Заключение трудового договора

Министерство физической культуры спорта и молодежной политики

 

Кубанский государственный  университет физической культуры спорта и туризма

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат

На тему:

заключение трудового  договора

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила

 студентка

 группы 09ст6

Данилова Т.

Преподаватель

К.э.н. доц. Бартош Н.Ф.

 

 

 

В Конституции Российской Федерации, в качестве принципа, отсутствует право граждан на труд. В ст. 37 Конституции РФ гражданам гарантируется свободное распоряжение своими способностями к труду.

В Российском трудовом законодательстве существуют понятия «трудовой договор» и «коллективный договор» работников с работодателями. Трудовой договор  устанавливает индивидуальные отношения  каждого наемного работника с  работодателем. А коллективный договор  призван регулировать социально-трудовые отношения между различными коллективами, организациями с работодателями.

 

 Порядок заключения  трудового договора 

Заключению трудового  договора предшествует процедура трудоустройства. Сторонами трудового договора является работодатель и работник. Работник – это физическое лицо старше шестнадцати  лет, вступившее в трудовые отношения  с работодателем. Лица, достигшие 15 лет, имеют возможность заключать  трудовой договор только в тех  случаях, когда они получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования. Учащиеся и лица, оставившие общеобразовательные  учреждения, заключают трудовые договора самостоятельно. С учащимися, достигшими 15-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнения в свободное от учебы время  легкого труда, не причиняющего вреда  их здоровью. В ч. 4 ст. 63 ТК РФ указано, что трудовой договор от имени лица, не достигшего возраста 14 лет, подписывается его родителями (опекунами). В целях обеспечения охраны здоровья лиц, не достигших 14 лет, в статью 63 ТК РФ внесено дополнение, согласно которому орган опеки и попечительства при выдаче разрешения на заключение трудового договора (в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках) с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия их в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, должен указать в нем максимально допустимую продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

 

«Работодатель вправе потребовать  от поступающего на работу учащегося  справку из общеобразовательного учреждения о режиме его обучении для того, чтобы работа, выполняемая учащимся в данной организации в свободное  от учебы время, не нарушала процесс обучения»

 

Законодательство Российской Федерации запрещает применение труда лиц моложе 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию и здоровью, а именно: в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками и табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами. Также запрещается переноска и перемещение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).

 

Лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу только после обязательного медицинского освидетельствования.

 

Второй стороной является работодатель в лице определенного  предприятия, учреждения, организации. Стороны могут заключать трудовой договор, если оба обладают трудовой праводеликтоспособностью как признаваемой законодательством способностью быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения.

 

Анализ действующего трудового  законодательства свидетельствует, что  в нем нет норм, содержащих исчерпывающий  перечень юридических признаков, которым  должны отвечать работодатель и работник как субъекты трудового правоотношения. Лишь в самом общем виде стороны  трудового договора названы в  ч.2 ст. 56 ТК РФ, где указано, что ими являются работодатель и работник.

 

При заключении трудового  договора предъявляются следующие документы:

 

1) паспорт или иной  документ, удостоверяющий личность;

2) трудовая книжка; если  она отсутствует в связи с  ее утратой, повреждением или  по иной причине, работодатель  обязан по письменному заявлению  лица (с указанием причины отсутствия  трудовой книжки) оформить новую;

3) справку о последнем  занятии, выданную по месту  жительства (если работник поступает  на работу впервые);

4) документ об образовании;

5) военный билет (для  граждан, пребывающих в запасе);

6) страховое свидетельство  (пластиковая карточка пенсионного  страхования). В случае отсутствия  такового работник должен написать  заявление о выдаче ему страхового  свидетельства государственного  пенсионного страхования;

7) ИНН. В соответствии  с требованиями Налогового кодекса  РФ (с последними изменениями  и дополнениями от 1, 18,21 и 22 июля 2005 года) каждому налогоплательщику  при постановке его на учет  в налоговом органе (для физического  лица – по месту жительства) присваивается идентификационный  номер (ИНН), исключением являются  физические лица, не являющиеся  индивидуальными предпринимателями;

8) заявление;

9) 2 фотографии (3*4).

 

Новая редакция ч. 1 ст. 57 ТК РФ предусматривает необходимость указывать в трудовом договоре и сведения о самих документах, удостоверяющих личность работника (наименование документа, орган, его выдавший, дату выдачи).

 

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы  помимо предусмотренных ТК РФ, иными  федеральными законами, указами Президента и Постановлениями Правительства  РФ. Однако, до сих пор кадровые службы при заключении трудовых договоров требуют предоставления характеристик и других документов, заполнения различных анкет с вопросами о национальности, принадлежности к партии, вероисповеданию, наличии родственников за границей, что противоречит требованию статьи 86 ТК РФ. В отдельных случаях законодательными нормативными актами предусматривается возможность предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Так, например:

 

1) при приеме на работу по конкурсу на замещение вакантных должностей обязательно предоставляется письменная характеристика с последнего места работы;

2) при приеме на работу инвалид предоставляет индивидуальную программу реабилитации, выданную медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) (ст. 11 Федерального Закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с последними изменениями и дополнениями от 22 августа , 29 декабря 2004 года));

 

Перед заключением трудового  договора некоторым категориям работников необходимо пройти обязательный предварительный  медицинский осмотр. Вредные и (или) опасные производственные факторы  и работы, при выполнении которых  проводятся предварительные и периодические  медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством РФ.

 

Конкретно это:

1) работники, занятые на  тяжелых работах и на работах  с вредными и (или) опасными  условиями труда (в том числе  на подземных работах), а также  на работах, связанных с движением  транспорта, проходят за счет  средств работодателя обязательные  предварительные (при поступлении  на работу) и периодические (для  лиц в возрасте до 21 года –  ежегодные) медицинские осмотры  (обследования) для определения пригодности  этих работников для выполнения поручаемой им работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями, указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (ст. 213 ТК РФ);

 

2) работники организаций  пищевой промышленности, общественного  питания и торговли, водопроводных  сооружений, лечебно-профилактических  и детских учреждений, а также  некоторых других организаций  проходят указанные медицинские  осмотры (обследования) в целях  охраны здоровья населения, предупреждения  возникновения и распространения  заболеваний (ст. 213 ТК РФ);

 

3) работники, привлекаемые к работам вахтовым методом (при отсутствии противопоказаний к подобным работам) (ст. 298 ТК РФ);

 

4) работники, прибывающие для работы в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности (при наличии медицинского заключения об отсутствии противопоказаний);

 

5) работники, принимаемые на работы, непосредственно связанные с движением транспортных средств (ст. 328 ТК РФ);

 

6) работники, занятые на работах, связанных с изготовлением и оборотом пищевых продуктов, оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, материалами и изделиями в сфере общественного питания, и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с пищевыми продуктами, материалами и изделиями (ст.23 Федерального Закона от 2 января 2000 года № 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов» (с изменениями и дополнениями от 30 декабря 2001 года, 10 января, 30 июня 2003 года, 22 августа 2004 года, 9 мая 2005 года));

 

7) работники при поступлении на работу, связанную с хранением химического оружия, его перевозкой и уничтожением (Федеральный Закон от 2 мая 1997 года № 76-ФЗ «Об уничтожении химического оружия» (с изменениями и дополнениями от 29 ноября 2001 года, 10 января 2003 года, 22 августа 2004 года, 9 мая 2005 года));

 

Отсутствие данных о прохождении  медицинского осмотра может служить  основанием для отказа гражданину в  приеме на работу.

 

Для заключения служебного контракта о назначении на должность  гражданской службы гражданин должен среди прочих документов предъявить сведения о доходах, об имуществе  и обязательствах имущественного характера (подпункт 9 п. 2 ст. 26 Федерального Закона Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской  службе Российской Федерации»).

 

Необходимо отметить, что  работодатель в целях эффективной  экономической деятельности самостоятельно, под свою ответственность, принимает  необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и  заключает трудовой договор с  конкретным лицом, ищущим работу). Это является правом, а не обязанностью работодателя.

 

Содержание трудового  договора представляет собой совокупность сведений и условий.

 

Сведения, в отличие от условий трудового договора, не устанавливаются  соглашением сторон, поскольку несут  информационную нагрузку. Они вносятся в содержание трудового договора в соответствии с документами, в  которых содержатся или должны содержаться. Так, согласно ч.1 ст. 57 ТК РФ, к сведениям трудового договора относятся: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя, идентификационный номер налогоплательщика, сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. В то же время, условия трудового договора включаются в его содержание соглашением сторон, что связано с договорной формой установления будущих условий труда.

Они делятся на непосредственные, оговариваемые сторонами в письменном тексте трудового договора, и производные, предусмотренные законодательством, соглашением в силу заключения трудового  договора. Непосредственные условия могут быть двух видов: обязательные и дополнительные. Без обязательных условий не может быть трудового договора. Для трудового договора - это место работы, специальность, квалификация, должность, то есть трудовая функция работника, оплата его труда, а в срочных, сезонных и временных трудовых договорах – срок сезонной или временной работы.

Содержание трудового  договора, согласно ст. 57 ТК. РФ в новой  редакции, состоит из трех частей. Первая часть включает сведения, характеризующие  работника и работодателя, вторая – обязательные условия трудового  договора и третья – условия трудового  договора, которые стороны могли  устанавливать по своему усмотрению. Сведения о работодателе включают полное его наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму, место  нахождения и почтовый адрес организации.

 

Обязательными для включения  в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы;

- трудовая функция (работа  по должности в соответствии  со штатным расписанием, профессии,  специальности, с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой ему  работы). Если в соответствии с  ФЗ предусмотрены по определенным  должностям льготы или ограничения,  то их наименования должны  быть указаны в соответствии  с квалификационными справочниками;

-дата начала работы;

- условия оплаты труда;

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- компенсация за тяжелую  работу и работу с вредными  и (или) опасными условиями  труда;

- условия, определяющие  в необходимых случаях характер  работы (подвижной, разъездной, в пути и другой характер;

- условия об обязательном  социальном страховании работника;

- другие условия, в  случаях, предусмотренных законодательством.

.

 

Трудовой договор носит индивидуальный характер, работодатель и работник могут составлять договор в произвольной форме, не нарушая требований ТК РФ по его содержанию.

В трудовом договоре не обязательно  записывать все права и обязанности  работника и работодателя, установленные  в Кодексе и иных нормативных  правовых актах. Эти права и обязанности  сохраняются независимо от того, прописаны  они в тексте договора или нет. В то же время следует сделать  пометку, что работодатель гарантирует  работнику соблюдение его прав, а  работник обязуется выполнять возложенные  на него обязанности.