу за ребенком состоит из двух частей; первая часть отпуска - период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи, использующий данный отпуск, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования, ежемесячное пособие на ребенка (при определенных условиях) и компенсационную выплату; во вторую половину отпуска на ребенка может выплачиваться ежемесячное пособие, а матери - компенсационная выплата по месту работы.

Для оформления отпуска  по уходу за ребенком лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком вместо матери, необходимо представить по месту работы (службы, учебы) справку с места работы (службы, учебы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.

Если мать частично использовала отпуск, в справке должна быть указана дата прекращения выплаты ей пособия по уходу за ребенком. За один и тот же период может выдаваться только одна справка на имя лица, которое будет осуществлять фактический уход за ребенком.

Если тот родственник, что ухаживал за ребенком, решил выйти на работу и передать эстафету по уходу за ребенком другому члену семьи, отпуск должен быть переоформлен. По месту работы (учебы) матери предоставляется справка, что данный родственник вышел на работу, указывается использованный срок обеспечения пособием. Администрация организации, где трудится мать, выдает новую справку для оформления отпуска по уходу за ребенком другому родственнику.

Родственники ребенка  могут использовать также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы  по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В случае, когда у женщины, находящейся в отпуске по уходу за малолетним ребенком, возникает право на получение учебного отпуска в связи с учебой на заочном или вечернем отделении высшего или среднего специального учебного заведения, по ее желанию отпуск по уходу за ребенком прерывается и предоставляется оплачиваемый учебный отпуск. После окончания учебного отпуска женщина вправе вновь оформить отпуск по уходу за ребенком, если к тому времени ребенку еще не исполнилось трех лет.

Работник может выйти  из отпуска по уходу за ребенком раньше, но предварительно написав  работодателю об этом заявление.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий  трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. На время отпуска за женщиной сохраняется место работы и должность.

 

§ 4 Отпуск без  сохранения заработной платы

Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков работникам в силу ст. 128 ТК могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы.

В отличие от КЗоТ (ст. 76) ст. 128 ТК не содержит термина «кратковременный отпуск без сохранения заработной платы». В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК продолжительность отпусков без сохранения заработной платы устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в таком отпуске.

Отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника предоставляется ему при наличии у него уважительной причины. Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск.

Является ли причина  уважительной, решает работодатель. По сложившейся практике к уважительным причинам помимо таких, как вступление в брак, смерть близких родственников, относятся также проводы сына на службу в армию, отправка детей на отдых в летние лагеря и т. п.

Отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128 ТК, подразделяют на две группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (то есть работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению.

В силу ч. 2 ст. 128 ТК работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Перечень работников, указанных в ч. 2 ст. 128, не является исчерпывающим. Помимо случаев, названных в этой части, работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы работникам и в других ситуациях, предусмотренных Трудовым кодексом, иным федеральным законом или коллективным договором.

В частности:

• работникам, осуществляющим уход за детьми, — согласно ст. 263 ТК;
• работникам — Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы — продолжительностью до трех недель в году (ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 года «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»²¹; ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 года № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»)²²;
• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;
• работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
• работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц (ст. 173 ТК);
• ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, в том числе и инвалидам, ветеранам труда — от 14 до 30 рабочих дней в году (ст. 14-20 Федерального закона «О ветеранах»);
• работникам в случае болезни — на три дня в течение года. Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до трех дней в году предоставляется по личному заявлению работника без предъявления медицинских документов, удостоверяющих факт заболевания (ст. 20 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан, утв. Верховным Советом РФ 22 июля 1993 года (в ред. от 2 декабря 2000 года).²³