Контрольная работа по «Трудовому праву»

10) своевременно оформлять  изменения  в трудовых обязанностях  работника  и знакомить его  с ними;

11) обеспечивать повышение  квалификации  или переподготовку  работников  в порядке и на  условиях, определяемых  Правительством  Республики Беларусь  или уполномоченным  им органом;

12) создавать необходимые  условия  для совмещения работы  с обучением  в соответствии  с ТК;

13) обеспечивать участие  работников  в управлении организацией, своевременно  рассматривать критические  замечания  работников и сообщать  им о  принятых мерах;

14) представлять статистические  данные  о труде в объеме  и порядке,  определенных законодательством;

15) оформлять изменения  условий  и прекращение трудового  договора  с работником приказом (распоряжением);

16) отстранять работников  от работы  в случаях, предусмотренных  ТК  и законодательством;

17) исполнять другие обязанности,  вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых  актов и трудовых договоров.

4. Трудовой коллектив как субъект трудового права

В ТК Республики Беларусь отсутствуют  статьи, регулирующие правовое положение  трудового коллектива. В старом КзоТ Республики Беларусь имелась глава 15а «Трудовой коллектив», которая регулировала правовое положение трудовых коллективов. Эта глава была введена в связи с принятием Закона СССР «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями» от 17.07.1983 г. В ст. 1 этого Закона было указано, что трудовой коллектив составляют все работающие и служащие данного предприятия, включенные в его списочный состав.

Закон различал трудовой коллектив  всего предприятия или объединения, трудовые коллективы структурных подразделений, в объединениях различались трудовые коллективы головного предприятия  и трудовые коллективы предприятий, входящих в объединение, а также  трудовые коллективы цехов, объединений, управлений и других структурных  подразделений.

Трудовой коллектив наделялся  соответствующими полномочиями во взаимоотношениях предприятия с внешними организациями, учреждениями и внутри предприятия. При выборах и выдвижении кандидатов в депутаты местных и высших органов  власти и управления, а также судей (ранее судьи выбирались населением), местные органы власти и управления обращались непосредственно в трудовой коллектив, и на общих собраниях  решался вопрос выдвижения кандидатов в депутаты.

Особенности трудовых коллективов:

1. Призван выражать и защищать интересы своих членов.

2. Все его члены равны.

Особенности полномочий трудового коллектива:

1. Объем полномочий не  может быть шире объема полномочий  предприятия.

2. Конкретные права трудового  коллектива распределяются между  его органами.

3. Трудовой коллектив  осуществляет полномочия на началах  самоуправления.

Однако полномочия трудовых коллективов постепенно сужались, и  сегодня трудовые коллективы утратили свою роль и назначение.

5. Профсоюзы как субъект трудового  права

Профсоюзы – добровольные общественные независимые организации, объединяющие работников, связанных общими интересами по роду их деятельности в производственной и социальной сфере.

Своей главной задачей  профсоюзы считают защиту прав и  законных интересов трудящихся, установления социальной справедливости. Поэтому  профсоюзы в РБ – специфические  субъекты права. Их статус определен  законом РБ «о профсоюзах», декретом президента РБ «о некоторых мерах  по упорядочению деятельности политических партий, профсоюзов и иных общественных объединений. Ст.41 конституции РБ, конвенцией МОТ «о свободе ассоциаций и защите права на организацию».

В соответствии со ст.6 закона «о профсоюзах» расширены права  и возможности профсоюзов через  своих представителей. Они участвуют  в работе коллегиальных органов  министерств и других органов  власти и управления, участвуют в  заседаниях местных исполнительных и распорядительных органов. в 48 статьях 4 раздела профсоюзам предоставляется как социальным партнерам и нанимателям право определять и применять свой механизм регулирования отношений в социально-трудовой сфере, улучшать правовое положение работников по сравнению с тем, что предусмотрено трудовым законодательством. Профсоюзам представлено право разработки и заключения коллективных договоров с нанимателем на предприятиях, а также соглашений.

Структура профсоюзов:

Высший орган управления – общее собрание и профсоюзные  конференции, на которых избираются профсоюзный комитет и делегаты на районные отраслевые профсоюзные  конференции. В районах органами профсоюза являются районные отраслевые конференции отраслевого профсоюза, на которых избираются райком профсоюза  данной отрасли и делегаты на областную  конференцию. В областях органами профсоюзов являются областные профсоюзные  конференции, на которых избираются обком профсоюзов и делегаты на съезд  профсоюза данной отрасли. В РБ  высшим органом профсоюза данной отрасли является съезд, на котором избирается центральный комитет профсоюзов данной отрасли. Высшим органов в РБ является съезд профсоюзов, на котором избирается белорусский совет профсоюзов. По законодательству РБ могут действовать несколько видов профсоюзов.

Существуют профсоюзы  предпринимателей, но государство оказывает  поддержку лишь официальным профсоюзам.

Список использованной литературы:

1. Трудовое право : уч.-метод. комплекс / И.В. Гущин [и др.] ; под общ. ред. И.В. Гущина. – Гродно : ГрГУ, 2010. – 333 с.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года: одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года: текст кодекса с изменениями и дополнениями по состоянию на 20 февраля 2012 г. – Минск: Амалфея, 2012. – 240 с