Материальная ответственность работодателя

Оглавление.

 

 

Введение. 2

Глава 1.Понятие материальной ответственности, основания ее наступления. 3

1.1.Понятие материальной ответственности. 3

1.2.Основания наступления материальной ответственности. 4

Глава 2.Материальная ответственность работодателя. 6

2.1. Понятие материальной ответственность работодателя. 6

2.2.Виды материальной ответственности работодателя. 7

Заключение. 12

Список литературы. 13

 

 

 

Введение.

 

Реализация взаимных прав и обязанностей сторон трудового  договора обеспечивается (в случае их нарушения) мерами юридической ответственности: дисциплинарной, материальной, административной и уголовной.

Материальная ответственность  сторон трудового договора предусмотрена  в разделе 11 ТК РФ Трудовой кодекс Российской Федерации. В нем содержатся три главы, нормы которых регламентируют общие положения (глава 37), материальную ответственность работодателя перед работником (глава 38), материальную ответственность работника. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Нормы, непосредственно относящиеся  к материальной ответственности  работодателя перед работником, содержатся в статьях, определяющих обязанность  работодателя возместить работнику  материальный ущерб, причиненный в  результате незаконного лишения  его возможности трудиться (ст. 234), материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу  работника (ст. 235), материальную ответственность  работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся  работнику (ст. 236), возмещение морального вреда, причиненного работнику (ст. 237). [7]

В данной работе я попытаю  раскрыть понятия материальной ответственности, материальной ответственности работодателя и основания ее наступления.

 

Глава 1. Понятие материальной ответственности, основания ее наступления.

1.1.  Понятие материальной ответственности.

 

Согласно ст. 37 Конституции  РФ важнейшими правами и свободами  человека и гражданина являются право  каждого свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а  также право каждого на труд в  условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы. [1]

Применительно к сторонам трудового договора (работнику и  работодателю) приведенные конституционные  положения получают развитие в актах  трудового законодательства. Так, каждый работник имеет право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям  безопасности и гигиены, и на возмещение ущерба, причиненного работнику в  связи с исполнением им трудовых обязанностей; в свою очередь одной  из основных обязанностей работника  является бережное отношение к имуществу  работодателя. [2]

Если в результате ненадлежащего  исполнения работником или работодателем  своих обязанностей другой стороне  трудового договора причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению.

Материальная ответственность  – это юридическая обязанность  одной из сторон трудовых отношений  возместить ущерб, причиненный противоправными  виновными действиями другой стороне  в размере и порядке предусмотренным  законом. [4]

Обязанность стороны трудового  договора возместить ущерб, причиненный  ею другой стороне этого договора, наступает со дня его возникновения  независимо от привлечения за этот ущерб работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности, а работодателя -  к  административной ответственности.

Трудовым договором или  заключаемыми в письменной форме  соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность  работодателя перед работником не может  быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено  Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого  договора от материальной ответственности, предусмотренной Кодексом или иными  федеральными законами.

1.2. Основания наступления материальной ответственности.

 

Материальная ответственность  сторон может наступать только:

- При наличии основания для этого. Основаниями закон признает прямой, действительный, фактический ущерб.

- При наличии:

- Ущерба  причиненного  противоправными действиями

- Ущерба причиненного противоправными виновными действиями

- Причинно следственной связи между противоправными виновными действиями и наступившим ущербом т.е. данный ущерб явился прямым следствием конкретного противоправного виновного поведения субъекта.

В ст. 233 ТК РФ после перечисления названных условий материальной ответственности сторон трудового  договора сказано: "если иное не предусмотрено  настоящим Кодексом или иными  федеральными законами". Оговорка имеет  важное значение для защиты материальных интересов работника, когда ущерб причинен ему источником повышенной опасности (движущимся транспортным средством, электрической энергией высокого напряжения и т.п.), которым работодатель владеет на законном основании (например, на праве собственности, праве хозяйственного ведения или оперативного управления, праве аренды).

Согласно ст. 1079 ГК РФ владелец источника повышенной опасности  обязан возместить вред, причиненный  этим источником, если не докажет, что  вред возник вследствие непреодолимой  силы или умысла потерпевшего.

Из этого следует, что  работодатель - владелец источника  повышенной опасности отвечает за вред, причиненный работникам этим источником и при отсутствии своей вины. Например, строительная организация, доставлявшая людей к месту работы на арендованном у автобазы автобусе.

Наконец, в ст.233 ТК РФ впервые  сформулирована общая обязанность  каждой из сторон трудового договора: доказать размер причиненного ей ущерба. Применительно к работодателю указанная  обязанность конкретизирована в  ст. 247 ТК РФ.

 

 

 

 

2. Материальная ответственность работодателя.

2.1.  Понятие материальной ответственность работодателя.

 

В числе обязанностей одной  из сторон трудового договора работодателя трудовое законодательство называет обязанность соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Поэтому ответственность работодателя за неисполнение обязанностей по ранее возникшему трудовому правоотношению является ответственностью договорной, отношения по возмещению ущерба (вреда) работодателем в трудовых правоотношениях нельзя относить к самостоятельному виду правоохранительных правоотношений, производных от трудовых или тесно связанных с ними. Охранительная функция здесь осуществляется в рамках имеющегося трудового правоотношения.

Эти отношения следует  рассматривать как страхующую систему  трудового правоотношения, призванную наиболее полно удовлетворять интересы и потребности субъектов трудового  правоотношения в процессе регулирования живого труда. Трудовое законодательство обязывает работодателя возместить ущерб, возникший вследствие нарушения работодателем трудовых прав работника.

 

 

 

 

 

 

2.2.Виды материальной ответственности работодателя.

 

Материальная ответственность  работодателя за вред, причиненный  противоправным виновным поведением администрации, в некоторых случаях и без  вины, перед работником, может быть следующих видов:

1. За вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей. Правила возмещения страхователем (работодателем) и страховщиком (фондом) этого вреда, предусмотрены. [6]

Основанием данной ответственности  работодателя является нанесенный трудовым увечьем или иным повреждением здоровья вред работнику ( а при его гибели – семье погибшего). Трудовое увечье это производственная травма, профессиональное заболевание, а также увечье, произошедшее на транспорте работодателя по дороге на работу или с работы.

Небольшие травмы и нарушения  здоровья, при которых работник получает листок по временной нетрудоспособности, также считаются трудовыми увечьями. Кодекс обязывает работодателя обеспечить здоровые и безопасные условия труда, предупреждать производственный травматизм, внедрять современные средства техники  безопасности, предотвращать возникновение  профессиональных заболеваний работников, обеспечивая санитарно-гигиенические  условия их труда.

Трудовое увечье как повреждение  здоровья работника, связанное с  исполнением им трудовых обязанностей, может произойти как на территории производства так и за его пределами (если пребывание там в рабочее время не противоречит правилам внутреннего трудового распорядка).

Работодатель обязан возместить вред работнику, причиненный источником повышенной опасности, в полном объеме, если не докажет, что вред был причинен в результате непреодолимой силы или умысла работника, т.е. когда  и без его вины возможна ответственность. Без вины несет ответственность  работодатель – владелец воздушного судна перед членами экипажа, если не докажет умысла потерпевшего. В других случаях освобождение работодателя от возмещения вреда возможно, если он докажет, что вред причинен не по его вине. Вина работодателя всегда будет, если трудовое увечье произошло  от необеспечения им здоровых и безопасных условий труда. Доказательствами его  вины могут служить и документы, и показания свидетелей (акт о  несчастном случае, заключение технического инспектора).

Возможна смешанная ответственность  при смешанной вине, когда виноват  и работник, грубо нарушивший инструкции по охране труда. При смешанной вине большая часть вины возлагается  на работодателя, который возмещает  ущерб через Фонд обязательного  социального страхования от несчастных случаев на производстве. Но смешанная  ответственность не применяется  к дополнительным видам возмещения вреда и единовременному пособию, а также при смерти кормильца. Возможны следующие виды возмещения вреда работнику в связи с  повреждением его здоровья:

- возмещения потерянного заработка в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности;

-  возмещение дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем;

- единовременное пособие в связи с трудовым увечьем;

- возмещение морального вреда. [4]

Моральный вред – это  физические и нравственные страдания (ст.151 ГК РФ) потерпевшего от несчастного  случая. Если работодатель не удовлетворил требование работника о возмещении морального вреда, то работник может  обратиться в суд, который и определяет сумму компенсации морального вреда. [2]

2. За вред в результате неполучения заработка во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, т.е. нарушения права на труд (незаконного отказа в приеме на работу, незаконного перевода или увольнения, незаконного отстранения от работы или сделанных порочащих незаконных записях в трудовой книжке, а также других случаях, предусмотренных федеральными законами).

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику  незаконным лишением возможности работать, реализуется в следующих формах: работодатель, признав свою вину в  возникновении у работника вынужденного прогула и неправомерного перевода, возмещает работнику причиненный  ущерб без обращения последнего в органы по рассмотрению трудовых споров или к государственному правовому  инспектору труда; вина работодателя признана органом по рассмотрению трудовых споров или государственным правовым инспектором  труда, и он обязан возместить работнику  возникший у него материальный ущерб.

Незаконным признается увольнение, когда работодатель не выполнил предусмотренный  действующим законодательством  порядок увольнения, отсутствуют  основания увольнения, работник не входит в круг лиц, увольняемых по этому основанию.

Незаконным признается перевод  на другую работу, когда: работник переведен  на другую работу без его письменного  согласия и др.

Работодатель возмещает  работнику материальный ущерб в  размере среднего заработка работника  за все время вынужденного прогула  или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст.394 ТК). При возмещении среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения неправильным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Подлежат зачету также заработная плата за работу в другой организации, если он не работал в ней на день увольнения, а также пособие по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула. [5]

3) За вред, причиненный личному имуществу работника.

Впервые в трудовом законодательстве закрепляется правовое средство, обеспечивающее защиту интересов работника в  случае причинения ущерба его имуществу. Ущерб имуществу может быть причинен работником организации при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, если при этом он действовал или  должен был действовать по заданию  работодателя и под его контролем за безопасным ведением работ. При определении размера ущерба применяются рыночные цены, действующие в данной местности. Об этом возмещении работник направляет заявление работодателю, который обязан его рассмотреть и принять решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с этим решением или при неполучении ответа работодателя в установленный срок работник вправе обратиться с иском в суд.