Заключение, изменение, порядок прекращения трудового договора

 
        Не могут быть изменены такие условия трудового договора, как условие об обязательном социальном страховании работника, о видах и размерах компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если работник выполняет свою трудовую функцию в указанных условиях), поскольку они являются производными — устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами. Напомним, что в силу части второй статьи 9 Трудового кодекса РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению

 
        Анализируя содержание части  второй статьи 74 Трудового кодекса РФ, необходимо обратить внимание работодателей на то, что если в соответствии с прежней редакцией статьи 73 Трудового кодекса РФ работодатель обязан был информировать работника только о предстоящих изменениях условий трудового договора, то в соответствии с нормами статьи 74 Кодекса, изложенной в новой редакции, теперь он также обязан довести до сведения работника причины, вызвавшие необходимость изменений условий трудовых договоров.

 
          Поскольку содержание такого уведомления на нормативно-правовом уровне не установлено, то работодатель определяет его самостоятельно. С учетом сказанного в форму уведомления, разработанную кадровой службой, необходимо включить следующие положения:

	о причинах, вызвавших необходимость изменения условий конкретного трудового договора;
	об условиях трудового договора, которые подлежат изменению, и содержании указанных изменений;
	о сроке введения планируемых изменений условий трудового договора;
	о сроке, в течение которого работник должен принять решение о продолжении трудовой деятельности в новых условиях или о ее прекращении.

 

1.4 Порядок прекращения трудового договора.

 

Наиболее распространенным случаем прекращения трудового  договора является увольнение по инициативе одной из сторон.

Основания прекращения  трудового договора:

- расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ) по-другому называется увольнением по собственному желанию. Порядок такого увольнения регламентирован ст. 80 ТК РФ. Единственное условие, установленное в ст. 80 ТК РФ, - работник обязан письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Исключение сделано для временных и сезонных работников, а также для лиц, которым установлено испытание при приеме на работу. Им срок предупреждения уменьшен до трех дней (ст. 71, 292, 296 ТК РФ). И наоборот, руководители организаций имеют право досрочно расторгать трудовые договоры, письменно предупредив работодателя (его представителя) не позднее чем за месяц.

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается по основаниям, установленным Трудовым кодексом (ст. 81 ТК РФ), федеральными законами или трудовым договором (если разрешается).

- увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращение деятельности работодателем – физическим лицом предусмотрено п. 1 ст. 81 ТК РФ, сама процедура увольнения – ст. 180 ТК РФ. Порядок ликвидации организации и прекращения деятельности работодателем – физическим лицом устанавливается гражданским законодательством;

- сокращение численности или штата работников организации, судя по формулировке п. 2 ст. 81 ТК РФ, предусмотрено в качестве основания расторжения трудового договора только для работодателей – юридических лиц;

-  несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе может иметь две причины – состояние здоровья и недостаточная квалификация (подп. «а» и «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ соответственно). В зависимости от этого различаются правила увольнения;

- смена собственника имущества организации может быть использована как основание только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера;

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ) допускает возможность увольнения работника в качестве дисциплинарного взыскания. Следовательно, здесь должны учитываться правила ст. 193 ТК РФ, устанавливающие порядок применения дисциплинарных взысканий;

- неоднократность неисполнения трудовых обязанностей означает повторное в течение года нарушение трудовой дисциплины. Необходимо наличие еще одного факта – не снятое и не погашенное по прошествии одного года дисциплинарное взыскание;

- прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ) – наиболее распространенный вид грубого нарушения трудовой дисциплины. Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

-  появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения предусмотрено в качестве основания увольнения в подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ;

- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной) – новое основание расторжения трудового договора, предусмотренное подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ;

-   увольнение за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения предусмотрено в подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ;

-  нарушение работником требований по охране труда может послужить основанием увольнения, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ). Это основание перешло из старого КЗоТа РФ;

-  принятие необоснованного решения, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ;

- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей как самостоятельное основание увольнения предусмотрено для руководителей организации (филиала, представительства), их заместителей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);

- представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ) – новое основание увольнения по инициативе работодателя;

-  прекращение допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 ТК РФ) является специальным основанием увольнения и применяется только к лицам, которые работают со сведениями, составляющими государственную тайну;

- случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 ст. 81 ТК РФ).

п. 14 ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность установления ТК РФ и иными федеральными законами других случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Прекращение трудового  договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются дата увольнения, дается ссылка на соответствующую статью ТК РФ или федерального закона, устанавливающего основания увольнения. В случаях, когда законодатель требует согласования (учета мнения) при решении вопроса об увольнении, в приказе делается отметка о таком согласовании (учете мнения).

С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под  расписку, причем если имеет место  увольнение за нарушение трудовой дисциплины – в течение трех рабочих дней со дня издания (ст. 193 ТК РФ).

Работодатель  обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и по письменному  заявлению работника копии документов, связанные с работой (ч. 2 ст. 62 ТК РФ).

По общему правилу  трудовая книжка выдается работнику в обязательном порядке, а в случае, если в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно, работодатель обязан отправить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой лично либо дать согласие на отправление ее по почте. Если же работодатель по каким-либо причинам не выдает работнику трудовую книжку, он несет материальную ответственность в виде обязанности возместить работнику неполученный заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

 

 

ГЛАВА 2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ,ИЗМЕНЕНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА ПРИМЕРЕ ПНТЗ

2.1 История развития  ПНТЗ

Предшественником компании ЧТПЗ стало государственное предприятие - Челябинский трубопрокатный завод, основанный в 1942 году на базе эвакуированного в Челябинск Мариупольского трубного завода.

20 октября 1942 года Челябинский  трубопрокатный завод выпустил первую продукцию.

В 1949 году на заводе впервые в стране освоено производство водогазопроводных труб методом непрерывной печной сварки, а в 1956 году начато производство труб большого диаметра. В 1970-е годы ЧТПЗ был самым крупным трубным заводом в мире, изготавливающим 3,3 — 3,5 миллионов тонн трубной продукции в год.

В мае 1993 года в соответствии с программой приватизации Челябинский трубопрокатный завод был преобразован в открытое акционерное общество и впоследствии приватизирован.

В 2004 году Челябинский трубопрокатный завод приобрел 57% акционерного капитала Первоуральского новотрубного завода (ОАО "ПНТЗ"). В мае 2008 года ЧТПЗ увеличил долю до 84,5%, а в декабре 2008 года приобрел 100% акций ПНТЗ.

В период 2008—2009 гг. ЧТПЗ приобрел компанию по закупке и переработке лома "МЕТА" (ООО "МЕТА"), чтобы обеспечить сырьем для изготовления стали свой новый электросталеплавильный комплекс в Первоуральске.

В 2008 году ЧТПЗ приобрел 68% капитала компании "РИМЕРА" (ЗАО "РИМЕРА") и ее дочерних предприятий, которые занимаются нефтепромысловым сервисом и изготовлением нефтепромыслового оборудования. В ноябре 2008 года ЧТПЗ увеличил уставной капитал компании "РИМЕРА", в результате его доля выросла до 99,9%.

В 2010 году ЧТПЗ приобрел 100% акций завода "Соединительные отводы трубопроводов" (ЗАО "СОТ"), который производит отводы и узлы трубопроводов.

В 2010 году ЧТПЗ приобрел 100% капитала Магнитогорского завода механомонтажных заготовок (ОАО "МЗМЗ"), производителя крутоизогнутых отводов.

В 2010 году ЧТПЗ приобрел 100% акций компании MSA, производящей трубопроводную арматуру.

Компания ЧТПЗ – промышленная группа металлургического комплекса России, является одной из крупнейших отечественных компаний-производителей трубной продукции с общей долей рынка около 20%. Выручка компании превышает $2 млрд, на заводах компании ЧТПЗ работает около 32 000 человек. Входит в десятку крупнейших трубных компаний мира. ЧТПЗ объединяет предприятия и компании черной металлургии: ОАО "Челябинский трубопрокатный завод", ОАО "Первоуральский новотрубный завод", металлоторговое подразделение ЗАО Торговый дом "Уралтрубосталь", нефтесервисный дивизион, представленный компанией "РИМЕРА".

Миссия компании ЧТПЗ направлена на комплексное удовлетворение потребностей российских и мировых  компаний топливно-энергетического  комплекса за счет разработки и поставки интегрированных решений для  магистрального и внутрипромыслового трубопроводного транспорта.

Обладая достаточным  количеством мощностей по производству сварных и бесшовных труб широкого сортамента, развитой системой складов, ЧТПЗ позиционирует себя как эффективного универсального игрока на трубном рынке  России и стран СНГ, специализирующегося на изготовлении трубной продукции для всех основных секторов экономики.

Сегодня основной продукцией компании являются: 

1. трубы сварные диаметром 12-114 мм, 
2. трубы сварные большого диаметра 530-1420 мм, 
3. трубы бесшовные горячедеформированные большого диаметра 245-550 мм, 
4. насосно-компрессорные трубы, обсадные трубы и муфты к ним, 
5. трубы бесшовные горячедеформированные малого диаметра 108–169 мм, 
6. трубы бесшовные холоднодеформированные 89-429 мм, 
7. футерованные и профильные трубы, 
8. баллоны для сжатых газов и огнетушители, 
9. отводы крутоизогнутые бесшовные.