Коллективный трудовой договор

Ответственность лиц, представляющих работодателя, которые уклоняются от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению договора или нарушили установленный семидневный  срок начала переговоров, выражается в  штрафе, исчисляемом в размере  до 50-кратной величины минимального размера оплаты труда. Такая же ответственность устанавливается за не обеспечение работы комиссии по переговорам в определенные сторонами сроки. Указанный штраф налагается в судебном порядке.

За нарушение и невыполнение коллективного договора лица, представляющие работодателя, подвергаются штрафу в  размере до 50-кратной величины минимального размера оплаты труда, также налагаемому в судебном порядке. По требованию представителей работников собственник обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются и не выполняются условия коллективного договора. Наиболее распространенной формой юридической  ответственности  руководителей  государственных предприятий и других должностных лиц из числа администрации, виновных в указанных нарушениях, является дисциплинарная ответственность. Она наступает за нарушение таких колдоговорных обязательств, которые одновременно входят в круг служебных обязанностей должностных лиц.

 

4. Примерное содержание коллективного договора

 

Примерное содержание коллективного  договора выглядит следующим образом:

 Раздел 1 - общие положения. Указываются  стороны договора. В этом разделе  нередко определяется предмет  договора, сфера его действия, соответствие  договора законодательству, основные  принципы заключения договора.

Раздел 2 - трудовой договор (контракт), обеспечение занятости.

Раздел 3 - рабочее время. В этом разделе указываются следующие  пункты: продолжительность рабочего времени, режим рабочего времени, неполное рабочее время, разделение рабочего дня на части, дежурство и т. п.

Раздел 4 - время отдыха. В раздел обычно включаются следующие пункты: перерывы в работе, работа в дни  отдыха, ежегодный отпуск, включая  дополнительные отпуска, отпуска без  сохранения заработной платы и т. п.

Раздел 5 - условия работы; охрана труда. В разделе перечисляются все  условия и их количественные показатели, обязанности сторон в этих отношениях. В него могут включаться пункты об информации по охране труда, порядок  проведения экспертизы состояния охраны труда, мероприятия по предотвращению и расследованию несчастных случаев, оздоровительные мероприятия, охрана труда женщин, условия труда молодежи.

Раздел 6 - компенсация вреда, причиненного здоровью работника.

Раздел 7 - оплата труда, гарантийные  и компенсационные выплаты.

Раздел 8 - социальное и медицинское  обслуживание работников.

Раздел 9 - жилищно-бытовое обслуживание. В раздел включаются следующие пункты: улучшение жилищных условий, льготы по содержанию жилья, льготы на услуги дошкольных учреждений, льготы на обучающихся  детей, общественное питание, вопросы  быта, физической культуры и т. п.

Раздел 10 - защита интересов трудового  коллектива при приватизации организации.

Раздел 11 - заключительные положения. В этот раздел обычно включают пункты о сроке действия договора, порядке  изменения и дополнения договора, урегулировании разногласий, соблюдении коллективного договора, уплаты профсоюзных  взносов, информировании работников о  договоре, контроле за выполнением договора, ответственности за нарушение и невыполнение договора.

 

 

Заключение

Таким образом, в практике регулирования трудовых отношений коллективный договор играет правовую, социально-экономическую, политическую и производственную (народно-хозяйственную) роль:

1) В промышленно развитых  государствах правовое регулирование  коллективно-договорных отношений  осуществляется, исходя из принципа  социального партнерства, закрепленного  в различных конвенциях и рекомендациях  МОТ, признание которых Российской  Федерацией в 1991 г. повлекло  формирование правовой базы коллективно-договорной  системы;

2) В настоящее время  под коллективным договором понимается  правовой акт, регулирующий социально-трудовые  отношения между работниками  предприятия и работодателем.

3) Процедура заключения  коллективного договора основывается  на ряде демократических принципов,  отступление от которых влечет  либо юридическую недействительность  договора, либо невозможность фактического  исполнения условий договора;

4) Сторонами коллективного  договора являются работник и  работодатель в лице соответствующих  представителей;

5) Для заключения коллективного  договора (изменения и дополнения  коллективного договора) действующее  законодательство предусматривает  официальную процедуру коллективных  переговоров;

6) Условия, содержащиеся  в коллективном договоре, то есть  его содержание, равно как и  его структура определяются сторонами;

7) Реализация коллективного  договора, то есть осуществление  на практике условий, содержащихся  в нем, способствует достижению  целей коллективно-договорного регулирования;

8) Срок действия коллективного  договора устанавливается от  одного до трех лет;

9) Сторонами договора  осуществляется контроль за его действием;

10) В случае невыполнения  и (или) ненадлежащего исполнения  условий договора одной из  его сторон применяются различные  виды юридической ответственности,  установленные законом.

Действующее законодательство детально регламентирует институт коллективно-договорного  регулирования труда, в связи, с  чем в настоящее время отсутствует  необходимость внесения каких-либо изменений и дополнений в действующее  законодательство о коллективных договорах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список источников и литературы

 

1. Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I «О коллективных договорах и соглашениях».:Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. № 17. Ст. 890.  

2. Трудовой Кодекс от 30.12.2001 N 197-ФЗ 2012 г. № 70.1. Ст. 903. Доступно из URL: http://www.trkodeks.ru/.

3 . Колобова С.В. - М.: Юстицинформ, 2005 - 288 стр. Доступно из URL: http://www.juristlib.ru/book_2319.html.

4. Рекомендация № 91  МОТ «О коллективных договорах» от 29 июня 1999г. № 91.: Библиотечка Российской газеты. № 22-23.

¹ Трудовой Кодекс от 30.12.2001 N 197-ФЗ 2012 г. № 70.1. Ст. 903.

²Закон  РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I «О коллективных договорах и соглашениях».:Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. № 17. Ст. 890.  

 

 

³Закон  РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I «О коллективных договорах и соглашениях».:Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. № 17. Ст. 890.  

⁴ Рекомендация № 91  МОТ «О коллективных договорах» от 29 июня 1999г. № 91.: Библиотечка Российской газеты.  № 22-23.

⁵ Колобова С.В.  - М.: Юстицинформ, 2005 - 288 стр.