Заключение, изменение, порядок прекращения трудового договора

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..3

 

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЕГО ВИДЫ, ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ,ИЗМЕНЕНИЯ,ПРЕКРАЩЕНИЯ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА………………………………………..…………...5

1. Понятие трудового договора и его виды…………………….……………5
2. Порядок заключения трудового договора………………………………...7

1.3 Порядок изменения трудового договора………………………………….8

1.4.Порядок прекращения трудового договора……………………….…….11

 

ГЛАВА 2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА ПРИМЕРЕ ПНТЗ……………………………………………….………………………..…16

2.1 История развития ПНТЗ …………………………………………………16

2.2 Заключение трудового договора на примере ПНТЗ……………………20

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….31

БИБЛИОГРАФИЯ…………………………………………………………….33

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...34

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Прошло более  семи лет со дня вступления в действие Трудового кодекса РФ, который внес большие изменения в ранее действовавший порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Тем не менее, считать, что нормы ТК РФ, федеральных законов, иных нормативных правовых актов, регламентирующих эту сферу трудовых отношений, применяются повсеместно и правильно, явно преждевременно. Мало того, различные публикации, судебная практика, почта и отчеты профсоюзных органов, другие источники свидетельствуют о том, что многочисленные нарушения трудового законодательства при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров стали обыденным явлением.

Сложившееся положение  во многом объясняется следующими причинами. Во-первых, многообразием законодательных  и иных нормативных правовых актов, которыми необходимо руководствоваться работодателям в дополнение к ТК РФ при заключении и прекращении трудовых договоров. В эти акты к настоящему времени внесены многочисленные изменения и дополнения, учесть которые в состоянии организации, имеющие юридические и сильные кадровые службы.

Во-вторых, недостаточно четкая редакция формулировок ряда положений  ТК РФ.

В-третьих, во многих случаях недостаточно глубокими  знаниями правил заключения, изменения, и прекращения трудового договора в силу указанных выше причин обладают работники профсоюзных органов, прежде всего профсоюзных комитетов. Это сильно затрудняет реализацию права профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В-четвертых, правовая безграмотность подавляющего большинства  работников в вопросах заключения и  изменения трудового договора, а  также его прекращения по инициативе работодателя.

Исходя из изложенного, цель данной курсовой работы – рассмотреть порядок заключения, изменения трудового договора, прекращения, составить трудовой договор на примере ОАО ПНТЗ.

Предмет исследования - трудовой договор; нормы трудового  права, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения трудового  договора.

Поставленная цель достигалась путем решения следующих задач:

- изучить понятие и содержание трудового договора;

- рассмотреть  виды трудового договора:

- определить  стороны трудового договора:

-проанализировать порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора, а также рассмотреть некоторые особенности трудового договора;

-составить трудовой договор на пример ОАО ПНТЗ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЕГО ВИДЫ, ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ,ИЗМЕНЕНИЯ,ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

 

1. Понятие трудового договора и его виды.

 

Согласно ст. 56 Трудового  кодекса РФ трудовой договор это  соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым: работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

 

Следует отличать трудовой договор от схожих гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (оказания услуг, подряда, поручения, авторского договора и др.).

При работе по трудовому  договору работник:

- выполняет определенную  трудовую функцию; 

- входит в штат организации; 

- подчиняется внутреннему  трудовому распорядку работодателя;

- лично участвует в  деятельности работодателя;

- получает заработную  плату систематически и за  процесс труда. 

 

Предметом договоров  о труде гражданско-правового  характера является материальный результат  труда, исполнитель по такому договору может привлечь к исполнению и других лиц, работа осуществляется на свой страх и риск, под свою имущественную ответственность. В случае заболевания исполнитель не имеет права на получение пособия по временной нетрудоспособности, а по окончании договора не получит компенсацию за неиспользованный отпуск.

 

Оплата работы по гражданско-правовому  договору производится за конкретный результат в размере и в  срок, установленный договором. По трудовому  договору выплата заработной платы  производится в установленном законом порядке. В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Сроки выплаты заработной платы работнику не зависят от сроков выполнения им производственных заданий. Ежемесячная выплата вознаграждений за труд характерна для трудовых отношений, которые связывают выплату зарплаты не с достижением оговоренного в договоре результата, а с истечением календарного месяца.

Все условия трудового договора являются его содержанием. Они делятся  на существенные и дополнительные.

В трудовом договоре указываются:

          -  фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя,    заключивших трудовой договор;

         - конкретная трудовая функция работника (работа по определенной специальности, квалификации, должности);

         - оплата труда; условия труда;

         -  место работы;

         - права и обязанности работодателя.

         - права и обязанности работника;

 

Помимо этого, в трудовом договоре также могут указываться  дополнительные условия. Их список, определяется соглашением сторон и может касаться любых иных вопросов, как труда, так  и социально-бытового обслуживания работника. При этом условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством.

 

1.2 Порядок заключения трудового  договора  

При заключении трудового  договора лицо, которое поступает  на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

          - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

          - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой   договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

          - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

          - документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

          - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В ряде случаев представляются дополнительные документы:

          - справка о прохождении предварительного медицинского освидетельствования — при приеме на работу лиц, моложе 18 лет; лиц, поступающих на тяжелые работы и на работы с вредными и опасными условиями труда, а также на работы, связанные с движением транспорта; лиц, поступающих на работу на организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, детские учреждения; лиц, поступающих на работу в районах Севера;

-трудовая рекомендация — при приеме на работу инвалидов;

-направление на работу органов службы занятости — при приеме на работу в счет квоты;

-справка налоговой инспекции  о предоставлении сведений об имущественном положении работника — при поступлении на государственную службу.

Трудовой кодекс РФ классифицирует все трудовые договоры по сроку их действия на два вида (ст. 58 Трудового  кодекса РФ):

1) трудовой договор на неопределенный срок;

2) трудовой договор на определенный  срок не более пяти лет (срочный  трудовой договор), если иной срок  не установлен ТК РФ и иными  федеральными законами.

Как правило, договор заключается  на неопределенный срок, то есть договор  на постоянную работу.

Срочный трудовой договор может  заключаться:

- по инициативе работодателя  или работника; 

- в случаях, когда трудовые  отношения не могут быть установлены  на неопределенный срок с учетом  характера предстоящей работы  или с учетом условий ее  выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

 

1.3 Порядок изменения условий трудового договора 

 
           Согласно части первой статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

 
         Принципиальное различие между прежней редакцией части первой статьи 73 и текущей редакцией части первой статьи 74 Трудового кодекса РФ, регулирующих трудовые отношения при организационных или технологических изменениях условий труда, и редакциями пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, заключается в том, что с октября 2006 года работодатель может изменить любое условие трудового договора, определенное сторонами, вне зависимости от его значимости для сторон, то есть, без учета «существенности». Таким образом, при текущем правовом регулировании не имеет значения, какое условие изменяется — обязательное (в силу части второй статьи 57 ТК РФ) или дополнительное (в силу части четвертой статьи 57 ТК РФ), ключевое или второстепенное. Единственное условие, которое работодатель не может менять, ссылаясь на организационные или технологические изменения — это трудовая функция.

 
         Остальные же условия трудового договора, определенные сторонами, могут быть изменены. К числу условий трудового договора, которые на практике чаще всего затрагиваются организационными или технологическими перестройками, относятся:

	- условие о месте работы (обычно его изменение            выражается в изменении структурного подразделения, в котором работник выполняет работу). Однако самым распространенным все же является изменение места работы, определенного необособленным (функциональным) структурным подразделением (цеха, отдела, др.);
	- условия оплаты труда (в основном размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, виды и размеры доплат, надбавок и поощрительных выплат);
	- режим рабочего времени и времени отдыха (если он для данного работника был установлен специально в связи с тем, что отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
	- дополнительные к установленным законодательством компенсации за тяжелую работу и работу во вредных и (или) опасных условиях труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях;
	- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).