Контрольная работа по "Трудовое право"

Статья 143. Нарушение правил охраны труда

1. Нарушение правил  техники безопасности или иных  правил охраны труда, совершенное  лицом, на котором лежали обязанности  по соблюдению этих правил, если  это повлекло по неосторожности  причинение тяжкого вреда здоровью человека, - (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)  наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, - наказывается принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.  (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ  в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

 

 наказываются штрафом  в размере до двухсот тысяч  рублей или в размере заработной  платы или иного дохода осужденного  за период до восемнадцати  месяцев либо обязательными работами  на срок до трехсот шестидесяти  часов.

(в ред. Федеральных  законов  от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Статья 145.1. Невыплата  заработной платы, пенсий, стипендий, пособий  и иных выплат (в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)

1. Частичная невыплата  свыше трех месяцев заработной  платы, пенсий, стипендий, пособий  и иных установленных законом  выплат, совершенная из корыстной  или иной личной заинтересованности  руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.  (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Полная невыплата  свыше двух месяцев заработной  платы, пенсий, стипендий, пособий  и иных установленных законом  выплат или выплата заработной  платы свыше двух месяцев в  размере ниже установленного  федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -  наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

3. Деяния, предусмотренные  частями первой или второй  настоящей статьи, если они повлекли  тяжкие последствия, -  наказываются  штрафом в размере от двухсот  тысяч до пятисот тысяч рублей  или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Уголовный кодекс РФ содержит как специальные составы преступлений, касающихся нарушения норм трудового законодательства (ст.ст.127.2,143, 145 и 145.1), так и общие составы преступлений, за которые лицо может быть привлечено к ответственности за нарушение норм трудового законодательства.

Так, в ст.90 Трудового кодекса РФ говорится о том, что лица, виновные в нарушении законодательства об обработке персональных данных работника, могут быть привлечены в частности к уголовной ответственности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. ЗадачаПо трудовому договору с ООО «Локомотив» бригада рабочих обязалась привести в порядок футбольное поле и отремонтировать трибуны. Работа длилась 14 дней. По окончании работы во время расчета бригадир Сергеев потребовал  выплатить  всем  членам  бригады  вознаграждение за сверхурочные работы. Директор ООО «Локомотив» отказался выполнить требование, ссылаясь на то, что договор был заключен непосредственно с Сергеевым как бригадиром, а состав и фамилии членов бригады указаны не были. Сергеев обратился в суд с требованием взыскать вознаграждение за сверхурочные работы. Какое решение должен вынести суд? Составьте решение суда

 

 

Решение первое

 

Дело №1-1/2015

 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

 

01 марта 2013 года    г.Уфа РБ

 

 

Уфимский городской  суд  Республики Башкортостан в составе:

 

председательствующего федерального судьи И.И. Иванова, при секретаре П.П. Петровой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеева к ООО «Локомотив» о взыскании вознаграждения за сверхурочные работы,

 

УСТАНОВИЛ:

 

  Истец Сергеев обратился в суд с иском к ООО «Локомотив», с требованием взыскать вознаграждение за сверхурочные работы членам бригады, бригадиром которой он является, указывая в исковом заявлении, что у него был заключен трудовой договор с ООО «Локомотив».

Согласно статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения  обязанностей отсутствующего работника,  за которым в соответствии  с трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется  место работы;

- на время выполнения  временных (до двух месяцев)  работ;

- для выполнения сезонных  работ, когда в силу природных  условий работа может производиться  только в течение определенного периода (сезона);

- для проведения работ,  выходящих за рамки обычной  деятельности работодателя (реконструкция,  монтажные, пусконаладочные и  другие  работы), а также работ,  связанных  с заведомо временным  (до одного  года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими  на работу в организации, созданные  на заведомо определенный период  или для выполнения заведомо  определенной работы;

- с лицами, принимаемыми  для выполнения заведомо определенной  работы в случаях, когда ее  завершение не может быть определено конкретной датой;

- в других случаях,  предусмотренных настоящим Кодексом  или иными федеральными законами.

Трудовой договор с  Сергеевым был заключен для проведения в порядок футбольного поля и ремонта трибун.

Согласно статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости  выполнить (закончить) начатую работу, которая  вследствие непредвиденной задержки  по техническим условиям производства  не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для  работника продолжительности рабочего  времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве  временных  работ по ремонту  и восстановлению  механизмов  или сооружений в  тех случаях,  когда их неисправность  может  стать причиной прекращения  работы  для значительного числа  работников;

3) для продолжения работы  при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель  обязан немедленно принять меры  по замене сменщика другим работником.

Основанием для выплаты  вознаграждения за сверхурочные работы  является оформленный приказ директора ООО "Локомотив" о привлечении работников к сверхурочной работе, который объявляется работникам под роспись заблаговременно. Письменного согласия к привлечению к сверхурочной работе не проводилось. Также, не предоставлены факты ведения учета сверхурочного рабочего времени.

Доказательства, истребованные  судом, подтверждающие факт осуществления  Сергеевым сверхурочных работ не представлены.

 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК  РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Сергеева о взыскании с ООО «Локомотив» вознаграждения за сверхурочные работы отказать.

Решение может быть обжаловано в порядке подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 30 дней принятия решения суда в окончательной форме.

 

 Федеральный судья И.И. Иванов

 

Секретарь П.П. Петрова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации : принята всенар. голосованием 12 дек. 1993 г. (публикуется с учетом поправок, внесенных законами Рос. Федерации о поправках к Конституции Рос. Федерации от 30 дек. 2008 г. 
2. № 6-ФКЗ и от 30 дек. 2008 г. № 7-ФКЗ) // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2009. – № 4. – Ст. 445.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 1.02.2002г.
5. Трудовое право России: проблемы теории: Коллективная монография. Екатеринбург, 2006.
6. Анисимов Л.М. Новое в трудовом законодательстве // М., ЗАО Юстицинформ, 2007.
7. Ершова Е.А. Трудовое право России // Статут, 2007.
8. www.bestreferat.ru