Нормы трудового права

Принципиальными в плане  практического разделения отношений, регулируемых трудовым и гражданским  правом, являются положения ст. 11 ТК РФ, в которой обозначается сфера действия трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. прежде всего это трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В тех случаях, когда  судом установлено, что договором  гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Предметом же трудового  права являются трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Предмет трудовых отношений – процесс труда, живой труд; предмет гражданско-правовых

Как известно, в предмет  гражданского права входят общественные отношения, которые близко примыкают  к трудовым отношениям, базирующимся на трудовом договоре (контракте). Это отношения по выполнению договоров бытового подряда, поручения, и т.п. Указанным отношениям присущи общие черты: они связаны с трудом, основаны на договорных началах, носят возмездный характер. Однако между ними имеются и существенные различия, обусловливающие их разную отраслевую принадлежность.

Во-первых, предметом  и основным содержанием трудовых отношений выступает процесс  труда, живой труд, в то время как  предметом отношений по бытовому подряду, поручению выступает овеществленный труд, продукт труда. Во-вторых, по трудовому отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода (по определенной специальности, квалификации, должности), в то время как в указанных гражданских отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания. В-третьих, трудовые отношения предполагают включение работника в личный состав трудового коллектива организации, где он обязан выполнять меру труда, соблюдать режим рабочего времени, подчиняться имеющимся правилам внутреннего трудового распорядка. Выполнение трудовых заданий по указанным выше гражданско-правовым договорам всех этих атрибутов не предусматривает, т.е. гражданин не включается в состав трудового коллектива организации, на него не распространяется обязанность выполнять работу меру труда, соблюдать режим работы организации, подчиняться установленным в ней правилам внутреннего трудового распорядка. Иначе говоря, трудовое задание он выполняет по своему усмотрению и на свой риск.

Среди тенденций реформирования трудовых отношений прослеживается сближение регулирования трудовых отношений с гражданско-правовой регламентацией договоров в сфере найма рабочей силы¹⁹.

Среди отличий трудового  и гражданско-правового договоров (подряда) А.М. Куренной отмечает следующие: гражданско-правовые договоры подряда «применяются обычно при выполнении конкретных разовых работ – в отличие от трудового договора, когда работник состоит с нанимателем (работодателем) в длительных отношениях и обязуется выполнять любые работы в соответствии со своей специальностью, квалификацией и должностью. Естественно, статус подрядчика, также реализующего свое право на труд, будет отличаться от статуса наемного работника»²⁰.

Таким образом, трудовое право регулирует общественные отношения по поводу реализации гражданами своих способностей к труду. Эти отношения возникают в том случае, когда гражданин (работник) включается в коллектив организации для выполнения определенной трудовой функции, подчиняясь установленному трудовому распорядку, указаниям собственника.

Поскольку на практике имеются  попытки облечь трудовые отношения  в гражданско-правовую форму в  связи с выгодой работодателей, цивилизованное общество должно предусмотреть  меры защиты граждан. Рынок сам по себе не содержит социальных гарантий, защищающих труд человека, их система должна быть разработана на государственном уровне и реализована под контролем государства. Именно поэтому определение предмета трудового права и отграничение его от гражданского права имеют практическое значение.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1. В науке нет единого мнения по сфере действия норм трудового права. По нашему мнению следует согласиться с мнением Б.К. Бегичева, что сферу действия норм трудового права «образуют не только трудовые отношения, составляющие ее основное ядро, но и иные, родственные с ними общественные отношения».

Также следует отметить, что сфера действия норма трудового права в современных условиях хозяйствования организаций различных форм собственности и организационно-правовой формы деятельности должна быть максимально расширена в целях правовой защищенности работников от негативных сторон рыночных отношений.

2. Для правильного применения гражданского законодательства необходимо знать правила принятия закона, порядок его опубликования и порядок вступления закона в силу, а также правила действия закона во времени.
3. Трудовое законодательство характеризуется принципом единства и дифференциации, согласно которому, отдельным категориям работников предоставляются определенные условия общего или льготного характера, что способствует защите прав граждан. Также среди тенденций реформирования трудовых отношений прослеживается сближение регулирования трудовых отношений с гражданско-правовой регламентацией договоров в сфере найма рабочей силы.
4. Трудовое право регулирует общественные отношения по поводу реализации гражданами своих способностей к труду. Эти отношения возникают в том случае, когда гражданин (работник) включается в коллектив организации для выполнения определенной трудовой функции, подчиняясь установленному трудовому распорядку, указаниям собственника.

Поскольку на практике имеются  попытки облечь трудовые отношения  в гражданско-правовую форму в  связи с выгодой работодателей, цивилизованное общество должно предусмотреть  меры защиты граждан. Рынок сам по себе не содержит социальных гарантий, защищающих труд человека, их система должна быть разработана на государственном уровне и реализована под контролем государства. Именно поэтому определение предмета трудового права и отграничение его от гражданского права имеют практическое значение.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ ПЕРЕЧЕНЬ

 

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ

 

1. Конституция Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. 2009. № 4. Ст. 445.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета. № 256. 31.12.2001.
3. Федеральный закон от 14 июня 1994 г. «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания» // Собрание законодательства РФ. 1994. № 8. Ст. 801.
4. Указ Президента Российской Федерации от 23 мая 1996 г. «О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти»// Собрание законодательства РФ. 1996. № 22. Ст. 2663.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Братановский С.Н. Трудовое право России: учеб. пособие / С.Н. Братаноский, С.В. Колобова – М., 2004. – 235 с.
2. Гражданское права: В 4 т. Т. I: Общая часть: Учебник / Отв. ред. проф. Е.А. Суханов. 3-е изд., перераб. и доп. М., 2004. – 365 с.
3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М., 2001. -342 с.
4. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовое право: Учебн. пособие. - М.: Кворус, 2007. – 243 с.
5. Кузьменко А.В. Предмет трудового права России. СПб., 2005. – 273 с.
6. Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права //Государство и право. 2004, № 5, С. 15.
7. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009. – 879 с.
8. Марченко М.Н., Дерябина Е.М. Правоведение: учеб. – М.: ТК Велби, Изд.-во Проспект, 2008. – 416 с.
9. Основы права: учеб. пособие / В.В. Блажеев, К.Н. Гусов, Л.Д. Ермакова и др.; под ред. В.В. Блажеева. – М.: Проспект, 2010. – 384 с.
10. Подвысоцкий П.Т. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве//Трудовое право. 2004, № 8, С. 54.
11. Правоведение: учебник / А.В Малько [и др.]; под ред. А.В. Малько. – 3-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2007. – 400 с.
12. Правоведение: Учебник / Отв. ред. Б.И. Пугинский 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт; Высшее образование, 2010. – 462 с.
13. Правоведение: учебник для бакалавриата / под ред. С.И. Некрасова. – М.: Изд.-во Юрайт, 2011. – 639 с.
14. Правоведение: Учебник. Изд. 2-е, доп. и перераб. / Под общ. ред. Г.В. Мальцева. М.: Изд-во РАГС, 2008. – 624с.
15. Правоведение: учебное пособие / Н.Н. Аверьянова, О.Ю. Апарина, Ю.В. Барзилова [и др.]; под ред. д-ра юрид. наук Г.Н. Комковой. – Москва: Проспект, 2011. – 256 с.
16. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм. М., 2003. – 156 с.
17. Толкунова В.Н. Трудовое право. М., 2002. – 242 с.
18. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. – 2-е изд., испр. И доп. М.: Издательский дом «Правоведение», 2008. – 544 с.
19. Трудовое право России: учебник / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов; под общ. ред. А.Я. Рыженкова. – 2-еизд., испр. и доп. – М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2010.- 533 с.
20. Трудовое право России: учебник для вузов / под общ. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М.: Изд-во Юрайт; ИД Юрайт, 2010. – 671 с.
21. Трудовое право России: учебник для вузов / под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2010. – 671 с.
22. Трудовое право: учебник / Н.А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В. Смирнова, О.И. Снигиревой. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва: Проспект 2011. – 624 с.
23. Трудовое право: Учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений / В.И. Казанцев, В.Н. Васин. – М.: Издательский центр «Академия», 2005. – 416 с.

¹Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М., 2002. - С. 18.

²Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права//Государство и право. - 2004. - № 5. - С. 29.

³Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М., 2001. - С. 25; Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 1998. - С. 44.

⁴Снигирева И.О. Материалы конференции: «Проблемы, концепции и разработки нового Трудового кодекса РФ»//Государство и право. - 2000. № 10. - С. 62.

⁵Трудовое право: Учебник/Под ред. О.В. Смирнова. - М., 1999. - С. 21.

⁶Лушникова М.В. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений. Автореф. докт. дисс. - М., 1997. - С. 32.

⁷Подвысоцкий П.Т. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве//Трудовое право. - 2004. - № 8. - С. 54.

⁸Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М., 1972. С 47.

⁹Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм. М., 2003. С. 124; Толкунова В.Н. Трудовое право. М., 2002. С. 18.

¹⁰Дресвянкин В.Б. Пробелы в российском трудовом праве: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Пермь, 2001. С. 7.

¹¹Кузьменко А.В. Предмет трудового права России. СПб., 2005. С. 128-130, 139-143 и др.; Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. С. 22-24.

¹²Лебедев В.М. Лекции по трудовому праву. Вып. 2. Томск, 2001. С. 23-24.

¹³Бару М.И. О субсидиарном применении норм гражданского права к трудовым правоотношениям // Советская юстиция. 1963. № 14. С. 17-18.

¹⁴Трудовое право России: учебник / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов; под общ. ред. А.Я. Рыженкова. – 2-еизд., испр. и доп. – М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2010. С. 72.

¹⁵Трудовое право: учебник / Н.А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В. Смирнова, О.И. Снигиревой. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва: Проспект 2011. С. 69.

¹⁶Гражданское права: В 4 т. Т. I: Общая часть: Учебник / Отв. ред. проф. Е.А. Суханов. 3-е изд., перераб. и доп. М., 2004. С.235.

¹⁷Войтинский К.М. Трудовой договор по Кодексу законов о труде 1922 г. Пг., 1923. С. 10-11.

¹⁸Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. – 2-е изд., испр. и доп. М.: Издательский дом «Правоведение», 2008. С. 34.

¹⁹Трудовое право: Учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений / В.И. Казанцев, В.Н. Васин. – М.: Издательский центр «Академия», 2005. С. 27.

²⁰ Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. – М., 1997. – С. 14.