Заключение, изменение, порядок прекращения трудового договора

Стратегическая  цель компании ЧТПЗ - укрепление лидирующих позиций на российском трубном рынке  и достижение позиций основного  поставщика комплексных решений для добычи и транспортировки нефти и газа.

Для достижения этих целей компания ЧТПЗ провела модернизацию и реконструкцию существующих мощностей по производству стальных труб, установив на заводах компании оборудование, отвечающее последнему слову техники. За последние годы компания ЧТПЗ приобрела несколько нефтесервисных предприятий, выпускающих нефтедобычное оборудование и предлагающих услуги и технику для различных этапов разработки нефтяных месторождений; приобрела мощности по производству деталей для строительства магистральных нефте- и газопроводов. Выход ЧТПЗ на рынок нефтесервиса позволил компании предложить нефтегазовому комплексу услуги по разведке и обустройству месторождений, а также проектированию и строительству трубопроводов.

В течение последних трех лет компания реализовала три крупных инвестпроекта – построила Финишный центр и электросталеплавильный комплекс "Железный Озон 32" на ПНТЗ, и один из самых больших в Европе цех по производству труб большого диаметра "Высота 239" на ЧТПЗ. Данные объекты стали прорывными для трубной отрасли, получив название "белая металлургия".

        Компания ЧТПЗ стала инициатором большого проекта в области подготовки квалифицированных рабочих кадров: в 2011 году совместно с правительством Свердловской области на базе Первоуральского металлургического колледжа ЧТПЗ построил самый современный в стране образовательный центр, выпускники которого благодаря специальной учебной программе получат знания по 2-3 рабочим специальностям, и будут востребованы на лучших металлургических заводах.

"Белая металлургия"  ЧТПЗ - современное металлургическое  производство, основанное на совокупности  производственной культуры, высочайшего  качества производимой продукции,  экологической безопасности и  соответствующей квалификации сотрудников. Понятие «белая металлургия» ассоциируется со сферами высоких технологий - медициной, микроэлектроникой, где приоритетными являются точность и ответственность, а рабочей одеждой персонала традиционно являются белые халаты. Благодаря использованию новейших технологий, "белая металлургия" ЧТПЗ разрушает один из наиболее устойчивых в прошлом стереотипов о том, что работа с металлом никак не может ассоциироваться с чистой одеждой и белым цветом, традиционно относится к "черным", грязным производствам.

Компания ЧТПЗ стала  инициатором большого проекта в  области подготовки квалифицированных  рабочих кадров: в 2011 году совместно  с правительством Свердловской области  на базе Первоуральского металлургического  колледжа ЧТПЗ построил самый современный  в стране образовательный центр, выпускники которого благодаря специальной учебной программе получат знания по 2-3 рабочим специальностям, и будут востребованы на лучших металлургических заводах.

2.2 Заключение  трудового договора на примере ПНТЗ.

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР №865

 

 

Г.Первоуральск

«1» ноября 2012 г.

 

  

 

ОАО ОАО ПЕРВОУРАЛЬСКИЙ НОВОТРУБНЫЙ ЗАВОД (ПНТЗ), именуемое(ый, ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Ждань Я.В. , с одной стороны, и

Гр. Стольникова  Мария Алексеена именуемый(ая) в  дальнейшем "Работник", действующий как физическое лицо, с другой стороны,

вместе именуемые "Стороны", а индивидуально  – "Сторона", заключили настоящий  трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. В соответствии с условиями "Договора" "Работодатель" обязуется принять "Работника" на работу на должность машиниста крана, квалификации 5 разряда в  Место работы (Россия , Свердловская область, Первоуральск, Торговая ул. 2).

1.2. В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором" и "Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью "Договора", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".

1.3. "Работа" по "Договору" является для "Работника" основным местом работы и видом занятости.

"Работник" обязуется выполнять "Работу" на дому из материалов, с использованием  инструментов и механизмов, выделяемых "Работодателем" и приобретаемых  "Работником" за свой счет.

2. Срок действия договора

2.1. "Договор" вступает в силу с 01 ноября 2012 г. и заключен на неопределенный срок. 

2.2. "Работник" обязуется приступить к "Работе" 01 ноября 2012 г.

2.3. При приеме на "Работу" "Работнику" устанавливается испытательный срок: 3 месяца.

3. Права и обязанности сторон

3.1. "Работодатель" обязуется:

3.1.1. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность "Работника", осуществляемую им в пределах своей компетенции.

3.1.2. Своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности "Подразделения", рационально осуществлять постановку целей и задач "Подразделения".

3.1.3. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего "Договора".

3.1.4. Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором".

3.1.5. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.6. Обеспечивать "Работника" оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.1.7. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.8. Осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном законодательством.

3.1.9. Возмещать вред, причиненный "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.2. "Работник" обязуется:

3.2.1. Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с "Должностной инструкцией", являющейся неотъемлемой частью "Договора".

3.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

3.2.3. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3.2.4. Обеспечивать максимально эффективную деятельность "Подразделения".

3.2.5. Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.6. Незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя", в том числе имущества третьих лиц, находящегося у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.7. Не разглашать сведения, определенные в "Соглашении о неразглашении информации" (Приложение №2 к "Договору"), являющемся неотъемлемой частью "Договора".

3.2.9. Проходить медицинские осмотры.

3.2.10. Возмещать ущерб, причиненный "Работодателю", в соответствии с трудовым законодательством и "Договором".

3.3. "Работодатель" вправе:

3.3.1. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением "Работником" требований законодательства, локальных нормативных актов "Работодателя", "Договора" и иных документов.

3.3.2. Давать "Работнику" обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) деятельности "Работодателя".

3.3.3. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.3.4. Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд.

3.3.5. Требовать от "Работника" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору" и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.3.6. Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.3.7. Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.3.8. Принимать локальные нормативные акты.

3.3.9. Привлекать "Работника" к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. 6 "Договора", в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.4. "Работник" имеет право:

3.4.1. На предоставление ему "Работы", обусловленной "Договором".

3.4.2. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.4.3. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и "Договором".

3.4.4. На защиту персональных данных.

3.4.5. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 7 "Договора". 

3.4.6. На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и "Договором".

3.4.7. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.4.8. На возмещение вреда, причиненного "Работнику" в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

3.4.9. Не отрабатывать после обучения, если обучение проводилось за счет "Работодателя".

4. Гарантии и компенсации

4.1. На период действия "Договора" на "Работника" распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2. Ущерб, причиненный "Работнику" увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3. При использовании "Работником", с согласия или ведома "Работодателя" и в его интересах, личного имущества, "Работнику" выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих "Работнику", а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

4.4. Наряду с обязательным страхованием, предусмотренным законодательством, "Работник" в течение срока действия "Договора" подлежит следующему страхованию за счет "Работодателя": социальное, пенсионное, медицинское в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ.

4.5. В течение срока действия "Договора" "Работодатель" оплачивает лечение "Работника" и членов его семьи. Выбор вида, способа и места лечения определяется "Работником" на основе медицинских показаний.

4.6. Ежегодно "Работодатель" предоставляет (оплачивает по выбору "Работника") 2 путевки ( на санаторно-курортное лечение. Выбор организации, осуществляющей санаторно-курортное лечение, осуществляется "Работником".

4.7. В случае освобождения "Работника" от должности по инициативе "Работодателя", по инициативе "Работника", а также по любым иным основаниям, не связанным с вынесением приговора суда за противоправные действия/бездействие "Руководителя" в отношении "Работодателя", за ним сохраняются социальные гарантии, установленные "Работодателем" для работников "Работодателя", и ему выплачивается единовременное пособие в размере .6785 руб. (шесть тысяч семьсот восемьдесят пять рублей).

5. Режим труда и отдыха  

5.1. "Работнику" устанавливается рабочее время:

  Продолжительность ежедневной работы устанавливается с 9.00 до 18.00 часов, перерыв на обед с 13.00 до 14.00 часов.

5.2. "Работнику" устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью:

Основной: 28 календарных  дней;

5.3. Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у "Работника" по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у "Работодателя". По соглашению сторон оплачиваемый отпуск "Работнику" может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у "Работодателя".

5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам "Работнику" по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между "Работником" и "Работодателем".

6. Условия оплаты труда 

6.1. "Работнику" устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 7260 руб. (семь тысяч двести шестьдесят рублей).

6.2. "Работнику" дополнительно выплачиваются:

- доплаты, надбавки, поощрительные выплаты: 2000 руб. (две тысячи рублей)

- территориальный  коэффициент (уральские) в размере: 15% от начисленной суммы оплаты  труда.

6.3. "Работодатель" обязуется производить выплату заработной платы непосредственно "Работнику" 5 числа каждого месяца.

6.4. "Работодатель" обязуется выплачивать заработную плату "Работнику" в месте выполнения работы "Работником".

6.5. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7. Ответственность сторон