Оплата труда. Гарантии и компенсации. Льготы в осуществлении трудовых прав

 По Трудовому Кодексу РБ для женщин имеющих детей существует ряд льгот, такие как неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. «.По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю».

 Женщинам имеющих детей до трех лет запрещается работать в ночное время, на сверхурочных работах, в выходные и нерабочие дни, а так же направление в командировки.

 Женщине перед отпуском по беременности и родам отпуск предоставляется в определенном порядке: «Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника

предоставляется: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.»

 Женщинам в обязательном порядке предоставляются отпуска по беременности и родам.

 Женщина имеет право присоединить к отпуску по беременности и родам ежегодный отпуск. «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии».

  Трудовым Кодексом РБ предусмотрены льготы при предоставлении отпусков матерям имеющих двух и более детей. «Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет, а также одиноким матерям при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет) ежегодные отпуска, по их желанию, предоставляются в летнее время или в другое удобное для них время.

 По желанию женщины, имеющей детей до четырнадцати лет, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы. «Женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — в возрасте до шестнадцати лет) предоставляется, по их желанию, ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее четырнадцати календарных дней. Этот отпуск может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям) в период, установленный по соглашению с работодателем».

 Женщинам имеющих детей до полутора лет предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка.

- Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.

- Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

- По желанию женщины, имеющей ребенка, перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением».

 Беременной женщине могут снижаться нормы выработки или производиться перевод на более легкую работу без отрицательных для нее последствий. «Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все

пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств  предприятия»

 Подобные льготы распространяются и на женщин имеющих детей до полутора лет. «Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет».

 Беременным женщинам гарантируется сохранение за ними среднего заработка при прохождении медицинского обследования. «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы».

 Предоставление льгот и гарантий при увольнении беременных женщин и женщин имеющих детей.

- Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей — при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до шестнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Трудоустройство указанных женщин производится правопреемником ликвидируемого предприятия. При отсутствии правопреемника обязательное оказание им помощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве осуществляется органами государственной службы занятости с обеспечением в период трудоустройства соответствующих социальных выплат, установленных законами или иными нормативными правовыми актами.

- В случае окончания срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан, по ее просьбе, продлить срок трудового договора до наступления у женщины права на отпуск по беременности и родам. В случае прекращения трудового договора в связи с истечением его срока с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ей выплачивается компенсация не менее шести средних месячных заработков».

 

2. Дополнительные  льготы и гарантии лицам имеющих  детей.

 При сокращении численности или штата работников лица с семейными обязанностями имеют преимущественные права на оставление на работе. «.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным — при наличии двух или более иждивенцев.».

 Лицам, имеющим детей-инвалидов, в определенных случаях может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные выходные дни. «Для ухода за детьми-инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет одному из работающих родителей или лицу, их заменяющему, предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в

месяц за счет средств социального страхования».

 Данной категории населения предоставляются отпуска по уходу за ребенком.

- Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 настоящей статьи (отпуска по уходу за ребенком), могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком.

- По желанию женщин и лиц, указанных в п.3 настоящей статьи, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

 

4. Льготные  условия труда для инвалидов.

При сокращении численности работников предприятия  инвалиды имеют

преимущественное  право на оставление на работе. «2. При  равной

производительности  труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным — при наличии двух или более иждивенцев, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии; работникам, получившим на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях; инвалидам войны и членам семей военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите Отечества, погибших в результате несчастного случая на производстве; изобретателям, женам (мужьям) военнослужащих, гражданам, уволенным с военной службы, — по работе, на которую он поступили впервые после увольнения с военной службы, лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями Чернобыльской катастрофы, инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с Чернобыльской катастрофой, участникам ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы в

зоне отчуждения в 1986-1990 гг., а также лицам, эвакуированным из зоны

отчуждения  и переселенным из зоны отселения, другим приравненным к ним лицам».

 Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

- Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: . работникам, являющимся инвалидами I и II групп.

- Установленная республиканским законом нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:. 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I и II группы.».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  используемой литературы

 

 

 

1. Конституция Российской Федерации. – М., 1993.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М., 2007.

3. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Панина С.А. 2004.

4. Трудовое право России: Учебник / Под ред.: Гусова К.Н., Толкуновой В.Н. - М., 2004.

5. http://bibliofond.ru

6. http://works.tarefer.ru