Контрольная работа по «Трудовому праву»

                                               Учреждение образования

“Гродненский государственный  университет имени Янки Купалы”

                                                               

                                          Юридический факультет

 

Трудового и социального  права

                                                                                                                Специальность “Правоведение”

 

 

КСРС

по  курсу “Трудовое право”

студентки  2  курса 1  группы дневной формы обучения

Григорик Яна Сергеевны

 

 

 

  Преподаватель:

                                                                                           Гущин И.В.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Гродно, 2012

Содержание:

1. Понятие и виды субъектов трудового права
2. Работник как субъект трудового права
3. Наниматель как субъект трудового права
4. Трудовой коллектив как субъект трудового права
5. Профсоюзы как субъект трудового  права

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие и виды субъектов трудового права

Субъектами трудового  права являются физические и юридические лица, наделенные соответствующими правами и обязанностями. Фактически субъекты трудового права – участники общественных отношений, урегулированных нормами трудового права, наделенные соответствующими трудовыми правами и обязанностями, которые они реализуют в конкретных трудовых правоотношениях.

Виды  субъектов  трудового  права:

• Органы занятости и трудоустройства;
• Граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства (работники);
• Наниматели – юридические или физические лица, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками;
• Трудовые коллективы работников;
• Профсоюзные комитеты, их совместные органы или иные уполномоченные работниками органы, действующие у нанимателей;
• Социальные партнёры на республиканском, отраслевом или территориальном уровнях в лице соответствующих профсоюзов, их объединений, нанимателей и их объединений, органов государственного управления;
• Органы правоохраны и примирения – комиссии по трудовым спорам, суды, примирительные комиссии, трудовые арбитражи, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством.

 

2. Работник как субъект трудового права

Правовой статус гражданина включает в себя всю суму прав и  обязанностей адресованных ему конституцией и текущим законодательством. Все граждане обладают общим правовым статусом, равным для всех без исключения, но для женщин и подростков он имеет свои особенности, связанные с возрастными и другими отличиями.

Правовой статус работника  включает в себя общий правовой статус гражданина, в том числе права  и обязанности, вытекающие из правового  положения работника. Если работник реализовал свое право на труд, закрепленное в ст.41 конституции РБ и право на выбор профессии, специальности, квалификации в конкретных трудовых правоотношениях, возникших на основе трудового договора или контракта, то к общему правовому статусу такого гражданина добавляется трудовые права и обязанности, возникшие у него в силу реализации права на труд. Заключение договора с 15-летни возможно по согласованию с профсоюзом и инспекцией по делам несовершеннолетних и с 14 лет с согласия одного из родителей и такой труд должен осуществляться под контролем учителя.

Право на труд, закрепленное в ст.41 конституции РБ и право  на выбор профессии адресованы гражданину с рождения и сопровождают его до конца жизни.

Трудовая способность  граждан как способность приобретать  трудовые права и обязанности  возникает с момента рождения и сопровождает до конца жизни. Это  юридическое свойство как и правовое положение гражданина для всех одинаково. Трудовая дееспособность возникает с момента достижения гражданином 16 лет, в исключительных случаях с 15 и 14 лет, поэтому она как бы оторвана от трудовой правоспособности и от элемента правового статуса граждан – права на труд. Если право на труд и способность его реализации нельзя ограничить у граждан, то трудовая дееспособность может быть ограничена, уменьшена в предусмотренных законом случаях. С момента принятия гражданина на работу, т.е. после заключения трудового договора, контракта или соглашения у такого гражданина наряду с общим трудовым статусом возникает правовой статус работника.

Правовой статус работника  имеет свои разновидности от видов  трудовых договоров или контрактов и видов трудовых правоотношений. Основные права работников закреплены в ст.11 ТК РБ. В соответствии с этой статьей работники имеют следующие права:

1)  право на труд, что  означает право на выбор профессии,  рода занятий, а также право  на здоровые безопасные условия  труда;

2)  право на защиту  экономических и социальных прав  и интересов, включая объединения  в профсоюз, участие в забастовках,  заключение коллективных договоров;

3)  право на участие  в собраниях;

4)  право на участие  в управлении организацией;

5)  право на справедливое  вознаграждение за труд;

6)  право на ежедневный, еженедельный отдых:

• выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (ст.147 ч.1 ТК)
• обычные

7)  право на социальное  страхование, на пенсионное обеспечение  и на гарантии в случае профессионального  заболевания;

8) право на невмешательство в частную жизнь и на уважение личного достоинства;

9)  право на судебную  и другую защиту своих прав  и обязанностей (ст.53 ТК).

Перечисленные права и  обязанности работника относятся  ко всем работникам независимо от должности, профессии и квалификации. Именно эти права и обязанности не только установлены трудовым законодательством, но и гарантируются соответствующими средствами и мерами трудового законодательства.

Нарушение прав и свобод и неисполнение возложенных обязанностей влечет за собой меры дисциплинарного  воздействия.

 

3. Наниматель как субъект трудового права 

В ТК не указан перечень нанимателей, но в ч.2 ст.15 указано, что ими являются государство, общественные кооперативы, совместные, иностранные акционерные общества и другие предприятия, независимо от формы собственности, объединения. Также нанимателями могут быть ИП, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, а также граждане, которым законодательством предоставлено право заключать и прекращать трудовые договоры с работниками.

В составе нанимателей  – юридических  лиц, различаются  организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и (или) распределяющие полученную прибыль между участниками (коммерческие организации) либо не имеющие  извлечение прибыли в качестве такой  цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации).

Наниматели - юридические лица:

Специфическим нанимателем  является кооператив – добровольное объединение граждан и юридических  лиц на основе членства, организованное для совместного ведения хозяйственной и иной деятельности. Различают два основных типа кооперативов – производственные и потребительские.

Типичными представителями  нанимателей –  коммерческих организаций, выступают  унитарные предприятия  – коммерческие организации, не наделённые правом собственности на закреплённое за ними собственником имущество.

В форме  унитарных предприятий  могут  быть созданы государственные (республиканские или коммунальные) унитарные предприятия либо частные  унитарные предприятия.

Специфическим нанимателем  выступает крестьянское (фермерское) хозяйство  – самостоятельный  хозяйственный комплекс, основанный на личном труде гражданина, а также, как правило, членов его семьи либо иных лиц, объединившихся для товарного производства сельскохозяйственной продукции.

Наиболее  типичным представителем нанимателей  – некоммерческих организаций  является  учреждение – организация, созданная собственником для  осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого  характера и финансируемая им полностью или частично.

Наниматели  – физические лица:

В составе  этой второй категории  нанимателей  различаются индивидуальные предприниматели (без образования  юридического лица), а также отдельные  граждане, заключающие  трудовые договоры с домашними работниками.

Деятельность  индивидуальных предпринимателей регулируется ГК РБ и Законом «О предпринимательстве  в Республике Беларусь».

Предпринимательством  могут  заниматься физические лица, в том  числе иностранные граждане и  лица без гражданства, достигшие 18 лет  и не ограниченные судом  в дееспособности. Гражданин в  возрасте от 14 до 18 лет  может заниматься предпринимательской  деятельностью  с письменного  согласия своих  законных представителей – родителей, усыновителей или попечителей.

Наниматель  имеет право:

1) заключать и расторгать  трудовые  договоры с работниками  в порядке  и по основаниям, установленным  ТК и законодательными  актами;

2) вступать в коллективные  переговоры  и заключать коллективные  договоры  и соглашения;

3) создавать и вступать  в объединения  нанимателей;

4) поощрять работников;

5) требовать от работников  выполнения  условий трудового  договора и  правил внутреннего  трудового  распорядка;

6) привлекать работников  к дисциплинарной  и материальной  ответственности  в порядке,  установленном ТК;

7) обращаться в суд  для защиты  своих прав.

При приеме на работу наниматель обязан:

1) потребовать от работника  документы,  необходимые для заключения  трудового  договора в соответствии  с  законодательством;

2) ознакомить работника  под роспись  с порученной  работой, условиями  и оплатой  труда и разъяснить  его права  и обязанности;

3) ознакомить работника  под роспись  с коллективным  договором, соглашением  и документами,  регламентирующими  внутренний  трудовой распорядок;

4) провести вводный инструктаж  по охране труда;

5) оформить заключение  трудового  договора приказом (распоряжением)  и объявить его  работнику под  роспись;

6) в соответствии с  установленным  порядком завести  (заполнить)  на работника трудовую  книжку.

При организации  труда  работников наниматель обязан:

1) рационально использовать  труд  работников;

2) обеспечивать трудовую  и производственную  дисциплину;

 3) вести учет фактически отработанного работником времени;

4) выдавать заработную  плату в  сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным  договором, соглашением или трудовым  договором;

5) обеспечивать здоровые  и безопасные  условия труда  на каждом рабочем  месте,  соблюдать установленные  нормативными  правовыми актами  требования  по охране труда  и предоставлять  гарантии и  компенсации за  работу с вредными  и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих  безопасные условия труда, наниматель  принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

6) принимать необходимые  меры по  профилактике производственного   травматизма, профессиональных и   других заболеваний работников; постоянно контролировать знание  и соблюдение работниками требований  инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и  пожарной безопасности; своевременно  и правильно проводить расследование  и учет несчастных случаев  на производстве;

7) в случаях, предусмотренных  законодательством  и локальными  нормативными правовыми  актами, своевременно предоставлять   гарантии и компенсации в связи   с вредными и (или) опасными  условиями труда (сокращенный   рабочий день, дополнительные отпуска,  лечебно-профилактическое питание   и др.); соблюдать нормы по охране  труда женщин, молодежи и инвалидов;

8) обеспечивать работников  в соответствии  с установленными  нормами специальной  одеждой,  специальной обувью и  другими  средствами индивидуальной  защиты, организовывать надлежащее  хранение  и уход за этими  средствами;

9) обеспечивать соблюдение  законодательства  о труде, условий,  установленных  коллективными  договорами, соглашениями, другими  локальными нормативными  правовыми  актами и трудовыми  договорами;