Виды отпуска

 

Оплата проезда к месту  учебного заведения и обратно  полностью или частично возмещает  затраты работника, связанные с  поездкой к месту учебного заведения  и обратно.

 

Для студентов-заочников  вузов один раз в учебном году полностью оплачивается проезд к  местонахождению учебного заведения  и обратно. А работникам, обучающимся  заочно в средних образовательных  учреждениях, оплачивается 50 процентов  стоимости проезда.

 

Гарантии и компенсации  работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях без государственной  аккредитации, могут устанавливаться  коллективным или трудовым договором.

 

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 ТК РФ, по соглашению сторон могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ст.177 ТК РФ).

 

Размер этой компенсации  определяется по соглашению между работодателем  и работником, но он не может быть меньше минимальной стоимости проезда  до места учебы и обратно.17

3 Специальные отпуска

 

На практике часто происходят случаи, когда работнику необходимо предоставить оплачиваемый отпуск, который  не относится к ежегодным отпускам (основному и дополнительному) и  не является учебным отпуском. Такие  отпуска принято называть специальными отпусками и к ним относят:

 

отпуска по временной нетрудоспособности,

 

по беременности и родам,

 

по семейным обстоятельствам 

 

некоторые другие отпуска.

 

2.3.1 Отпуск по временной  нетрудоспособности

 

В КЗоТ 1971 года отпуск по временной  нетрудоспособности регулировался  в ст. 70 «Невключение отпусков по временной нетрудоспособности или по беременности и родам в счет ежегодных отпусков». В новом Трудовом Кодексе РФ такая статья исключена, хотя положение о невключении в ежегодный отпуск больничного осталось, только теперь разбросано по статьям Кодекса. Так, например, данное положение прослеживается в статьях раздела «Гарантии и компенсации», а также «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

 

Таким образом, временная  нетрудоспособность является дополнительными  днями отдыха, не включающимися в  ежегодные отпуска. Предоставляются  работодателем при предъявлении листка нетрудоспособности на срок, указанный  в этом листке. Листок нетрудоспособности выдается медицинским учреждением.

 

2.3.2 Отпуск по беременности  и родам

 

Женщинам предоставляется  отпуск по беременности и родам. Продолжительность  отпуска по беременности и родам  составляет:

 

при нормальных родах - 70 календарных  дней до родов и 70 календарных дней после родов;

 

при осложненных родах - 70 календарных дней до родов и 86 календарных  дней после родов;

 

при рождении двух и более  детей - 84 календарных дня до родов  и 110 календарных дней после родов.

 

Отпуск также предоставляется, если работник организации усыновил ребенка. Продолжительность отпуска  в этом случае составляет 70 календарных  дней с момента рождения ребенка. Если после усыновления ребенка  прошло более 70 календарных дней с  момента его рождения, то отпуск не предоставляется. При усыновлении  двух детей отпуск предоставляется  на 110 календарных дней с момента  их рождения.18

 

Отпуск по беременности и  родам исчисляется суммарно. Другими  словами, если дородовой отпуск был  использован не полностью, он прибавляется к послеродовому отпуску.

 

Продолжительность отпуска  по беременности и родам для отдельных  категорий женщин может быть увеличена. Так, например, женщинам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, а также женщинам, постоянно проживающим в зоне отселения до их переселения в другие районы, дородовой отпуск предоставляется продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.19

 

Продолжительность отпуска  по беременности и родам может  быть увеличена также в соответствии с законодательными актами субъектов  РФ

 

Отпуск по беременности и  родам предоставляется на основании  больничного листка, выданного соответствующим  мед. учреждением.

 

Отпуск по беременности и  родам засчитывается в общий  и непрерывный стаж работы, в том  числе дающий право на ежегодный  отпуск.

 

2.3.3 Отпуск по уходу  за ребенком

 

Работникам организации  по их желанию может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

 

В такой отпуск могут уйти работники, которые фактически осуществляют уход за ребенком (мать, отец, бабушка, дедушка, опекун).

 

Как и ранее, отпуск по уходу  за ребенком состоит из двух частей; первая часть отпуска - период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда  женщина или другой член семьи, использующий данный отпуск, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств  Фонда социального страхования, ежемесячное пособие на ребенка (при определенных условиях) и компенсационную выплату; во вторую половину отпуска на ребенка может выплачиваться ежемесячное пособие, а матери - компенсационная выплата по месту работы.

 

Для оформления отпуска по уходу за ребенком лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком вместо матери, необходимо представить по месту работы (службы, учебы) справку  с места работы (службы, учебы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.

 

Если мать частично использовала отпуск, в справке должна быть указана  дата прекращения выплаты ей пособия  по уходу за ребенком. За один и тот  же период может выдаваться только одна справка на имя лица, которое  будет осуществлять фактический  уход за ребенком.

 

Если тот родственник, что ухаживал за ребенком, решил  выйти на работу и передать эстафету по уходу за ребенком другому члену  семьи, отпуск должен быть переоформлен. По месту работы (учебы) матери предоставляется  справка, что данный родственник  вышел на работу, указывается использованный срок обеспечения пособием. Администрация  организации, где трудится мать, выдает новую справку для оформления отпуска по уходу за ребенком другому  родственнику.

 

Родственники ребенка  могут использовать также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы  по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

 

В случае, когда у женщины, находящейся в отпуске по уходу  за малолетним ребенком, возникает  право на получение учебного отпуска  в связи с учебой на заочном  или вечернем отделении высшего  или среднего специального учебного заведения, по ее желанию отпуск по уходу за ребенком прерывается и  предоставляется оплачиваемый учебный  отпуск. После окончания учебного отпуска женщина вправе вновь  оформить отпуск по уходу за ребенком, если к тому времени ребенку еще  не исполнилось трех лет.

 

Работник может выйти  из отпуска по уходу за ребенком раньше, но предварительно написав  работодателю об этом заявление.

 

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. На время отпуска  за женщиной сохраняется место работы и должность.

4 Отпуск без сохранения  заработной платы

 

Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков работникам в силу ст. 128 ТК мо­гут предоставляться отпуска  без сохранения заработной платы.

 

В отличие от КЗоТ (ст. 76) ст. 128 ТК не содержит термина «кратковременный отпуск без сохранения заработной платы». В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК продолжительность  отпусков без сохранения заработной платы устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, в каждом кон­кретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в таком отпуске.

 

Отпуск без сохранения заработной платы по письменному  заявлению работни­ка предоставляется ему при наличии у него уважительной причины. Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск.

 

Является ли причина уважительной, решает работодатель. По сложившейся  практике к уважительным причинам помимо таких, как вступление в брак, смерть близких родственников, относятся  также проводы сына на службу в  армию, отправка детей на отдых в  летние лагеря и т. п.

 

Отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128 ТК, под­разделяют на две группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (то есть работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению.

 

В силу ч. 2 ст. 128 ТК работодатель обязан предоставить отпуск без сохране­ния заработной платы:

 

участникам Великой Отечественной  войны — до 35 календарных дней в году;

 

работающим пенсионерам  по старости (по возрасту) — до 14 календарных  дней в году;

 

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших  вслед­ствие ранения, контузии или  увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с  прохождением воен­ной службы, — до 14 календарных дней в году;

 

работающим инвалидам  — до 60 календарных дней в году;

 

работникам в случаях  рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников —  до пяти календарных дней.

 

Перечень работников, указанных  в ч. 2 ст. 128, не является исчерпывающим. Помимо случаев, названных в этой части, работодатель обязан предоставлять  от­пуска без сохранения заработной платы работникам и в других ситуациях, предусмотренных Трудовым кодексом, иным федеральным законом или  коллективным договором.

 

В частности:

 

работникам, осуществляющим уход за детьми, — согласно ст. 263 ТК;

 

работникам — Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического  Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы — продолжительностью до трех недель в году (Закон «О статусе  Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров  ордена Славы»20; Феде­рального закона № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»)21;

 

работникам, допущенным к  вступительным испытаниям в образовательные  учреждения высшего профессионального  образования, — 15 календарных дней;

 

работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных  учреждений высшего профессионального  образования для сдачи выпускных  экза­менов — 15 календарных дней;

 

работникам, обучающимся  в имеющих государственную аккредитацию обра­зовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты вы­пускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц (ст. 173 ТК);

 

ветеранам Великой Отечественной  войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, в том  числе и инвалидам, ветеранам  труда — от 14 до 30 рабочих дней в году (ст. 14-20 Федерального закона «О ветеранах»);

 

работникам в случае болезни  — на три дня в течение года. Отпуск без сохра­нения заработной платы продолжительностью до трех дней в году предоставляет­ся по личному заявлению работника без предъявления медицинских документов, удостоверяющих факт заболевания (ст. 20 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан, утв. Верховным Советом РФ 22 июля 1993 года (в ред. от 2 декабря 2006 года).22

 

Статья 128 ТК РФ также относит  к отпуску без сохранения заработной платы отпуск по семейным обстоятельства. Некоторые авторы научных статей и монографий считают, что отпуск по семейным обстоятельствам относится к специальным отпускам (Смирнов). Я могу согласиться с этим положением только в некоторой части, поскольку новое законодательство отнесло данный отпуск в статью об отпуске без сохранения з\п. Как известно ст. 128 делит такой отпуск на две группы: одна из них предоставляет работнику возможность получения такого отпуска; вторая - дает работнику право на такой отпуск.

 

В соответствии с ч. 1 ст. 128 продолжительность отпуска без  сохранения заработной платы определяется соглашением сторон.

 

Коллективные договоры содержат положения, улучшающие положение работников, повышающие уровень правовых гарантий для них по сравнению с трудовым законодательством.

 

Многие коллективные договоры определяют, в каких случаях (по какой  причине) работникам предоставляются  отпуска без сохранения (а нередко  и с сохранением) заработной платы, а также их продолжительность.

 

Если эти вопросы решены коллективным договором (т.е. работодатель уже выразил свое согласие с данным решением), то отпуск без сохранения (или с сохранением) заработной платы  по приведенным в коллективном договоре причинам и не менее предусмотренной в нем же продолжительности по заявлению работника работодатель предоставить обязан.

 

Время предоставления таких  отпусков, связанных с определенными  событиями (свадьба, похороны и др.), определяется временем наступления  соответствующего события.

 

В других случаях время  предоставления отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

 

Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их назначения и  продолжительности, они должны оформляться  приказом (распоряжением) об отпуске.

 

Работник, находящийся в  отпуске без сохранения заработной платы, вправе в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя.