Контракт, как вид срочного трудового договора

2. Нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;
3. Причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
4. Распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
5. Необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
6. Наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.

Контракт может быть досрочно расторгнут:

1. по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:

• нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
• неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;
• незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
• неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
• непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
• непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;
• необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца.

При этом следует подчеркнуть, что перечисленные дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя применимы не к любому работнику, с которым заключен контракт, а только к тем работникам, в компетенцию которых входит совершение соответствующих действий (рассмотрение обращений граждан; привлечение граждан к ответственности и др.);

2. по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта.

При досрочном расторжении контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя работнику должна быть предоставлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение его правового положения. Действие данной нормы не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Споры между сторонами контракта рассматриваются судом в соответствии с законодательством Республики Беларусь [5, стр. 294].

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Практическая часть:

 

Задача № 1.

Ушакова работала экономистом ООО «Новые технологии». Когда ей исполнилось 54 года, она попросила уволить ее по п.1 ст. 42 Трудового кодекса. Свою просьбу она объяснила тем, что сможет получить досрочную пенсию по возрасту, если будет уволена по этому основанию. Руководитель организации был согласен удовлетворить просьбу Ушаковой, с той оговоркой, что она не будет претендовать на выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков.

После увольнения и оформления пенсии по возрасту Ушакова обратилась в суд с требованием о выплате выходного пособия в соответствии со ст. 48 ТК. При рассмотрении дела в суде представитель ООО «Новые технологии» заявил, что никакого сокращения штатов в их организации не было, потому на выходное пособие Ушакова права не имеет.

Как решить спор?

Решение: В соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь при расторжении договора по инициативе нанимателя по п.1 ст.42 ТК РБ – работнику выплачивается выходное пособие в порядке и размере предусмотренном ст.48 ТК РБ.

 

Задача №2.

В суд Московского района г. Минска обратилась Полевая. Она указала, что 17 декабря 2000 г. Была принята на работу на должность главного бухгалтера ЗАО «Универсам «Малиновка» с 3-месячным испытательным сроком. 7 февраля 2001 года она подала заявление об увольнению по собственному желанию. По истечении месячного срока с момента подачи заявления она на работу не вышла. 21марта 2001 года в ее адрес нанимателем почтой была выслана трудовая книжка, из записи в которой она узнала, что трудовой договор с ней расторгнут по ст. 29 ТК как с не выдержавшей предварительное испытание. Истица просила восстановить еe на работе, поскольку наниматель обязан был расторгнуть с ней трудовой договор на основании ст. 40 ТК.

Какое решение примет суд?

Решение: Законодательством предусмотрено (нанимателю, работнику) право расторжения трудового договора, заключенного с условием предварительного испытания до истечения его срока. При этом одна из сторон обязана предупредить другую о решении письменно за три дня, либо в день истечения срока предварительного испытания. Поскольку истцом требования  ст.29 ТК выполнены не были, то в данном случае решение суда будет вынесено в пользу ответчика.

 

Заключение

 

В заключение контрольной работы хочу отметить, что трудовой контракт – это основание возникновения трудовых отношений. Республика Беларусь на данный момент проходит этап перехода от плановой экономики к рыночным отношениям, стремления к правовому государству с высоко развитой правовой культурой. Поэтому роль трудовых отношений в государстве возрастает и требует наиболее четкой регламентации. Ведь почти каждый четвертый гражданин Республики Беларусь состоит в тех или иных трудовых отношениях с государством и различными нанимателями, то есть данный вид отношений охватывает огромный круг людей и принятие новых законодательных актов, регулирующих данный аспект отношений на основе новых рыночных принципов, должно соответствовать потребностям современного человека.

В общем-то, контракт как вид трудового договора подтвердил свою эффективность, хотя здесь и имеются некоторые издержки. Над их устранением постоянно работают нормотворческие органы, которые вносят изменения и дополнения, направленные на дополнительные гарантии для лиц, заключивших трудовые контракты.

 

 

Литература

 

1. Конституция Республики Беларусь, принята на республиканском референдуме 24 ноября 1996г. / Минск « Беларусь» 1997.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь, принят Палатой Представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом республики 30 июня 1999 года / Мн.: Амалфея 1999. – 240с.
3. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь: подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 2 апреля 2008 г. / Асоскова Г.Ф., Астапов Е. И., Важенкова Т.Н. и др.; Ред. Василевич Г.А. (общая редакция).- Минск, 2008.- 1024 с.
4. Трудовое право: Учебник / В. И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2001 - 592 с.
5. Трудовое право: Учебник / В. И. Семенков, Г.А. Василевич, Г. Б. Шишко и др.; под общ. ред. В. И. Семенкова. – 3-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2006. – 784с.