Источники трудового права в Российской Федерации

7. Существенным отличием  системы источников трудового  права от системы источников других отраслей права выступает действие принципа неухудшения положения работника, то есть акт меньшей юридической силы не может ухудшать положение работника по сравнению с вышестоящим актом (ст. 5, 6, 8, 9 Трудового кодекса РФ).¹⁰

       Улучшение положения работников по сравнению с актом большей юридической силы не может считаться противоречием. Такую позицию занимает, например, А.Ф. Нуртдинова.¹¹

1.3. Классификация источников трудового  права.

Источники трудового права  многочисленны и разнообразны, их можно по-разному классифицировать.

 Классификация  источников трудового права по их правовой иерархии, иначе говоря, по юридической силе. Эта классификация наиболее удобна для изучения, она позволяет охарактеризовать степень и условия применения того или иного источника. По юридической силе среди источников трудового права можно выделить (по иерархии сверху вниз) Конституцию РФ, акты международного правового регулирования труда, законы РФ (ФКЗ, ФЗ, законы субъектов РФ), подзаконные акты, акты судебных органов, соглашения о труде, локальные акты.

По степени важности и субординации:

а) законы;

б) подзаконные акты.

        Законы принимаются высшим представительным органом власти РФ и её субъектов, т. е. законодательной властью. Принятие наиболее важных федеральных законов обязательных для применения на всей территории России относится к ведению федеральных органов власти. Остальные вопросы могут регулировать и субъекты Федерации своими законами и подзаконными нормативными правовыми актами.¹²

По органам, их принимающим:

а) принятые высшим органом законодательной власти РФ (законы, постановления);

б) Президентом РФ (указы, распоряжения);

в) Правительством РФ (постановления и распоряжения);

г) центральными органами государственного управления (министерствами и ведомствами);

д) органами государственной власти и управления республик РФ в других субъектов РФ;

е) органами местного самоуправления;

ж) локальные нормы на предприятии, в организации.

По форме акта:

Источники трудового права делятся на декларации, конвенции, законы, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, правила, положения, решения, приказы, рекомендации, разъяснения, договоры, соглашения и другие формы.

По сфере действия:

а) международные (международные конвенции Международной организации труда);

б) общефедеральные (Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ);

г) региональные (законы субъектов РФ);

в) отраслевые и межотраслевые (правила, стандарты по технике безопасности, охране труда);

г) муниципальные (местные, районные, городские) и локальные (действующие только для работников данного предприятия, организации).¹³

По степени обобщенности:

а) кодифицированные;

б) комплексные;

в) текущие.

Конституция РФ и Трудовой кодекс – это основа всех источников трудового права и их системы.

Глава 2. Общая характеристика основных источников трудового права.

2.1. Конституция РФ, международные  договоры в сфере труда.

Особое место среди  источников российского права, в  том числе и трудового права, занимает ныне действующая Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. В соответствии со ст. 15 Конституции РФ Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории России. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ.

Конституция РФ 1993 г. закрепила  ряд новых положений принципиального  характера, которые имеют непосредственное отношение к понятию и содержанию источников российского права вообще и трудового права в частности. Так, в ней отмечается, что права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18). Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора (ст. 15). Конституция РФ законодательно закрепила свободу труда, запрет принудительного труда, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Она признала право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждому предоставляется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 37).¹⁴

 

 

¹ Правоведение. Учебник для высших учебных заведений / под ред. Абдуллаева М.И. М., 2004. С. 44-45.

² Трудовой кодекс Российской Федерации от

³

⁴ Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. М., 2004. С. 41

⁵ Трудовое право России: учебник / под ред. Ю. П. Орловского, А. Ф. Нуртдиновой. М., 2003. С.45.

⁶ Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2003. С. 36. 

⁷ Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2003. С. 28

⁸ Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2003. С. 28.

⁹ Ершова Е.А. Источники и формы трудового права в России. М., 2007. С. 4.

¹⁰ Трудовое право России: учебник / под ред. Ю. П. Орловского, А. Ф. Нуртдиновой. М., 2003. С. 44.

¹¹ Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 1998. С. 148 - 149.

¹² Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Трудовое право России. М., 2010. С. 226.

¹³ Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2003. С. 28.

¹⁴ Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2009. №4. Ст. 445.