Контрольная работа по "Трудовому праву"

Задание №1

Какие документы при приеме на работу должны представить следующие лица?

А) Иванов, 14 лет, устраивается на работу курьером.

Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет  заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

Не запрещено заключать договор  и с лицами достигшими только 15-летнего  и даже 14-летнего возраста. Обязательными  условиями для заключения трудового  договора с данной категорией являются:

1.     письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; 
2.     работа не должна мешать учебе; 
3.     работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

Если договор заключается  впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).

Статья 70 Трудового кодекса РФ указывает  на то, что организация не имеет  право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок.

Прежде чем начать работать в  организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 Трудового  кодекса РФ).В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет. Причем в соответствии со статьей 185 Трудового кодекса РФ на время осмотра за ним сохраняется его средний заработок.

Продолжительность рабочего времени

Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели - 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно:

1.     для работников младше 16 лет - не более 24 часов; 
2.     для работников от 16 до 18 лет  - не более 36 часов; 
3.     для работников младше 16 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении - не более 12 часов; 
4.     для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении - не более 18 часов.

Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):

1.     для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – не более 5 часов; 
2.     для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 7 часов; 
3.     для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 2,5 часа; 
4.     для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 3,5 часа.

Работы, на которых запрещается  применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет 

Согласно  ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут  быть заняты на:

1.     подземных работах; 
2.     работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); 
3.     тяжелых работах;  
4.     работах с вредными или опасными условиями труда.

Перечень  тяжелых работ и работ с  вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утвержден  постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.

Кроме того ст. 268 ТК РФ запрещает:

1.     привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; 
2.     вызывать в ночную смену и в выходные дни; 
3.     отправлять в служебные командировки.

Так же Трудового кодекса РФ запрещает  организациям принимать несовершеннолетнего  на работу по совместительству(ст.282) либо привлекать его к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Вывод: при приеме на работу 14-летнего подростка в должность курьера с соблюдением вышеизложенных статей достаточно письменного согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, но при это подросту оформляется трудовая книжка и удостоверение пенсионного страхования.

 

Б) Попов, устраивается электрогазосварщиком.

Статья 65 ТК. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора 

При заключении трудового  договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением  случаев, когда трудовой договор  заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую  специальных знаний или специальной  подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных  настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями  Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое  свидетельство государственного пенсионного  страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи  с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вывод: Попов обязан предоставить все вышеперечисленные в статье документы(по требованию работодателя) включая сертификат(диплом) о специальном образовании, позволяющим работать газосварщиком.

 

В) Зотова, устраивается буфетчицей в театр.

Вывод: Зотова должна предоставить требуемые работодателем документы(в рамках ст.65 ТК), за исключением подтверждающих специальные качества и навыки, т.к. при этой работе они ей не понадобятся.

 

Г) Сидоров, по совместительству устраивается водителем.

Вывод: согласно ст.65 ТК РФ Сидоров должен предоставить все изложенные в статье документы, обязательно включая права на вождение, кроме трудовой книжки, т.к. работа по совместительству не обязывает ее предоставление.

 

Д) Кармарева, устраивается бухгалтером в акционерное общество, до этого с 2002 по 2005 гг работала у работодателя индивидуального предпринимателя.

Вывод: документы при приеме на работу будут такие же как перечислены в ст.65 ТК РФ, включая документы подтверждающие специальное образование и квалификацию для работы с АО.

 

Задание №2

 

В соответствии с коллективным договором  работникам ООО «Орион» выплата з/п должна производиться 7-го числа каждого месяца. Из-за финансовых трудностей она была задержана. 8–го числа следующего месяца несколько работников организации, письменно известив начальство о прекращении выполнения трудовых обязанностей, перестали выходить на работу. Остальным работника з/п была выплачена 10-го числа, а бастующие были уволены за прогул, т.к. 11 го не вышли на работу.

Уволенные обратились в суд со следующими требованиями:

1. о восстановлении на работу, поскольку не были уведомлены, что з/п выплачивается 10го числа;
2. о выплате компенсации в размере 1% за каждый день задержки, как это предусмотрено коллективным договором, включая дни, когда они не работали;
3. о возмещении морального вреда в размере 10000 рублей каждому.

Решить дело.

Решение:

Если  зарплату задержали более чем на 15 дней, то, согласно статье 142 Трудового кодекса, «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».

Однако ТК строго оговаривает случаи, при которых «не допускается  приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или  особых мер в соответствии  с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях  Вооруженных Сил Российской Федерации,  других военных, военизированных  и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения  обороны страны и безопасности  государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно  обслуживающих особо опасные  виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности  которых входит выполнение работ,  непосредственно связанных с  обеспечением жизнедеятельности  населения (энергообеспечение, отопление  и теплоснабжение, водоснабжение,  газоснабжение, связь, станции  скорой и неотложной медицинской помощи)».

После подачи работником письменного заявления о том, что он приостанавливает работу в связи с невыплатой зарплаты, он имеет полное право заниматься своими делами. Все в той же статье 142 говорится, что находиться в офисе в это время не обязательно. Однако «работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

Но так как письменного уведомления  о выплате з/п 10-го числа не было, значит, забастовка считается не законченной, соответственно, работники(бастующие) не могут быть уволены по статье прогула.

Поскольку приостановка работы в связи  с задержкой выплаты зарплаты является простоем по вине работодателя, он не имеет права ни уволить за прогул, ни наложить иное дисциплинарное взыскание . Более того, период простоя работнику обязаны оплатить – из расчета не менее 2/3 от вашей средней заработной платы за этот срок.

Еще один сложный случай – задержка окончательного расчета после увольнения или прекращения срочного трудового договора. Тут работодателя простоем уже не напугаешь. Тут выход один – судебное разбирательство. Кстати, пеня за задержку «капает» и в этом случае.

Следует различать приостановление  работы и забастовку. Основная разница в том, что приостановить работу каждый работник решает индивидуально. В то время как забастовка - это коллективная форма протеста, на которую может пойти коллектив или его часть в самом крайнем случае – когда иные способы решить проблему себя исчерпали.

Если же приостановка работы затянулась надолго, а денег как не было, так  и нет – пора идти в суд. В исковом заявлении специалисты по трудовым правам рекомендуют сослаться на следующие юридические нормы:

1. Работодатель допустил нарушение  положения статьи 22 Трудового кодекса РФ «Основные права и обязанности работодателя», не выплатив в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации и трудовым договором.

2. В результате работодатель  применил принудительный труд, что  противоречит Трудовому кодексу РФ. В частности, статья 4 ТК признает принудительным трудом работу при «нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или выплате ее не в полном размере». О недопустимости принудительного труда записано также в пункте 2 статьи 37 Конституции РФ и в Конвенции Международной организации труда N 105 «Об упразднении принудительного труда», которую Россия ратифицировала в 1998 году.

3. Невыплата в срок зарплаты  противоречит также Конвенции  МОТ N 95 «Об охране заработной платы». К ней наша страна присоединилась еще в 1961 году.

4. Работник приостановил работу по вине работодателя из-за отсутствия денежных средств, «обеспечивающих достойное человека существование для него самого и его семьи» (статья 2 ТК РФ).

5. Работник также имеет право потребовать возместить материальный ущерб, наступивший в результате «незаконного лишения его возможности трудиться» (статья 234 ТК РФ), а также компенсировать «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя» (статья 237 ТК РФ). Материальный ущерб в этом случае как минимум составляет 1/3 часть заработной платы и плюс 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день простоя.

 

Задание №3

 

Провести сравнительную характеристику двух правовых явлений «изменение трудового  договора» и «отстранение работника  от работы».

 

Критерии сравнения	Изменение трудового договора	Отстранение работника от работы
Определение	это изменение его содержания, существенных условий, определяемых сторонами	это временное недопущение (освобождение) работодателем работника к  выполняемой работе, должности, в случаях предусмотренных законодательством, с сохранением места работы и, как правило, без сохранения заработка
Согласие сторон	Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового  договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.	Прекращение действия трудового договора предполагает разрыв трудового правоотношения, а отстранение работника предполагает «консервацию», «замораживание» части трудового правоотношения по правилам ст. 76 ТК РФ. Данная статья находится в ТК РФ в главе 12 «Изменение трудового договора». Место, отведенное этой статье в системе трудового права, свидетельствует, что законодатель рассматривает отстранение работника от работы в качестве вида изменения трудового договора. Т.о. согласие обеих сторон не требуется.
Мера воздействия	Не носит дисциплинарного характера воздействия на работника.	Отстранение от работы можно рассматривать как своеобразную меру дисциплинарного воздействия.
Действие по времени	Носит перманентный характер.	Носит временный характер.
Влияние на трудовой договор	Влечет изменение трудового договора или его прекращение.	Не влечет изменений трудового договора или его прекращения.
Безусловная обязанность	Не является безусловной юридической обязанностью работодателя.	По предусмотренным ТК РФ основаниям является безусловной юридической обязанностью работодателя.
Инициатива проведения	Может производится по инициативе как работодателя так и работника.	Может производиться по инициативе: – работодателя; – органов и должностных лиц, специально уполномоченных на это федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами.